Решение № 2-174/2021 2-174/2021~М-26/2021 М-26/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-174/2021

Дело № 2-174/2021

УИД- 52RS0058-01-2021-000036-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Шахунья 10 марта 2021 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Шатохиной Н.В., при секретаре Антакове Ю.В.,

С участием помощника Шахунского городского прокурора Лашовой М.Н., ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шахунья гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора к ФИО1, Обществу с ограниченной ответственностью СК «Каскад» о возложении обязанности предоставить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор обратился в Шахунский районный суд с иском к ФИО1, Обществу с ограниченной ответственностью СК «Каскад» о возложении обязанности предоставить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку указывая, что Шахунской городской прокуратурой по информации Шахунского межмуниципального филиала ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области» проведена проверка порядка исполнения наказания лицами, осужденными к наказанию в виде лишения права заниматься определенной деятельностью. По результатам проведенной Шахунской городской прокуратуры проверки установлено, что приговором Шахунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осужден по ст.264.1 УК РФ к наказанию в виде обязательных работ сроком <данные изъяты> часов с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами. Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, осужденный ФИО1 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ года Шахунского межмуниципального филиала ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области» директору ООО СК «Каскад», по месту работы осужденного ФИО1 направлено извещение, в котором разъяснены обязанности в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен из ООО СК «Каскад» на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что в нарушение требований ст. 34 УИК РФ, при увольнении его из ООО СК «Каскад» в трудовую книжку не внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать. Таким образом, проведенной проверкой установлено, что ООО СК «Каскад» до настоящего времени не принято мер к исполнению требований предусмотренных ст. 34 УИК РФ. В трудовой книжке осужденного ФИО1 отсутствует запись о лишении его права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок <данные изъяты> в соответствии приговором Шахунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Просят возложить на ФИО1 обязанность предоставить трудовую книжку ООО СК «Каскад» для внесения записи о том, что приговором Шахунского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок <данные изъяты>, возложить на ООО СК «Каскад» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о том, что приговором Шахунского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок <данные изъяты>

Помощник Шахунского городского прокурора Лашова М.Н. в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что в ходе проверки было установлено, что при увольнении ФИО1 из ООО СК «Каскад» в трудовую книжку не внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен заниматься.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласен. Обязуется предоставить трудовую книжку в ООО СК «Каскад».

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 392 УПК РФ вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда обязательны для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст.34 УИК РФ требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.

Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно- исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

В силу ст. 38 УИК представители власти, государственные служащие, муниципальные служащие, служащие государственных или муниципальных учреждений, коммерческих или иных организаций, злостно не исполняющие вступившие в законную силу приговор суда, решение суда или иной судебный акт о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также осужденные, нарушающие требования приговора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО СК «КАСКАД» на должности дорожного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Шахунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осужден по ст.264.1 УК РФ к наказанию в виде обязательных работ сроком <данные изъяты> с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами.

Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, осужденный ФИО1 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> года Шахунского межмуниципального филиала ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области» директору ООО СК «Каскад», по месту работы осужденного ФИО1 направлено извещение, в котором разъяснены обязанности в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься.

ООО СК «Каскад» до настоящего времени не принято мер к исполнению требований предусмотренных ст. 34 УИК РФ. В трудовой книжке осужденного ФИО1 отсутствует запись о лишении его права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 3 года в соответствии приговором Шахунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шахунского городского прокурора подлежат удовлетворению.

Положения п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.

Неисполнение перечисленных судебных актов влечет за собой ответственность для должностных лиц, предусмотренную в ст. 315 УК РФ.

Шахунским городским прокурором представлены достаточные доказательства в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, требования Шахунского городского прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в бюджет г.о.г. Шахунья подлежит взысканию госпошлина в размере по 300 руб. с каждого.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Шахунского городского прокурора к ФИО1, Обществу с ограниченной ответственностью СК «Каскад» о возложении обязанности предоставить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать ФИО1 предоставить трудовую книжку в Общество с ограниченной ответственностью СК «Каскад» для внесения записи о том, что приговором Шахунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 3 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СК «Каскад» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о том, что приговором Шахунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 3 года.

Взыскать с ФИО1 в бюджет городского округа город Шахунья Нижегородской области госпошлину в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Каскад» в бюджет городского округа город Шахунья Нижегородской области госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия верна.

Судья Н.В. Шатохина