Решение № 2-157/2025 2-157/2025~М-82/2025 М-82/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-157/2025

Дело №2-157/2025

УИД- 37RS0017-01-2023-000155-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года

г.Родники

Родниковский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи: Созиновой Н.А.

при секретаре: Ващенко М.Е.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании ордера,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ССН к ООО ЧОО «Столичная безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ССН, уточнив свои требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (т.2 л.д.142-143), обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Столичная безопасность», в котором просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 143534,15 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО ЧОО «Столичная безопасность» по трудовым договорам с <дата> по <дата> в отделе охраны охранником пятой и седьмой категории. За весь период работы ему неправильно начислялась заработная плата, а именно заработная плата начислялась за 18 часов в смену, а не за 24 часа, однако его работа носила непрерывный характер. С учетом положений Должностной инструкции, работнику запрещено покидать рабочее место в течение смены, в связи с этим, считает, что работодатель при оплате труда обязан был учитывать фактическое время смены 24 часа, и начислять зарплату за фактическое время смены, так как объект во время смены мне покидать запрещено.

Истец ССН и представитель АРС в судебном заседании уточненные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Столичная безопасность» КЕВ в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменных возражений (т.1 л.д.123-129).

Заслушав стороны, представителей, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончанияработы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

К видам времени отдыха ст. 107 ТК РФ отнесены: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В силу положений ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

В силу положений ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ООО Частная охранная организация «Столичная безопасность» (далее по тексту ООО ЧОО «СБ») осуществляет охранную деятельность на основании договора на оказание охранных услуг, заключенного с Департаментом региональной безопасности и противодействия коррупции <адрес> сроком действия с 01 января по 31 декабря, оплата за оказанные услуги происходит посредством соглашения о предоставлении субсидии (погашение понесенных затрат), субсидия предоставляется с 01 января по 31 декабря.

ООО ЧОО «СБ» оказывает услуги по охране объектов органов исполнительной власти (лицензия на осуществление частной охранной деятельности от <дата> №, выданная Главным управлением Росгвардии по городу Москве). Согласно имеющейся у ООО ЧО «СБ» Лицензии на частную охранную деятельность № от <дата>, ООО ЧОО «СБ» разрешено предоставление следующих видов охранных услуг:

1) защита жизни и здоровья граждан;

2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении;

3) обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах.

На основании личного заявления ССН ООО ЧОО «СБ» был заключен срочный трудовой договор № от 01.02.2021г. о принятии на должность охранником 5 категории с <дата>. Срок действия договора по <дата>, трудовой договор был вручен истцу <дата> (т.1 л.д.176,175,177-179).

Приказом № л/с от <дата> ССН был переведен на должность охранника 7 категории. Также с истцом заключен срочный трудовой договор № от 17.02.2021г. о принятии на должность охранником 7 категории по внутреннему совместительству с <дата> (в соответствии с его личным заявлением). Срок действия договора по <дата>, трудовой договор был вручен истцу <дата> (т.1 л.д.181,157,158,159-161).

<дата> истец был уведомлен о том, что заключенный между ним и Обществом трудовой договор (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору) расторгается <дата>, о чем имеется личная подпись истца на уведомлении о расторжении срочного трудового договора от <дата> (т.1 л.д.162).

<дата> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору №) о том, что срок действия договора определен по <дата>. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору вручен истцу <дата> (т.1 л.д.184).

<дата> истец был уведомлен о том, что заключенный между ним и Обществом трудовой договор (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору) расторгается <дата>, о чем имеется личная подпись истца на уведомлении о расторжении срочного трудового договора от <дата> (т.1 л.д.185).

<дата> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору №) о том, что срок действия договора определен по <дата><адрес> дополнительного соглашения к трудовому договору вручен истцу <дата> (копия прилагается).

<дата> истец был уведомлен о том, что заключенный между ним и Обществом трудовой договор (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору) расторгается <дата>, о чем имеется личная подпись истца на уведомлении о расторжении срочного трудового договора от <дата> (копия прилагается).

<дата> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору №) о том, что срок действия договора определен по <дата>. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору вручен истцу <дата> (т.1 л.д.188).

<дата> истец был уведомлен о том, что заключенный между ним и Обществом трудовой договор (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору) расторгается <дата>, о чем имеется личная подпись истца на уведомлении о расторжении срочного трудового договора от <дата> (т.1 л.д.189).

<дата> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору №) о том, что срок действия договора определен <дата>. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору вручен истцу <дата> (т.1 л.д.190,171).

<дата> истец был уведомлен о том, что заключенный между ним и Обществом трудовой договор (в том числе по внутреннему совместительству по срочному договору) расторгается <дата>, о чем имеется личная подпись истца на уведомлении о расторжении срочного трудового договора от <дата> (т.1 л.д.173).

Приказом от <дата> № л/с трудовой договор № расторгнут <дата> по истечению срока своего действия (т.1 л.д.193).

Приказом от <дата> № л/с трудовой договор 121/2021 расторгнут <дата> по истечению срока своего действия (т.1 л.д.174).

