Апелляционное определение № 33-1557/2026 33-23704/2025 от 25 февраля 2026 г.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №...

УИД: 78RS0№...-42

Судья: Русанова С.В.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Председательствующего

Барминой Е.А.

судей

ФИО1

ФИО2

при секретаре

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> гражданское дело №... по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску ФИО4 к ООО «ГазСтрой Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ГазСтрой Северо-Запад» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика:

заработную плату за декабрь 2022 г. в размере 60 649 руб. 43 коп., за январь 2023 г. в размере 100 222 руб. 86 коп., за февраль 2023 г. в размере 68 436 руб. 14 коп., за март 2023 г. в размере 33 008 руб. 06 коп.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> за декабрь 2022 г. в размере 57 977 руб. 93 коп., за январь 2023 г. в размере 54 371 руб. 30 коп., за февраль 2023 г. в размере 17 839 руб. 59 коп., за март 2023 г. в размере 77 126 руб. 75 коп.;

компенсацию за сверхурочную работу в декабре 2022 г. в размере 28 323 руб. 00 коп, в январе 2023 г. в размере 249 399 руб. 75 коп., в феврале 2023 г. в размере 264 348 руб. 00 коп., в марте 2023 г. в размере 236 025 руб. 00 коп.;

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2022 г. в размере 20 471 руб. 87 коп., за январь 2023 г. в размере 176 400 руб. 44 коп., за февраль 2023 г. в размере 183 272 руб. 47 коп., за март 2023 г. в размере 159 977 руб. 75 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 660 руб. 08 коп.,

компенсацию по исполнению договора №... в декабре 2022 г. в размере 80 212 руб. 90 коп., в январе 2023 г. в размере 76 871 руб. 62 коп., в феврале 2023 г. в размере 25 731 руб. 42 коп., в марте 2023 г. в размере 113 789 руб. 85 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что <дата> между ним и ООО «ГазСтрой Северо-Запад» был заключен трудовой договор №..., согласно которому истцу установлен оклад в размере 56 350 руб. и ежемесячная премия в размере 24 150 руб. Приказом от <дата> №...-КПП ФИО4 переведен в службу комплексного обслуживания и эксплуатации зданий. В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО4 установлена пятидневная рабочая неделя в размере 40 часов, режим работы – с 8 часов до 17 часов. <дата> ответчик объявил истцу, что ему требуется работа только в ночное время, но сверхурочная работа будет оплачена. <дата> истец обращался к работодателю с просьбой принять меры по дополнительной оплате работы в ночное время на период с <дата> по <дата> включительно. Однако, на момент увольнения задолженность по заработной плате истцу так и не была выплачена. Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования ФИО4 удовлетворены частично; с ответчика в пользу истца взыскана задолженность в размере 197 514 руб. 26 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 5 150 руб.

В апелляционной жалобе истец ФИО4 просит решение суда от <дата> отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что у ответчика имеется задолженность по оплате заработной платы за установленное трудовым договором рабочее время, а также за фактически выполненную истцом работу в ночное время и в выходные дни, которая также является сверхурочной.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суду не сообщили, доказательств невозможности явки в судебное заседание не представили, в связи с чем, судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения частично были допущены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, <дата> между ФИО4 и ООО «ГазСтрой Северо-Запад» заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принят на работу в участок эксплуатации делового комплекса «Морская резиденция» на должность тракториста по основному месту работы.

Согласно п.2.1 трудового договора заключен срочный трудовой договор как с лицом, принимаемым для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Договор заключен на срок с <дата> по <дата>

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 56 350 руб., а также ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 24 150 руб. за качественное и своевременное выполнение возложенных на него трудовых функций.

Согласно п.5.1 трудового договора для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Начало рабочего дня с 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 00 минут.

Приказом от <дата> №...-КПП ФИО4 с <дата> переведен в службу комплексного обслуживания и эксплуатации зданий.

Из представленных в материалы дела путевых листов следует, что ФИО4 приступил к работе в ночную смену с <дата> по 7 часов за ночную смену.

Установив указанные обстоятельства, отклонив заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, указав, что истец в спорный период выполнял работу только в ночное время, проанализировав начисление истцу заработной платы на основании представленных расчетных листков, учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал наличие задолженности по заработной платы с учетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму в размере 197 514 руб. 26 коп., суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в указанном размере.

Оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд первой инстанции не усмотрел, указав, что они основаны на доводах истца о его работе в сверхурочное время, однако, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец осуществлял работу в ночное время.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации указывают на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Действующим в спорный период постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №... «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» было установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, а также в ночное время подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Осуществление трудовых обязанностей в период времени с 22 часов до 6 часов является работой в ночное время. Работой в выходные и праздничные дни признается работа за переделами установленного режима работы, в том числе в праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности работы работника за пределами установленного режима работы и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Рассматривая спор по существу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в период действия заключенного между сторонами трудового договора истцом фактически (да исключением нескольких дней) осуществлялась работа только в ночное время. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела путевыми листами, расчетными листами, и по сути, сторонами не оспариваются. В исковом заявлении истцом лично указано на то, что работа осуществлялась им ночное время.

При таких обстоятельствах, истец, в силу вышеуказанных правовых норм, имел право на выплату заработной платы в повышенном размере.

Вместе с тем, судебная коллегия отклоняет доводы истца о том, что ему подлежит выплате заработная плата за указанное в трудовом договоре рабочее время (с 8 час. до 17 час.) и дополнительно заработная плата за работу в ночное время (с 23 час. до 7 час.), поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность только в ночные часы (за исключением нескольких дней).

Безусловно, перевод истца на работу в режиме ночного времени при отсутствии его письменного согласия, а также ненадлежащее оформление такого перевода и выплата заработной платы без учета работы в ночное время, являются нарушением действующего трудового законодательства, однако, данные нарушения, сами по себе, не порождают право истца на получение заработной платы за работу, которую он фактически не выполнял, то есть за то рабочее время, которое формально указано в тексте трудового договора, но в течение которого истец работу не выполнял. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а следовательно, вопреки доводам истца, расчет заработной платы должен быть произведет исходя из фактически отработанного работником времени.

Доводы истца о том, что работодателем не было получено письменное согласие работника на работу в ночное время, правового значения для рассмотрения дела не имеют, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец фактически приступил к выполнению такой работы и в течение всего действия срочного трудового договора (за исключением нескольких дней) выполнял работу в ночное время.

Ссылки истца на то, что фактическое выполнение им работы в ночное время, с учетом установленного трудовым договором режима работы (с 8 час. до 17 час.), свидетельствует о том, что работа в ночное время выполнялась им в режиме сверхурочной работы, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права. В данном случае, работа в ночное время могла бы быть признана сверхурочной работой при ее продолжении после дневной смены, то есть только в том случае, когда общая продолжительность ежедневной работы превышает 8 часов.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец осуществлял работу только в ночное время (за исключением нескольких дней), сама по себе такая работа не может быть признана сверхурочной и подлежит оплате в порядке, предусмотренном для оплаты работы в ночное время.

Вместе с тем, судебная коллегия отмечает, что из представленных путевых листов усматривается, что в отдельные дни (ночи) продолжительность одной смены истца превышала 8 часов, а следовательно, такая работа (вне зависимости от дневной или ночной смены) признается сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что согласно представленным путевым листам, часть рабочих смен истца выпала на выходные и праздничные дни, оплата за которые также подлежала начислению в повышенном размере.

Определяя размер задолженности по заработной плате, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно п. 4.1 заключенного между сторонами трудового договора, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 56 350 руб., а также ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 24 150 руб. за качественное и своевременное выполнение возложенных на него трудовых функций.

На основании дополнительного соглашения от <дата> и приказа от <дата> №.../КПП, истец с <дата> переведен в другое структурное подразделение с сохранением ранее указанной должности (тракторист) и ранее установленной заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривал содержание представленных путевых листов, в которых указаны даты и фактически отработанное истцом время, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным руководствоваться указанными данными. Доказательств выполнения работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно, в выходные или праздничные дни), кроме сведений, содержащихся в представленных путевых листах, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Кроме того, истец не оспаривал, что заработная плата, начисленная ему согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, фактически ему была выплачена.

За спорный период с декабря 2022 г. по март 2023 г., согласно представленным путевым листам, истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни: 6, 8, 15, 22, 28, <дата>, 4, 5, 12, 19, <дата>, 5, 8, 12, 19, <дата>

В декабре 2022 г. истцом отработано 5 рабочих смен, из них 1 дневная смена и 4 ночных смены. При этом, в дневную смену истцом отработано 4 часа сверхурочной работы, работа в ночное время не превышала нормальную продолжительность.

