Решение № 2-201/2017 2-201/2017~М-140/2017 М-140/2017 от 6 февраля 2017 г. по делу № 2-201/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017 года город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Климовой О.В.,

при секретаре Батовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-201/2017 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу (далее ЗАО) «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что в период с (дата) по (дата) он работал в ЗАО «Этон-Энергетик» в должности (...). За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу выплачена не была. За указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила (...). Просил суд взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» в свою пользу (...)

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, в представленном исковом заявлении просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Этон-Энергетик» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, в представленном суду ходатайстве просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Этон–Энергетик».

Так, в соответствии с приказом от (дата) ФИО1 принят на работу в ЗАО «Этон–Энергетик» на должность (...) Приказом от (дата) ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как следует из искового заявления и не оспорено ответчиком, окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, задолженность по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) составила в размере (...), что подтверждается представленными ЗАО «Этон–Энергетик» документами.

Из представленных ответчиком документов следует, что по состоянию на (дата) сумма задолженности по заработной плате составляет (...) ((дата) – (...) (дата) – (...) (дата) – (...) (дата) -(...) (дата) -(...) (дата) -(...)

Установленные по делу обстоятельства применительно к вышеизложенным нормам права позволяют суду прийти к выводу, что ответчиком ЗАО «Этон–Энергетик» были нарушены права работника ФИО1 на получение вознаграждения за труд, а потому с ЗАО «Этон–Энергетик» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за (дата) – (...) (дата) – (...) (дата) – (...) (дата) -(...) (дата)(...) (дата) -(...) а всего (...)

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика закрытого акционерного общества «Этон – Энергетик» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере – (...)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Этон–Энергетик» удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон–Энергетик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (...)

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон–Энергетик» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тула в размере (...)

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 08 февраля 2017 года.

Председательствующий (...) Климова О.В.

(...)

(...)

(...)

(...)