Решение № 2-940/2017 2-940/2017~М-789/2017 М-789/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-940/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2017 года Краснокаменский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО1 – адвоката Максимова Д.Г.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» – генерального директора ФИО2,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в Краснокаменский городской суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ней, ФИО1, и Обществом с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» (ООО «ВОСТОКЭНЕРГО»), она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера.

Согласно пункту 1.2. Трудового договора она была принята на работу на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3. Трудового договора установлен испытательный срок 2 месяца.

На основании пункта 4.1. Трудового договора ей был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, в том числе процентная надбавка за стаж работы в <адрес> – 30% в месяц и районный коэффициент к заработной плате – 40% в месяц.

Приказом Генерального директора ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>

При увольнении ей не была выплачена начисленная заработная плата за октябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8700 рублей.

Кроме того, при увольнении работодателем - ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За два месяца, предшествующих увольнению, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее заработная плата составила 8700 рублей в месяц. Следовательно, оплата за неиспользованный отпуск в сентябре-октябре ДД.ММ.ГГГГ года составляет 798 рублей 63 копейки (7800 рублей заработная плата за 2 месяца / 12 / 29,3 среднемесячное число дней х 36 количество дней отпуска).

Таким образом, с работодателя - ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» подлежит взысканию в ее пользу компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 798 рублей 63 копейки.

Незаконные действия работодателя - ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» при ее увольнении, в части невыплаты заработной платы за октябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск, причинили ей нравственные и физические страдания. Такие страдания должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8700 (восемь тысяч семьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 798 (семьсот девяносто восемь) рублей 63 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят) рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель – адвокат Максимов Д.Г. иск поддержали, вместе с тем суду пояснили, что задолженность по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8700 рублей получена истицей ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» ФИО2 пояснил, что он не отказывается платить. Главный бухгалтер их предприятия перечислила истице задолженность по заработной плате. Между ними была договоренность, что остальную часть истица получит при личной встрече.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех не оспариваемых сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что правоотношения между сторонами возникли из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), заключенного между истицей ФИО1 и ответчиком – Обществом с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» о приеме ФИО1 на работу главным бухгалтером.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

При увольнении не все суммы, причитающиеся истице, были выплачены работодателем. Так не была выплачена заработная плата в сумме 8700 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8700 рублей выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8700 рублей, следует отказать.

Разрешая спор в части взыскания с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истицей заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 798 рублей 63 копейки.

Суд соглашается с приведенным истицей расчетом указанной компенсации, поскольку он произведен правильно, и не оспаривается ответчиком, и находит данные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в несвоевременном получении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального района «<адрес> и <адрес>» <адрес> следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 798 (Семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) рублей 00 копеек, а всего взыскать 2798 (Две тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «<адрес> и <адрес>» <адрес> в размере 400 (Четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу