Решение № 2-1362/2021 2-1362/2021~М-500/2021 М-500/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-1362/2021

производство № 2-1362/2021

УИД 18RS0005-01-2021-001125-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (далее - истец, ПАО «Сбербанк России») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее - ответчик), которым просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность <данные изъяты> в Специализированный дополнительный офис № Удмуртского отделения № ПАО Сбербанк, с Исаченко (Зиятовой) К.КА. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность <данные изъяты> Удмуртского отделения №, с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. С должностной инструкцией <данные изъяты> Управления прямых продаж Удмуртского отделения № ПАО Сбербанк России ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по запросу Отдела служебных расследований г. Новосибирск по факту оформления 2-х коробочных продуктов «Личный Юрист» на один номер телефона в ПАО «Сбербанк» проведено служебное расследование. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт служебного расследования №, в котором установлен факт фальсификации продажи ДД.ММ.ГГГГ страховых продуктов сотрудником ФИО1 клиенту банка ФИО6 в количестве 3 продуктов, а именно Онлайн полис защита дома в сумме <данные изъяты> руб., личный юрист в сумме <данные изъяты> руб., все врачи онлайн на <данные изъяты> месяцев в сумме <данные изъяты> руб., итого на общую сумму <данные изъяты> руб. Действиями сотрудника ФИО1 допущены нарушения п.п. 1,5, 2.1 Кодекса корпоративной этики Постановление Правления от ДД.ММ.ГГГГ №; Распоряжения о внесении изменений в Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении правил реагирования на выявляемые факты нарушений, допущенных работниками ВСП блока «Розничный бизнес» от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 2.1 должностной инструкции направление 2 в части допущения внутреннего мошенничества, несанкционированной, противоправной, противозаконной деятельности (злоупотреблений) в собственных интересах или интересах, противоправным интересам банка, фиктивных продаж с целью искусственного завышения личных показателей в работе. ДД.ММ.ГГГГ с сотрудника запрошена объяснительная, которая была представлена в этот же день. ДД.ММ.ГГГГ банком возмещены денежные средства на счет ФИО6 в сумме <данные изъяты> руб. ФИО1 в своих пояснениях обязалась погасить образовавшуюся на счете по учету дебиторской задолженности № до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Между тем, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности. Поскольку вина ответчика установлена, с нее подлежит взысканию сумму ущерба в размере <данные изъяты> руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики http://ustinovskiy.udm.sudrf.ru/ в сети "Интернет", не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик о судебном заседании была уведомлена посредством направления почтового отправления по адресу регистрации, указанному в исковом заявлении и подтвержденному адресной справкой ОАСР УВМ МВД по Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ как последний известный адрес ответчика. Конверт возвращен отделением почтовой связи. Порядок извещения и срок хранения отправления отделением почтовой связи не нарушен. С учетом изложенного, ответчик ФИО1 извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 3 ст. 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.ст. 233-244 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела.

На основании приказа Сбербанка России Удмуртское отделение № о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята в структурное подразделение - специализированный дополнительный офис № Удмуртского отделения № ОАО «Сбербанк России» на должность <данные изъяты>. С данным приказом ФИО5 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сбербанк России» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: <данные изъяты>, подразделение - специализированный дополнительный офис №. Работник соглашается с условиями предоставления работ при исполнении сторонами своих обязательств в соответствии с настоящих договором. Договор составлен с учетом взаимного признания его сторонами, всех требований действующего трудового законодательства Российской федерации, Устава работодателя, Правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении и иных внутренних нормативных документов работодателя (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).

Место исполнения работником трудовой функции по договору является: Удмуртское отделение № ОАО «Сбербанк России», г. Ижевск (п. 1.5 трудового договора).

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.п. 2.1-.2.3 трудового договора).

Согласно п.п. 4.1, 4.2 трудового договора работник занимает должность, указанную в п. 1.1 договора, и несет ответственность за добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с договором. Перечень должностных обязанностей работника и его трудовая функция определяются должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора.

Работник обязан в том числе, добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с договором, соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов работодателя, непосредственно связанных с осуществлением работником его трудовой деятельности, в т.ч. политики коплаенс, а также требований законодательства в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступных путем, и финансированию терроризма; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (п. 5.1.1 трудового договора).

Согласно п. 7.6 трудового договора месячная ставка (должностной оклад) работника составляет <данные изъяты> руб. в месяц. На момент заключения договора устанавливается районный коэффициент - <данные изъяты>%. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора: работодатель переводит работника на другую работу в должности <данные изъяты> специализированного дополнительного офиса № в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель устанавливает работнику с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов <данные изъяты> руб. Трудовая функция работника по должности, указанной в п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, определяется должностной инструкцией данной должности.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет до удержания налогов <данные изъяты> руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора: работодатель переводит работника на другую работу в должности <данные изъяты> Удмуртского отделения № в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Местом исполнения трудовой функции работника является <адрес>. Месячная ставка (должностной оклад) для занимаемой работником должности составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 40-часовой рабочей недели). На момент заключения дополнительного соглашения размер месячной ставки (должностной оклада) с учетом районного коэффициента (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты> руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Трудовая функция по должности определяется должностной инструкцией по данной должности.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора: работодатель переводит работника на другую работу в должности <данные изъяты> Удмуртского отделения № в г. Ижевск с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая функция работника по должности определяется должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора: работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Удмуртского отделения № на должность <данные изъяты>. Трудовая функция работника по должности определяется должностной инструкцией.

