Решение № 2-2036/2020 2-2036/2020~М-1537/2020 М-1537/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2036/2020

Дело № 2-2036/2020

УИД 22RS0013-01-2020-002089-29


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Федоренко О.В.,

пpи секретаре Донских Н.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что работал на предприятии ООО «Механический завод» с 17 октября 2018 года по 26 октября 2019 года в должности заместителя директора на 0,5 ставки по совместительству до 30 сентября 2019 г., а с 01 октября 2019 г. на 0,2 ставки.

С 01 марта 2019 года по 30 сентября 2019 года ему начислена заработная плата в размере 556313, 7 рублей, но не выплачена.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 5.4. Трудового договора от 17.10.2018 г., с учетом дополнительного соглашения от №№ от 01.01.2019 г. заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Истец указывает, что до настоящего времени начисленная заработная плата ему не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности исх. № от 20.09.2019 (за период с марта 2019 года по август 2019 года) и расчетными листками по сентябрь 2019 года, самостоятельным расчетом за период с 01 октября 2019 года по 25 октября 2019 года.

Кроме того, с 28 октября 2019 года и до настоящего времени доступ к его рабочему месту по распоряжению директора ООО «Механический завод» ФИО4 запрещен без объяснения причин.

Так как он осуществлял трудовую функцию в качестве заместителя директора, в том числе и в период по 25 октября 2019 года в ООО «Механический завод», работодатель обязан начислить и выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время. Факт осуществления им трудовой функции по 25.10.2019 могут подтвердить свидетели. Так как работодатель в лице гр-на ФИО4 в связи с наличием корпоративного конфликта с собственником предприятия отказывается выдавать ему какие-либо справки о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, расчет начислений по заработной плате за период с 01.10.2019 по 25.10.2019 произведен истцом самостоятельно и задолженность составила за этот период 29754 рубля, в связи с чем истец обратился в суд.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период, начиная с 16 апреля 2019 года по 22 апреля 2020 года составляет 68 214,43 рублей.

Полагает, что незаконными действиями администрации предприятия ему причинен моральный вред, выразившиеся в невыплате заработной платы, также этим же должностным лицом, который является руководителем предприятия, в котором у истца имеется основное место работы - ООО «Регион», также не выплачивает начисленную заработную плату, незаконно его уволил, в производстве Бийского городского суда имеется иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Истец указывает, что таким образом ответчик оставил его и его семью без средств к существованию. В настоящее время истец не работает, при этом обязан оплачивать имеющиеся кредитные обязательства, покупать продукты, оплачивать коммунальные услуги. В связи чем истцу пришлось сменить привычный образ жизни, так как ее уровень из-за отсутствия денежных средств упал до минимума. С учетом изложенного оценивает моральный вред в сумме 50 000 руб..

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в сумме 586 067 руб. 70 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 22 апреля 2020 года в сумме 68 214 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Механический завод» в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, представил возражения относительно заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при сложившейся явке участников процесса.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.4 дополнительного соглашения № от 01.01.2019 предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Судом установлено, что с 17 октября 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод», что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором от 17 октября 2018 года /л.д. №/.

Задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 марта 2019 года по 30 сентября 2019 года составляет в размере 466 268 руб. 70 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 20 сентября 2019 года и расчетными листками за спорный период времени (л.д. №).

Согласно пояснений истца и не оспорено ответчиком, работодатель в лице ФИО4 в связи с наличием корпоративного конфликта с собственником предприятия отказывается выдавать какие-либо справки о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчет начислений по заработной плате за октябрь 2019 года истец указывает, исходя из установленного оклада и отработанного времени, расчет задолженности за период с 01.10.2019 по 25.10.2019 произведен истцом самостоятельно (л.д.№). Доказательств в опровержение доводов истца, а также каких-либо документов не представлено и в ходе рассмотрения спора. Наличие корпоративного спора между директором ФИО4 и ФИО5, фактически исполняющим обязанности директора, не могут влиять на факт исполнения трудовых обязанностей непосредственно работниками предприятия.

