Решение № 2-5220/2025 2-5220/2025~М-3572/2025 М-3572/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-5220/2025

УИД 11RS0001-01-2025-006777-51 Дело № 2-5220/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи председательствующего Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой С.М.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 ноября 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми о признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (с учетом уточнений) обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми о признании незаконным заключения служебной проверки в отношении нее, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 31.03.2025 года №...-ко о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В обоснование требований указала, что проверка в отношении истца проведена с нарушением.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы исполнительного производства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 с ** ** ** назначена в ОСП по г. Сыктывкару № 2 на должность судебного пристава-исполнителя, сроком на 5 лет.

Приказом №...-лс от ** ** ** ФИО4 уволена с должности судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Сыктывкару № 2 ** ** ** по истечению срока действия срочного контракта.

Согласно служебного контракта от ** ** ** №... судебный пристав-исполнитель ОСП по г. Сыктывкару № 2 УФССП по РК ФИО4 берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в органах ... РФ.

Пунктом 4 служебного контракта предусмотрено, что ФИО4 обязуется выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные и не противоречащие законодательству РФ; быть верным Присяге сотрудника, быть честным и преданным порученному делу; добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с настоящим контрактом, должностной инструкцией; соблюдать служебную дисциплину, ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения, установленные ст. 14 ФЗ; соблюдать внутренний служебных распорядок, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения служебных обязанностей; в связи со служебной необходимостью исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, по иной должности на срок до одного месяца в течении календарного года с выплатой должностного оклада не ниже чем по замещаемой должности, без освобождения от замещающей должности в органах принудительного исполнения.

Из должностной инструкции судебного пристав-исполнителя ОСП по г. Сыктывкару № 2 УФССП по РК следует, что судебный пристав- исполнитель должен соблюдать требования к служебному поведению и исполнять обязанности сотрудника органа принудительного исполнения, предусмотренные статьями 12,13 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»; соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; приминать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов; своевременно принимать решения о возбуждении исполнительных производств либо отказе в их возбуждении (п. 4.1, 4.1.4, 4.2.1, 4.2.3).

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Федеральный закон от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ) правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

В силу ст. 48 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ, на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

Статья 50 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ устанавливает порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.

Согласно части 6 указанной статьи дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу (часть 7).

В силу ч. 8 ст. 50 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со ст. 52 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 52 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ, при проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах принудительного исполнения (ч. 3).

Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам (ч. 4).

Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения (ч. 5).

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка: обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; имеет право: представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (ч. 6).

В заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ч. 7).

Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки (ч. 8).

Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов (ч. 9).

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 30 марта 2020 года N 65 утвержден Порядок проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - Порядок), который определяет организацию работы по проведению служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации.

В соответствии с п. 14 Порядка, о проведении служебной проверки издается приказ федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения), который подписывает руководитель федерального органа принудительного исполнения (руководитель территориального органа).

Приказ федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения) о проведении служебной проверки должен содержать: основания для ее проведения; сроки проведения служебной проверки; состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия) (п. 15).

Комиссия формируется в составе трех и более сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Из членов комиссии назначаются: председатель комиссии (в федеральном органе принудительного исполнения - начальник УСБ или один из его заместителей, в территориальном органе принудительного исполнения - начальник ОСБ) и заместитель председателя Комиссии, который в отсутствие председателя Комиссии исполняет его обязанности (п. 16).

В соответствии с п. 20 Порядка сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и исполняет обязанности, предусмотренные ч. 6 ст. 52 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ.

В силу п. 22 Порядка заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Во вводной части заключения указываются: состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, классного чина, должности, фамилии и инициалов председателя и членов Комиссии); должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, а также сведения об образовании, о времени его службы в органах принудительного исполнения и в замещаемой должности, информация о поощрениях и взысканиях (п. 23).

Описательная часть заключения должна содержать: основания проведения служебной проверки; объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка; описание факта и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка; описание последствий совершенного сотрудником дисциплинарного проступка; наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника; смягчающие или отягчающие вину обстоятельства; иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки (п. 24).

С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части заключения излагаются: а) выводы: о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника; о виновности (невиновности) сотрудника в совершении дисциплинарного проступка; б) предложения о передаче материалов для принятия процессуального решения в органы прокуратуры Российской Федерации или правоохранительные органы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; г) рекомендации по возможному опровержению недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки и (или) обращению в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации; д) рекомендации профилактического характера; е) предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности (п. 25).

Заключение подписывается членами Комиссии и не позднее трех рабочих дней со дня завершения служебной проверки представляется для утверждения руководителю федерального органа принудительного исполнения (руководителю территориального органа) начальником УСБ, ОСБ.

Заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения (руководителем территориального органа) не позднее чем через пять рабочих дней со дня его представления (п. 26).

Таким образом, срок и порядок наложения на сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации дисциплинарных взысканий установлены ст. 50 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ; организация работы по проведению служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации определена Порядком проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 30 марта 2020 года N 65.

Исходя из положений вышеприведенных правовых норм, дисциплинарное взыскание на истца могло быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки.

В нарушение вышеприведенного правового регулирования ответчиком не соблюдены порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Как следует из пояснений ответчика, о факте совершения истцом ФИО4 дисциплинарного проступка руководителю УФССП России по Республики Коми - главному судебному приставу ФИО5 стало известно не позднее ** ** ** из докладной записки начальника отделения собственной безопасности ФИО12, согласно которой в ходе проведения проверки установлено, что исполнительный лист № ... от 30.07.2024, выданный Арбитражным судом Краснодарского края, предмет исполнения – материальный ущерб по ГК РФ, причиненный физическим или юридическим лицам в сумме 19195058,70, зарегистрирован в ОСП по г. Сыктывкару № 2 ** ** **, однако судебным приставом-исполнителем ФИО4 исполнительное производство возбуждено только ** ** **.

На основании указанной докладной записки ** ** ** им было принято решение о проведении в отношении истца служебной проверки, о чем ** ** ** издан соответствующий приказ N 25. Приказом назначена комиссия для проведения служебной проверки в составе председателя комиссии – начальника ОСБ Управления ФИО12, заместителя председателя комиссии – старшего инспектора отдела организации исполнительного производства Управления ФИО6; члена комиссии – инспектора отдела государственной службы и кадров Управления ФИО7 На ФИО12 возложены полномочия по затребованию объяснений в рамках служебной проверки, предоставлению заключения служебной проверки в срок до ** ** **.

** ** ** у ФИО4 запрошены объяснения по факту позднего возбуждения исполнительного производства №...-ИП.

Из объяснений ФИО4 от ** ** ** следует, что исполнительное производство №...-ИП было возбуждено только ** ** ** в связи с тем, что было предано по базе АИС ФССП ** ** **. После возбуждения исполнительного производства были направлены запросы во все регистрационные органы; при получении ответов вынесены постановления о наложении арестов на счета, постановление об обращении взыскания на пенсию, вынесены запреты; получено объяснение от должника; осуществлены выходы по всем известным адресам должника, составлены соответствующие акты. Так же указала, что исполнительный документ ФС №... фактически возбужден ей ** ** **, та как по базе АНС ФССП он был передан для принятия решения только ** ** **, ранее не могла его возбудить, так как в статусе «Новый» в базе АНС ФССП он не отражался. После обращения взыскателя исполнительный лист найден ей в другом исполнительном производстве в тот же день ** ** **.

Также ** ** ** взяты объяснения у ФИО8, из которых следует, что ** ** ** около 11 часов 20 минут в канцелярию ОСП по г. Сыктывкару №2 пришла представитель взыскателя - ФИО1 и сказала, что по исполнительному документу - исполнительный лист ФС ... от ** ** **, выданный Арбитражным судом Краснодарского края, предмет исполнения - материальный ущерб по ГК РФ, причиненный физическим или юридическим лицам сумме №... рублей исполнительное производство не возбуждено. В связи с чем представитель взыскателя просила принять у нее обращение (жалобу). В базе РБД АИС ФССП России посмотрела и увидела, что данный исполнительный лист ФС ... от ** ** ** регистрировала лично ** ** ** и мною указан был пристав-исполнитель ФИО4 Так как исполнительный документ ФС ... от ** ** ** был на сумму свыше 1 млн. рублей, то после регистрации вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства был завизирован врио начальника ОСП по Сыктывкару №2 ФИО9, после чего положила исполнительный лист ФС ... от ** ** ** в папку к СПИ ФИО4 Однако исполнительное производство возбуждено не было. При проверке документов подпись Вязовой в получении документов отсутствовала, на вопрос о получении исполнительного листа ФИО4 ответила, что не получала. Поискав указанный документов в указанных ей папках, документ не нашелся. Начальник отдела ФИО10 дала ФИО4 указание обратился в Арбитражный ссуд за выдачей дубликата исполнительного листа. Затем Вязова нашла указанный исполнительный документ в ином исполнительном производстве, находящимся на ее исполнении, с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа не обращалась.

** ** ** у ФИО9 запрошены объяснения по факту позднего возбуждения исполнительного производства №...-ИП.

Из объяснений ФИО9 от ** ** ** следует, что причины нарушения сроков возбуждения исполнительного производства ей неизвестны. Исполнительное производство возбуждено ** ** **.

Таким образом, ФИО9 о нарушении сроков возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу ФС ... от ** ** ** было известно ** ** **.

ФИО10 в период с ** ** ** по ** ** ** являлась врио начальника отделения – старшим судебным приставом ОСП по г. Сыктывкару № 2, непосредственным руководителем СПИ ФИО4, которая в силу своих должностных обязанностей обеспечивает контроль за своевременной регистрацией поступивших в отделение на исполнение исполнительных документов, своевременное принятие решений о возбуждении исполнительных производств либо об отказе в их возбуждении (п. ** ** ** должностной инструкции).

** ** ** вынесено заключение по результатам служебной проверки, из которого следует, что факт нарушения СПИ ФИО4 ст. 2, п. 1 ст. 4 и п. 8 ст. 30 ФЗ «Об исполнительном производстве», ч. 2 ст. 10 и ч. 1 ст. 13 «Об органах принудительного исполнения РФ», требований п. 2 ст. 12 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты», п. 4.1.1, 4.1.4, 4.4.1, 4.4.4 должностной инструкции судебного пристава-исполнителя, выразившихся в несвоевременном возбуждении исполнительного производства №...-ИП в отношении должника ФИО11, непринятии мер по своевременному, полному и правильному исполнению требований исполнительного документа, повлекших отчуждение имущества должника и нарушение прав и законных интересов взыскателя подтвердился.

Заключение подписано председателем комиссии ФИО12, заместителем председателя комиссии ФИО17, членом комиссии ФИО7.

Как установлено выше, приказом от ** ** ** №... назначена комиссия для проведения служебной проверки в составе председателя комиссии – начальника ОСБ Управления ФИО12, заместителя председателя комиссии – старшего инспектора отдела организации исполнительного производства Управления ФИО6; члена комиссии – инспектора отдела государственной службы и кадров Управления ФИО7 На ФИО12 возложены полномочия по затребованию объяснений в рамках служебной проверки, предоставлению заключения служебной проверки в срок до ** ** **.

Из материалов дела следует, что ФИО12 в период с ** ** ** по ** ** ** находился в отпуске.

Врио начальника ОСБ ФИО14 ** ** ** на имя врио руководителя УФССП по РК ФИО13 была подана служебная записка о продлении срока проведения проверки для получения запрошенных материалов, дополнительных объяснений должностных лиц.

Из пункта 18 Порядка следует, что председатель и члены Комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право докладывать рапортом руководителю федерального органа принудительного исполнения (руководителю территориального органа) о необходимости продления срока проведения служебной проверки.

Пунктом 17 Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации предусмотрено, что замена членов Комиссии происходит на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения (руководителя территориального органа).

Однако, в нарушение вышеуказанных пунктов приказ о замене членов Комиссии руководителем УФССП РК не издавался, следовательно у ФИО14 отсутствовали полномочия для подачи рапорта о продлении срока проведения проверки.

Следовательно, срок проведения проверки установлен ** ** **.

Заключение служебной проверки и приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания издан только ** ** **, то есть по истечении месячного срока после установленного приказом №... от ** ** ** срока для проведения проверки.

Также как следует из объяснений ФИО9 от ** ** ** о том, что исполнительное производство было возбуждено ** ** ** сразу после обращения взыскателя с жалобой на не возбуждение исполнительного производства, ей стало известно из поступившей жалобы от ** ** **.

Таким образом, ФИО9 о нарушении сроков возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу ФС ... от ** ** ** было известно ** ** **.

ФИО10 в период с ** ** ** по ** ** ** являлась врио начальника отделения – старшим судебным приставом ОСП по г. Сыктывкару № 2, непосредственным руководителем СПИ ФИО4, которая в силу своих должностных обязанностей обеспечивает контроль за своевременной регистрацией поступивших в отделение на исполнение исполнительных документов, своевременное принятие решений о возбуждении исполнительных производств либо об отказе в их возбуждении (п. 4.3.44 должностной инструкции).

Как указано в ч. 6 ст. 50 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу, чего в данном случае сделано не было.

Учитывая, что ответчиком нарушены порядок и срок проведения служебной проверки, наложения дисциплинарного взыскания в отношении истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4 о признании незаконным заключение служебной проверки от 26.03.2025 года, назначенной приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми от 30.01.2025 №... в отношении ФИО4, признании незаконным и отмене приказа Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми от 31.03.2025 года №...-ко о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми о признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворить.

Признать незаконным заключение служебной проверки от 26.03.2025 года, назначенной приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми от 30.01.2025 №... в отношении ФИО4.

Признать незаконным и отменить приказ Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми от 31.03.2025 года №...-ко о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 26.11.2025