По условиям вышеуказанных трудовых договоров Работник обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, утвержденной Работодателем (п.2.2.1). Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, нормы и правила по охране труда и пожарной безопасности, иные локальные нормативные акты работодателя (п.2.2.7). Работник имеет право на оплату труда в размерах, предусмотренных трудовым договором, на отдых, обеспечиваемым нормальной продолжительностью рабочего времени (п.2.3.3,.2.3.4).

Согласно 4 раздела Договора режим труда устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени). Труд работника осуществляется в нормальных условиях, его трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Из раздела 5 «Условия оплаты труда» следует, что форма оплаты - оплата по часовому тарифу, оплата сверхурочной работы и работы по совместительству оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.3, 5.6).

Согласно вышеуказанным дополнительным соглашениям к трудовым договорам, работодатель обязался производить выплату заработной платы работнику в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата согласно занимаемой должности по форме - оплата по часовому тарифу.

В каждом трудовом договоре и дополнительном соглашении имеются подписи ССН об ознакомлении с локальными нормативными актами Работодателя, в том числе Должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Разделом 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОО «Столичная безопасность» предусмотрено, что для охранников установлен режим рабочего времени и отдыха в соответствии графиком дежурств, режимов охраны охраняемых объектов и суммированный учет рабочего времени. Работникам устанавливается почасовая оплата труда.

При заключенном с истцом трудового договора по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, ему был установлен график сменности 2 суток через 4 суток, с чем ССН был согласен.

В связи с тем, что график работы охранников в Обществе «суточный» применяется как 18 часов продолжительность рабочей смены, 4 часа время отдыха и 2 часа приема пищи, указанный Режим работы определен п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка Общества (т.1 л.д.139).

В соответствии с положениями действовавших в период осуществления трудовой деятельности истца в ООО ЧОО «Столичная безопасность» должностной инструкции частного охранника на объекте охраны Префектура Северо-Восточного административного округа <адрес>, объект охраны представляет собой 5-тиэтажное здание, количество постов охраны и охранников, несущих на них дежурство: 6 (шесть) постов и 6 (шесть) охранников, из них: 6 (шесть) постов и 6 (шесть) охранников круглосуточные, все дни недели, включая выходные (нерабочие) и праздничные дни. Расположение постов охраны: -центральный вход первый этаж при входе в здание (суточный 1 (один) охранник); первый этаж (Бюро пропусков) (суточный 1 (один) охранник); первый этаж, зона турникетов, офисная стойка (суточные 3 (три) охранника); - первый этаж, мониторная (суточный 1 (один) охранник). Граница объекта: внутренний периметр здания Префектуры. Потенциально опасные объекты, прилегающие к объекту охраны отсутствуют. Охранники обеспечивают пропускной и внутриобъектовый режимы, осуществляют контроль за проходом в здание сотрудников и посетителей Получателя услуг, въезд и выезд автотранспорта на стоянку, выдачу-прием ключей от помещений Префектуры. Охранники осуществляют охрану имущества охраняемого объекта (т. л.д.195).

Из анализа положений должностной инструкции частного охранника, следует, что данных о действиях отдыхающегоохранника, либо принимающего пищу, в том числе в момент возникновения пожара на объекте, при возникновении чрезвычайных ситуаций на объекте, и т.п., вышеназванная должностная инструкция не содержат.

Пунктом 3.9 должностной инструкции, охраннику запрещалось в течение несения дежурства покидать территорию объекта.

Однако, как следует из материалов дела, ССН предоставлялись перерывы для отдыха и питания. Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. У Работодателя на объекте, где осуществлял трудовую функцию ССН, не установлено непрерывное производство, возможна взаимозаменяемость работников в период перерывов, время которых они могут использовать по своему усмотрению. Доказательств тому, что во время перерывов для отдыха и питания ССН привлекался к исполнению трудовых обязанностей, то есть нес непрерывное дежурство на объекте, в материалы дела не представлено.

Доводы ССН о запрете охраннику нахождения вне территории охраняемого объекта на время отдыха и приема пищи, ввиду невозможности в таком случае надлежащего предотвращения возможных чрезвычайных ситуаций, в том числе связанных с возгоранием, несостоятельны, поскольку представленные в материалы дела Правила внутреннего распорядка и Должностные инструкции охранника такой запрет не содержат.

Доводы о том, что ССН фактически работал 24 часовую смену, а предоставленное ему время для приема пищи и отдыха не являются перерывом, опровергаются установленным по делу обстоятельствам, противоречат условиям заключенных между сторонами трудовых договоров, локальным нормативным актам Работодателя.

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, исходя из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что правовых оснований для исчисления истцу заработной платы рабочей смены продолжительностью 24 часа с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ССН в иске к ЧОО «Столичная безопасность» о взыскании заработной платыс <дата> по <дата> в размере 143534,15 руб.

Оснований для удовлетворения заявленного требования о компенсации морального вреда, являющегося производным от требований о взыскании недополученной заработной плате, у суда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении требований ССН к ООО ЧОО «Столичная безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать,

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд, через Родниковский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Созинова Н.А.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата> Созинова Н.А.