Так, согласно расчетного листа за сентябрь 2019 года начислено работодателем в сентябре 2019 года 103 500 руб. 00 коп., из них НДФЛ исчисленный 13 455 руб. 00 коп., таким образом, сумма начислений и подлежащих выдаче истцу за сентябрь 2019 года составила 90 045 руб. 00 коп., задолженность на конец сентября составляет 556 313 руб. 70 коп..

Исходя из пояснений истца ФИО1, представленных доказательств, не оспоренных ответчиком, истец до 25 октября 2019 года продолжал трудовую деятельность.

Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.10.2019 г по 25.10.2019 г. произведен истцом самостоятельно, исходя из установленного оклада и отработанного времени. Оклад – 180 000 руб. (по приказу о приеме на работу №-П от 17.10.2018). 0,2 ставки (с 01.10.2019) = 180 000 х 0,2 = 36 000 руб.. Оплата в месяц по 0,2 ставки: 36 000 руб. х 15% (районный коэффициент) – 13% (подоходный налог) = 36 018 руб.. В октябре 2019 года 23 рабочих дня, истец в октябре 2019 года отработал 19 рабочих дней (с 01.10.2019 по 25.10.2019). Таким образом, задолженность по заработной плате с 01.10.2019 по 25.10.2019 составляет 29 754 руб. (36 018 руб. / 23 х 19).

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, контрсчет не предоставлен, а также не представлено доказательств отсутствия задолженности либо ее выплаты.

Осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками, данная справка подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справки, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено.

Вопреки доводам ответчика о том, что ФИО1 был уволен с должности заместителя директора ООО «Механический завод» 25.01.2019, при увольнении получил полный расчет, путем направления почтового отправления ему было выслано соответствующее уведомление и копия приказа об увольнении, более на ООО «Механический завод» он не трудоустраивался, никаких трудовых функций не выполнял, заработная плата ему не начислялась, в материалы дела представлены документы, подтверждающие то обстоятельство, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Механический завод» в спорный период времени, и был восстановлен в должности.

В частности, представлена выписка из приказа № 006 от 29.01.2019 «О восстановлении внешних совместителей», согласно которой указано: отменить действие приказов от 25.01.2019 «О расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, восстановить внешних совместителей согласно прилагаемого списка в занимаемых ранее должностях, считать приступившим к выполнению должностных обязанностей заместителя директора ФИО1 с 29.01.2019».

Кроме того, осуществление трудовой деятельности истца в ООО «Механический завод» подтверждается следующими документами: приказом № от 03.06.2019 «О частичной инвентаризации складов», протоколом заседания инвентаризационной комиссии от 24.06.2019, приказом № от 29.04.2019 «Об утверждении результатов инвентаризации», протоколом заседания инвентаризационной комиссии от 29.04.2019, приказом № от 04.02.2019 «О внеплановой инвентаризации», инвентаризационной описью № от 05.02.2019, счет-фактурой № от 23.05.2019, актом № от 23.05.2019, счет-фактурой № от 30.04.2019, актом № от 30.04.2019, счет-фактурой № от 28.02.2019, актом № от 28.02.2019, счет-фактурой № от 31.03.2019, актом № от 31.03.2019; счет-фактурой № от 30.04.2019, актом № от 30.04.2019. Во всех перечисленных документах имеются подписи истца ФИО1

Представленные документы, расчетные листки, справка о задолженности по заработной плате, пояснения истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу, свидетельствуют о работе ФИО1 в ООО «Механический завод» в указанный им период.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 22 апреля 2020 года составляет 68 214 руб. 43 коп.. Данная сумма подтверждается расчетом истца. Ошибки при производстве арифметического расчета не выявлено, достоверность данного расчета ответчиком не оспорена /л.д.№/.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 22 апреля 2020 года в размере 68 214 руб. 43 коп..

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца в судебном заседании, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он определил в размере 50 000 руб.

Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными. Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 9 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 9 742 руб. 82 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 10 042 руб. 82 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 586 067 руб. 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 22 апреля 2020 года в размере 68 214 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 9 000 руб. 00 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 042 руб. 82 коп..

В остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Федоренко О.В.