Решение № 2-1704/2018 2-1704/2018 ~ М-1085/2018 М-1085/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1704/2018

№ 2-1704(2018)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 04.05.2018 г., ответчика ФИО2 и его представителя ФИО3, действующего на основании устного ходатайства от 07.05.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» обратилось с иском в суд к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанный отпуск, мотивируя тем, что на основании и приказа №198-к от 10.05.2011 г. ФИО2 был принят на работу <данные изъяты> в Стрелковое отделение ст. Чернореченская стрелковой команды ст.Ачинск-1 Ачинского отряда ведомственной охраны –структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Красноярской железной дороге с 10.05.2011 г. 23.04.2017 г. ФИО2 воспользовался правом на ежегодный отпуск за период работы с 10.05.2017 г. по 09.05.2018 г. и в соответствии с приказом от 09.03.2017 г. находился в отпуске с 23 апреля 2017 года по 30 мая 2017 года, ему были начислены и выплачены отпускные. В соответствии с приказом от 27.06.2017 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 02.06.2017 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Согласно расписке-расчету при прекращении трудового договора ответчик использовал авансом 33 дня отпуска за период работы с 3 июня 2017 года по 09 мая 2018 года. Согласно справке №112 от 25.10.2017 г. среднедневной заработок ответчика составляет 713,70 руб., т.е. задолженность за отпуск, использованный авансом составляет 23 552,10 руб. (33х713,70). Согласно расчетному листку за июнь 2017 года задолженность ответчика составляет 19 687,98 руб. (23 552,10-3061 (подоходный налог)-803,12 (долг за предприятием), которая до настоящего времени не возвращена. Просит взыскать с ФИО2 19 687,98 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 788 руб. (л.д.2-3).

Представитель истца ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что в 2017 году ответчику был предоставлен отпуск за период работы с 10.06.2017 г. по 09.05.2018 г. в количестве 36 календарных дней в то время, как за фактически отработанное время, ответчик имел право на 3 дня отпуска.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании по исковым требованиям не возражали, ФИО2 суду пояснил, что из представленных истцом документов следует, что отпуск в 2017 году был ему предоставлен за период 2017-2018 рабочий год, расчет задолженности не оспаривал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.118 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы.

Как следует из ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №198-к от 10.05.2011 г. ФИО2 был принят на работу <данные изъяты> в Стрелковое отделение ст. Чернореченская стрелковой команды ст.Ачинск-1 Ачинского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Красноярской железной дороге (л.д.6)

10.05.2011 г. с ФИО2 заключен трудовой договор №АЧ-1500 от 10.05.2011 г., согласно п.5.2. которого работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (л.д.6-7).

Приказом от 27.06.2017 г. ФИО2 уволен с 02.06.2017 г. по п.6а ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (л.д.60-61).

Согласно приказу от 09.03.2017 г., с которым истец был ознакомлен, ФИО2 был предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней за период работы с 10 мая 2017 года по 09 мая 2018 года (л.д.74).

Согласно расписке-расчету ответчик использовал авансом 33 дня отпуска за период работы с 3 июня 2017 года по 09 мая 2018 года (л.д.10).

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО2 уволен до окончания рабочего года (с 10.05.2017 г. по 09.05.2018 г.) за который ему был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней, с учетом положений ст. 137 ТК РФ, исковые требования о взыскании заработной платы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, являются обоснованными.

В соответствии со справкой №112 от 25.10.2017г. среднедневной заработок ответчика составлял 713,70 руб. (л.д.11), с учетом которого задолженность за отпуск, использованный авансом, составляет 23 552,10 руб. (33х713,70).

Согласно расчету оплаты отпуска, представленного истцом, задолженность ответчика за минусом подоходного налога, составляет 19 687,98 руб. (л.д.81). Расчет судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все расходы с другой стороны.

Согласно платежному поручению №1876 от 19.03.2018 г. истцом уплачена госпошлина в размере 788 руб. (л.д.4), которая подлежит взысканию с ответчика ФИО2

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» задолженность за неотработанный отпуск в сумме 19 687 рублей 98 копеек, расходы по госпошлине в сумме 787 рублей 52 копейки, всего 20 475 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 29 мая 2018 года.

Федеральный судья Т.Н. Настенко