Решение № 2-705/2018 2-705/2018~М-599/2018 М-599/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-705/2018

Дело № 2-705/2018


Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Курмашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы за май, июнь, июль 2018 года в размере 47 298,97 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивируются тем, что истец работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» с 10.05.2012г. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 47 298,97 руб. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, в потере денежных средств.

Дело рассматривается в отсутствие истца, уведомленного о месте и времени рассмотрения дела (л.д. 12, 14).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, пояснила, что задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 17 178, 22 руб. была взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 25 Шарьинского судебного района от 06.07.2018г. На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец с 11.05.2012г. работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» по настоящее время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» от 20.08.2018г. следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 47298,97 руб., в том числе: за май 2018 года - 17178,22 руб., за июнь 2018 года - 14610,60 руб., за июль 2018 года - 15510,15 руб.

При этом из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 17 178, 22 руб. уже была взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 25 Шарьинского судебного района от 06.07.2018г. На основании судебного приказа судебным приставом- исполнителем возбуждено исполнительное производство.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 30 120 рублей 75 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1403,62 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 30 120 (тридцать тысяч сто двадцать) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 30 120 (тридцать тысяч сто двадцать) рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 1 403 (одна тысяча четыреста три) рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: Д.Н. Шушков

Решение вступило в законную силу __________