Решение № 2-1218/2025 2-1218/2025~М-774/2025 М-774/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-1218/2025

Дело № 2-1218/2025

УИД 42RS0002-01-2025-001311-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область – Кузбасс 04 августа 2025 г.

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Васильевой Е.М.

при секретаре Бурухиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Инская» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Шахта «Инская» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования с учетом уточнений мотивирует тем, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работал на разрезе «Инской», находящемся по адресу: <адрес>. С сентября 2024 ему перестали платить заработную плату, а ДД.ММ.ГГГГ его сократили, при этом задолженность по заработной плате в размере 318000 руб. так и выплатили. После сокращения, расчетные в размере 362000 руб. он также не получил.

Просит взыскать с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 670284,42 руб., компенсацию морального вреда 450000 руб.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 20.05.2025 произведена замена ответчика с генерального директора ООО «Шахта «Инская» - ФИО2 на ООО «Шахта «Инская» (л.д. 46, 47).

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 24.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «Шахта «Инская» - ФИО3.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Истец ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что после увольнения задолженность по заработной плате ему так и не выплатили, на сегодняшний день размер задолженности остался прежним. В связи с тем, что ему своевременно не выплатили заработную плату, у него возникли просроченные платежи по кредитам, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном им размере 450 000 руб., настаивает на исковых требованиях.

Ответчик – ООО «Шахта «Инская» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо – временный управляющий ООО «Шахта «Инская» - ФИО3 в суд не явилась, извещена надлежащим образом.

Исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, третьего лица, и, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шахта «Инская» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по профессии электрослесарь подземный 5 разряда (п. 1.1 трудового договора).

Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок испытания: не устанавливается (п. 1.4, 1.6 трудового договора).

П. 5.1 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 159,1 руб., повышенный размер оплаты труда 8%, доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и «Положением об оплате труда работников ООО «Шахта «Инская» и другими локальными актами ООО «Шахта «Инская».

В соответствии с п. 5.4 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30 – го числа – за первую половину расчетного месяца, 15 – го числа – за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

Приказом ООО «Шахта «Инская» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности электрослесаря подземного 5 разряда по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7).

Из расчетного листка за ноябрь 2023 следует, что в ноябре 2023 ФИО1 начислено 124002,56 руб., из них приостановка работы в ноябре 2024 – 124002, 56 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – 551 638,21 руб. (л.д. 20).

Из расчетного листка за декабрь 2023 следует, что в декабре 2023 ФИО1 начислено 347 338, 74 руб., из них: компенсация отпуска - 48674, 22 руб., приостановка работы декабрь 2024 – 23 272, 56 руб., компенсация при увольнении – 275 391, 96 руб., выплачено 219 339,53 руб., долг предприятия на конец месяца – 670 284,42 руб. (л.д. 20).

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что на сегодняшний день у ООО «Шахта «Инская» имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы истцу в размере 394 892, 46 руб., а также ответчиком не выплачено в полном объеме начисленное пособие при увольнении в размере 275 391, 96 руб..

Указанное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, право истца на своевременную оплату труда подлежит восстановлению путем взыскания в его пользу причитающихся ему денежных сумм при увольнении, а именно начисленных заработной платы и пособия при увольнении.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, в соответствии со ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований, и требования неимущественного характера, в общем размере 21406 руб. (18406+3000).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 394 892 (триста девяносто четыре тысячи восемьсот девяносто два) руб. 46 коп..

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченное пособие при увольнении в размере 275 391 (двести семьдесят пять тысяч триста девяносто один) руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская», ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 406 (двадцать одна тысяча четыреста шесть) руб..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.М. Васильева

Мотивированное решение составлено 18.08.2025.