Решение № 2-1838/2017 2-1838/2017~М-1927/2017 М-1927/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1838/2017

2-1838/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 08 сентября 2017 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Мустафиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1838

по заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дуэт+» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о взыскании с ООО «Дуэт+» (далее Общество) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ размере 18 756,51 руб.; компенсации морального вреда – 50 000 руб.; процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере 9 322,17 руб.; ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 95 612 руб.; истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора от 30.04.2016г.

Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты>, с заработной платой 10 000 руб. В сроки, предусмотренные законом, обратилась с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Размер подлежащего выплате за ДД.ММ.ГГГГ ежемесячного пособия по уходу за ребенком составил – 18 756,51 руб. Однако ответчик указанное выше пособие своевременно не выплатил, сославшись на то, что нет денежных средств для расчета с ней. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, истец не смог устроиться на новую работу. Моральный вред мотивирует необходимостью заниматься тяжбой с ответчиком вместо воспитания сына, наличием обиды, разочарования, болезненных симптомов: <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об уточнении исковых требований, в которых просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 19 846,50 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ущерба причиненного задержкой выдачи трудовой книжки – 215 002,15 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 962,71 руб. (л.д.л.д. 62-65).

Мотивирует свои требования тем, что пособие по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6 689,83 руб., первоначально сумма пособия указана.

ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь подано заявление об уточнении исковых требований, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Дуэт+» (л.д.л.д. 75-76).

Представителем филиала № 5 ГУ – Тюменское региональное отделение ФСС РФ представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в период, заявленный истцом (ДД.ММ.ГГГГ.), ежемесячное пособие по уходу за ребенком с учетом районного коэффициента (15%) выплачивалось в размере минимального размера пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 689,83 руб. ФСС РФ производит взаиморасчеты со страхователями на основе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, предоставляемых страхователем в налоговый орган. Персональный учет начисленных и выплаченных пособий в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ законодательством не предусмотрен. Страхователь ООО «Дуэт+» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в филиал № 5 ГУ-ТРО ФСС РФ за возмещением средств не обращался. В силу ст. 12 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999 года страхователь обязан выплачивать страховое обеспечение застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, в том числе, за счет собственных средств в сроки, установленные законом. Возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя (л.д.л.д. 51-52).

ФИО1 в судебном заседании от требований о взыскании процентов за невыплату причитающихся при увольнении сумм в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20 962,71 руб. отказалась, поскольку компенсация при увольнении не выплачивается, на остальных требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении и дополнениях к нему. Пояснила, что во время работы неоднократно обращалась за выдачей трудового договора, после увольнения – за выдачей документов, но безрезультатно. Ее ежемесячная заработная плата за время работы составляла 10 000 руб. Трудовая книжка у нее была, при поступлении на работу она ее сдавала, но при увольнении ее не отдали, поэтому она лишена возможности трудоустроиться. Срок увольнения в заявлении указала в связи с достижением ребенком возраста полутора лет.

Представитель ООО «Дуэт+» в суд не явился, извещался по месту нахождения организации согласно выписке из ЕГРЮЛ.

Представитель филиала № 5 ГУ – Тюменское региональное отделение ФСС РФ ФИО2, действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в отзыве, поддерживает, пояснила, что размер заявленного истцом пособия соответствует действующему законодательству.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. ст. 56, 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 настоящего Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Решая вопрос о наличии трудовых отношений между сторонами в отсутствие надлежаще оформленных документов, суд в соответствии положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ исходит из представленных истцом доказательств, в частности сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором имеются сведения об отчислении страховых взносов ООО «Дуэт+» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 67-68); копии заявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, поданного на имя директора Общества ДД.ММ.ГГГГ, с визой «уволить», а также листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. с отметками о начислении выплат по пособию и печатью Общества (л.д. л.д. 10, 13).

По данным документам судом с достоверностью сделан вывод о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дуэт+» по ДД.ММ.ГГГГ – достижением младшим ребенком возраста полутора лет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является матерью двух несовершеннолетних детей: Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения; смена фамилии с «Н.» на «Кислицину» подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д. л.д. 9, 69, 77).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п/п 1 п. 1 ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст.ст. 11.1-11.2, 13, 15 настоящего Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 составляет 5 817,24 руб., с учетом районного коэффициента – 6 689,83 руб.

Размер пособия проверен представителем Фонда социального страхования, доказательств его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, ответчиком не представлено, поэтому заявленная сумма 19 846,50 руб. подлежит взысканию.

На основании абзаца 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 165 настоящего Кодекса помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, то есть по смыслу ст. 165, ч. 4 ст. 234 Кодекса обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки законодатель связывает с возможностью наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием его виновного поведения, установлением незаконности его действий, поскольку отсутствие трудовой книжки уже само по себе в соответствии с абзацем 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ является препятствием для оформления на работу.

Порядок исчисления среднего заработка изложен в ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В уточнениях к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 63-64) и в объяснениях истец утверждает, что его заработная плата за период работы составляла 10 000 руб., что согласуется в основном с информацией СЗИ-6, иными доказательствами не опровергнуто.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю 248 рабочих дней, годовой заработок составил 120 000 руб., среднедневной – 484 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела по производственному календарю указано 344 рабочих дня, следовательно, подлежащая взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты трудовой книжки составит 166 496 руб.

В удовлетворении остальной части требований в сумме 48 506,15 следует отказать.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от требований о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении, в размере 20 962 руб., поскольку, как следует из расчета (л.д. 65), она их исчисляет от суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Подлежат удовлетворению требования о выдаче ответчиком трудовой книжки и приказа о прекращении трудового договора как предусмотрено ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что задержка в выплате пособия, отсутствие надлежаще оформленных документов при приеме и увольнении на работу, задержка в выдаче трудовой книжке являются неправомерными действиями работодателя, то есть нарушением трудовых прав, следовательно, компенсация морального вреда подлежит взысканию.

При определении размера компенсации, исходя из доводов, изложенных в исковом заявлении, суд принимает во внимание, что изложенные доводы являются голословными, не подтвержденными доказательствами, вместе с тем с учетом установленных нарушений, полагает возможным взыскать компенсацию в размере 10 000 руб. В остальной части требования отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственную пошлину от суммы невыплаченного пособия и компенсации в размере 4 927 руб., от неимущественных требований в части компенсации морального вреда, выдачи трудовой книжки – 600 руб., всего: 5 527 руб.

Иных доказательств не представлено.

Руководствуясь ст. 183 ТК РФ, ст. ст. 2, 11.1-11.2, 13, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Дуэт+» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дуэт+» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 19 846 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 166 496 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, всего: 196 342 (сто девяносто шесть тысяч триста сорок два) рубля 50 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дуэт+» выдать ФИО1 трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора.

В части удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 48 506 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дуэт+» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 527 (пять тысяч пятьсот двадцать семь) рублей.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б. Д. Егоров