Решение № 2-1163/2025 2-1163/2025(2-4774/2024;)~М-3448/2024 2-4774/2024 М-3448/2024 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-1163/2025

Дело № 2-1163/2025

УИД 18RS0004-01-2024-012283-61


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09.06.2025 г. г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего - судьи Закирова А.Ф.,

при секретаре - Загребной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кадровое решение +» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кадровое решение+» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 17.03.2022 г. по 18.06.2022 г. истец состоял в должности ... ответчика. За весь период ему не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 416152 рублей. Просит, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, взыскать с ответчика заработную плату с 01.06.2024 г. по 18.06.2024 г. в размере 7555,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.04.2025 г. в размере 28882,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что ФИО1 исполнял обязанности ... ООО «Кадровое решение+» по дату внесения соответствующих сведений в Единый реестр юридических лиц.

Представитель ответчика ООО «Кадровое решение+» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, согласно которым ФИО1 принимался на должность ... по совместительству на 0,5 ставки, с тарифной ставкой 11000 рублей с 18.03.2022 г. сроком на 5 лет. Уволен ФИО1 31.05.2024 г. по инициативе работника. С 18.03.2022 г. по 31.05.2024 г. истцу начислено и выплачено 308815,44 рублей.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно решению № 2 от 25.02.2022 г. единственного участника ООО «Кадровое решение+» с 25.02.2022 г. на должность ... назначен ФИО1, о чем внесены сведения в ЕГРЮЛ.

В соответствии с приказом № 16 от 18.03.2022 г. и трудовым договором ФИО1 принят на работу в качестве ... по совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой 11.000 руб.

В силу дополнительного соглашения от 09.01.2024 г. ФИО1 установлен оклад 15.000 руб.

Из реестров ПАО «Сбербанк», карточки сотрудника следует, что ООО «Кадровое решение+» перечислило ФИО1 заработную плату:

- 15.04.2022 г. – 4374,57 рублей,

- 17.05.2022 г. – 9570 рублей,

- 15.06.2022 г. – 9570 рублей,

- 15.07.2022 г. – 10266 рублей,

- 15.08.2022 г. – 10266 рублей,

- 15.09.2022 г. – 10266 рублей,

- 14.10.2022 г. – 10266 рублей,

- 15.11.2022 г. – 10266 рублей,

- 15.12.2022 г. – 10266 рублей,

- 16.01.2023 г. – 10266 рублей,

- 15.02.2023 г. – 10875 рублей,

- 15.03.2023 г. – 10875 рублей,

- 14.04.2023 г. – 10875 рублей.,

- 15.05.2023 г. – 10875 рублей,

- 15.06.2023 г. – 10875 рублей,

- 14.07.2023 г. – 10875 рублей,

- 15.08.2023 г. – 13336,33 рублей,

- 15.09.2023 г. – 8510,61 рублей,

- 16.10.2023 г. – 10875 рублей,

- 15.11.2023 г. – 10875 рублей,

- 15.12.2023 г. – 10875 рублей,

- 15.01.2024 г. – 10875 рублей,

- 15.02.2024 г. – 13050 рублей,

- 15.03.2024 г. – 13050 рублей,

- 28.03.2024 г. – 11940,67 рублей,

- 16.05.2024 г. – 13050 рублей,

- 31.05.2024 г. – 13050 рублей,

- 31.05.2024 г. – 18701,26 рублей.

Общая сумма выплаченной заработной платы составляет 308.815,44 рублей.

Согласно решению № 7 от 30.05.2024 г. единственного участника ООО «Кадровое решение+» с 30.05.2024 г. ФИО1 освобожден от должности ... общества.

В силу приказа № 47 от 31.05.2024 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 31.05.2024 г.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 20.11.2024 г. следует, что с 18.06.2024 г. ... ООО «Кадровое решение+» является ФИО

Доводы истца ФИО1 о том, что он выполнял трудовые обязанности до 18.06.2024 г. опровергаются приказом № 47 от 31.05.2024 г., из которого следует, что трудовой договор расторгнут 31.05.2024 г., с приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись от 31.05.2024 г. В день увольнения с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" смена единоличного исполнительного органа производится с момента принятия единственным участником общества соответствующего решения, указанное решение принято 30.05.2024 г., 31.05.2024 г. с истцом расторгнут трудовой договор, доказательств того, что после расторжения трудового договора он продолжал выполнять трудовые функции суду не представлено.

Учитывая, что задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате не имеется, выплачена заработная плата в установленные сроки, то и отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ИНН <***> к ООО «Кадровое решение +» ИНН <***> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения в Верховный Суд Удмуртской Республики через Индустриальный районный суд города Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2025 г.

Судья Закиров А.Ф.