За 1 рабочую дневную смену в декабре 2022 г. истцу подлежало к выплате 3 659 руб. 09 коп. (56 350,00 /оклад/ + 24150 /премия/ = 80 500,00 : 22/рабочих дня по производственному календарю в декабре 2022 г./).

За 4 ночные смены в декабре 2022 г. подлежало начислению 17 563 руб. 63 коп. (/3 659,09 х 4/ + /3 659,09 х 4 х 20%/).

За 4 часа сверхурочной работы – 3 201 руб. 73 коп., исходя из стоимости одного часа работы 457 руб. 39 коп. (3 659,09 : 8), согласно следующему расчету: 1 372 руб. 17 коп. (457,39 х 2 /первые часы сверхурочной работы/ х 1,5 /тариф оплаты/) + 1 829 руб. 59 коп. (457,9 х 2 /последующие часы сверхурочной работы/ х 2 / тариф оплаты/).

Таким образом, за работу в декабре 2022 г. истцу подлежало начислению 24 424 руб. 45 коп. (3 659,09 /оплата за дневную смену/ + 17 563,63 /оплата за ночные смены/ + 3 201,73 /оплата сверхурочной работы/).

Ответчиком за декабрь 2022 г. истцу была начислена заработная плата на общую сумму 18 295 руб. 46 коп. (л.д. 187, том 1), а следовательно задолженность составляет 6 128 руб. 99 коп. (24 424,45 – 18295,46).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 4.2. заключенного между сторонами трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 10 числа за вторую половину предыдущего месяца и 25 числа за первую половину текущего месяца.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. за период с <дата> /дата, следующая за датой выплаты заработной платы за предыдущей месяц/ по <дата> /заявленный истцом период взыскания/ составляет 6 009 руб. 46 коп.

В январе 2023 г. – 17 рабочих дней, из них истцом отработано 6 смен в выходные и праздничные дни (2 дневные смены и 4 ночных смены). При этом, в выходные дни в дневные смены истцом отработано по 9 и 10 часов, в выходные дни в ночные смены работа в ночное время составляла по 7 часов за смену. Остальные рабочие смены (за исключением работы в выходные и праздничные дни) истцом отработаны в ночное время, по 7 часов за смену.

Судебная коллегия отмечает, что поскольку работа в выходной день и так является обстоятельством выполнения работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени, вопреки расчетам истца, работа в выходные дни не подлежит признанию сверхурочной рабой и не может быть оплачена по двойным тарифами (и как работа в ночное время, и как сверхурочная работа). Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Таким образом, вопреки доводам истца, сверхурочной работы в январе 2023 г. не имеется.

В январе 2023 г. истцу подлежало начислению – 80 500 руб. 00 коп. (56 350,00 /оклад/ + 24150,00 /премия/).

За работу в ночные смены – 19 246 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета: 16 100 руб. 00 коп. /за работу в ночные смены в течение всего месяца/ (80 500,00 х 20%) + 3 146 руб. 70 коп. /за работу в ночные смены в выходные дни/ (80500,00 : 17 /рабочие дни в месяце/ : 8 (количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени) = 591,91 /стоимость одного часа работы/ х 20% /тариф за работу в ночную смену/ х 28 /количество часов, отработанных в ночное время в выходные дни /4 дня х 7 часов/).

За работу в выходные дни в январе 2023 г. (47 часов работы в выходные дни = 7 х 4 + 9 + 10) подлежала начислению оплата в размере 55 639 руб. 54 коп. (591,91 /стоимость одного часа работы/ х 2 /тариф оплаты за работу в выходной день/ х 47 /количество фактически отработанных в выходные дни часов/).

Таким образом, за январь 2023 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере 181 036 руб. 24 коп. (80 500,00 /оклад и ежемесячная премия/ + 19 246,70 /за работу в ночное время/ + 55 639,54 /за работу в выходные и праздничные дни/ + 25 650,00 /дополнительная премия начисленная истцу в январе 2023 г. согласно расчетному листку – л.д. 187, том 1/).

Ответчиком за январь 2023 г. истцу была начислена заработная плата на общую сумму 115 620 руб. 58 коп. (л.д. 187, том 1), а следовательно задолженность составляет 65 415 руб. 66 коп. (181 036,24 – 115 620,58).