На основании приказа ПАО «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу ФИО5 <данные изъяты>.А. переведена на другую работу в должности <данные изъяты>, в структурное подразделение - <данные изъяты> Удмуртского отделения № Волго-вятского банка.

Согласно должностной инструкции специалиста по прямым продажам сектора продаж розничных продуктов управления прямых продаж аппарата ГОСБ (далее - должностная инструкция), специалист несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за причинении ущерба Банку - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1, 4.11 должностной инструкции).

Как следует из свидетельства о расторжении брака серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, брак между ФИО7 и ФИО5 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, после расторжения брака присвоена фамилия ей ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк России» ФИО1 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту совершения проступка - ДД.ММ.ГГГГ при оформлении заявки на получении потребительского кредита клиенту ФИО4 была оформлена услуга «Личный юрист» и услуга DSA. Все врачи онлайн, 6 мес.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было дано письменное объяснения.

Согласно акту служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудником ФИО1 нарушены п. 1.5, 2.1 Кодекса корпоративной этики Постановление Правления от ДД.ММ.ГГГГ №; Распоряжения о внесении изменений в Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении правил реагирования на выявляемые факты нарушений, допущенных работниками ВСП блока «Розничный бизнес» от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №. Вид нарушения: фальсификация продажи ДД.ММ.ГГГГ страховых продуктов клиенту банка ФИО6 в количестве 3 продуктов, а именно Онлайн полис защита дома в сумме <данные изъяты> руб., личный юрист в сумме <данные изъяты> руб., все врачи онлайн на 6 месяцев в сумме <данные изъяты> руб.

В результате служебного расследования региональному директору Центра заботы о клиентах г. Воронеж в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести, в том числе мероприятия: открыть лицевой счет по учету дебиторской задолженности на балансе Удмуртского отделения № ВВБ ПАО Сбербанк на имя виновного лица ФИО1 ы сумме <данные изъяты> руб.; возместить денежные средства на счет клиента ФИО6 за счет дебиторской задолженности Удмуртской отделения № ВВБ ПАО Сбербанк в том числе на имя виновного лица ФИО1

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Удмуртским отделением № ПАО Сбербанк г. Ижевск ФИО6 перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Согласно уведомлению о факте возникновения дебиторской задолженности, ДД.ММ.ГГГГ на виновное лицо ФИО1 открыт счет, вид ущерба - возникновение дебиторской задолженности, сумма ущерба, <данные изъяты> руб.

Из пояснительной ФИО1 следует, что дебиторскую задолженность по лицевому счету планирует погасить до ДД.ММ.ГГГГ, так как доход упал. С каждого зачисления заработной платы будет вносить денежные средства.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ПАО «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справками о доходах физического лица доход ответчика составил за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ФИО8 договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являясь работником ПАО «Сбербанк России», допустила нарушения требований должностной инструкции в части допущения внутреннего мошенничества (ФРОД) несанкционированной, противоправной, противозаконной деятельности (злоупотреблений) в собственных интересах или интересах, противоправным интересам банка, фиктивных продаж с целью искусственного завышения личных показателей работы, в результате чего истцу был причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб.

Истцом представлены достаточные доказательства причинения ему как работодателю материального вреда работником.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству ФИО1 было предложено представить доказательства, что ответчик не состоял с истцом в трудовых отношениях; отсутствие вины ответчика в причинении ущерба работодателю, наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника перед работодателем; отсутствие обстоятельств для наступления полной материальной ответственности работника, наличие оснований, в частности, материальное, семейное положение ответчика, позволяющих суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Между тем, ответчиком доказательства указанных обстоятельств не представлены.

В силу требований ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, в силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ФИО8 кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ).

В данном случае оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности не имеется, так как на ответчика ФИО8 кодексом РФ или иными федеральными законами не возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, договора о полной материальной ответственности с ответчиком, как приговора суда, которым бы было установлено причинение ответчиком ущерба в результате преступных действий, не имеется. Истцом также не представлено доказательств причинения ответчиком ущерба при других обстоятельствах, указанных в ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Таким образом, взыскивая с ответчика сумму материального ущерба, суд должен учитывать размер среднемесячного заработка ответчика.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы материального ущерба, суд исходит из положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абз. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание представленные в материалы дела справки ф. 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым средний месячный заработок за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло нарушение, явно превышает сумму причиненного ущерба, суд считает возможным удовлетворить требования ПАО «Сбербанк России» о взыскании с ФИО1 материального ущерба, причиненного работником в размере 8 650 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате государственной пошлины составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в счет возмещения материального ущерба денежную сумму в размере 8 650 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Удмуртской Республики Удмуртской Республики через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Судья А.С. Хаймина

Решение принято в окончательной форме 28 июня 2021 года.

Судья А.С. Хаймина