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2023 г. за период с <дата> по <дата> составляет 46 268 руб. 51 коп.

В феврале 2023 г. – 18 рабочих дней, из них истцом отработано 4 смены в выходные и праздничные дни по 7 часов (4 х 7 = 28 часов) и 1 смена в выходные и праздничные дни – 10 часов. Также истцом отработано 5 смен по 10 часов (8, 9, 20, 21, <дата>) и 1 смена – 11 часов (<дата>). Остальные смены отработаны по 7 часов. Все смены отработаны в ночное время.

В феврале 2023 г. истцу подлежало начислению – 80 500 руб. 00 коп. (56 350,00 /оклад/ + 24150,00 /премия/).

За работу в ночные смены – 16 100 руб. (80 500,00 х 20%).

За работу в выходные и праздничные дни (28 + 10 = 38 часов), с учетом наличия всех смен в ночное время, из расчета 670 руб. 83 коп. за каждый час работы (/80 500,00 + 16 100,00/ : 18 /количество рабочих дней в месяце/ : 8 /количество рабочих дней в смену при нормальной продолжительности рабочего времени/) – 50 983 руб. 08 коп. (670,83 х 2 /тариф за работу в выходные и праздничные дни/ х 38 /количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни/).

За сверхурочную работу, с учетом наличия всех смен в ночное время, – 13 416 руб. 60 коп.:

за 8, 9, 20, 21, <дата> (переработка каждый день на 2 часа) – 10 062 руб. 45 коп. (670,83 /стоимость одного часа/ х 1,5 /тариф сверхурочной работы за первые два часа/ х 10 /количество часов сверхурочной работы/);

за <дата> (переработка на 3 часа) – 3 354 руб. 15 коп. (670,83 х 1,5 х 2 /первые два часа работы/ + 670,83 х 2 /тариф сверхурочной работы за последующие часы/ + 1 /последующий час работы/).

Таким образом, за февраль 2023 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере 160 999 руб. 68 коп. (80 500,00 /оклад и ежемесячная премия/ + 16 100,00 /за работу в ночное время/ + 50 983,08 /за работу в выходные и праздничные дни/ + 13 416,60 /за сверхурочную работу/.

Ответчиком за февраль 2023 г. истцу была начислена заработная плата на общую сумму 80 500 руб. 00 коп. (л.д. 187, том 1), а следовательно задолженность составляет 80 499 руб. 68 коп. (160 999,68 – 80 500,00).

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2023 г. за период с <дата> по <дата> составляет 55 810 руб. 42 коп.

В марте 2023 г. – 22 рабочих дня, из них истцом отработано 5 смен в выходные и праздничные дни по 7 часов (5 х 7 = 35 часов). Все смены отработаны в ночное время, работа в ночное время не превышала нормальную продолжительность.

Сверхурочной работы не имеется.

В марте 2023 г. истцу подлежало начислению – 80 500 руб. 00 коп. (56 350,00 /оклад/ + 24150,00 /премия/).

За работу в ночные смены – 16 100 руб. (80 500,00 х 20%).

За работу в выходные и праздничные дни с учетом наличия всех смен в ночное время, из расчета 548 руб. 86 коп. за каждый час работы (/80 500,00 + 16 100,00/ : 22 /количество рабочих дней в месяце/ : 8 /количество рабочих дней в смену при нормальной продолжительности рабочего времени/) – 38 420 руб. 20 коп. (548,86 х 2 /тариф за работу в выходные и праздничные дни/ х 35 /количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни/).

Таким образом, за март 2023 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере 167 220 руб. 20 коп. (80 500,00 /оклад и ежемесячная премия/ + 16 100,00 /за работу в ночное время/ + 38 420,20 /за работу в выходные и праздничные дни/ + 32 200,00 /дополнительная премия начисленная истцу в марте 2023 г. согласно расчетному листку – л.д. 188, том 1/).

Ответчиком за март 2023 г. истцу была начислена заработная плата на общую сумму 112 700 руб. 00 коп., без учета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 188, том 1), а следовательно задолженность составляет 54 520 руб. 20 коп. (167 220,20 – 112 700,00).

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2023 г. за период с <дата> /дата прекращения трудовых правоотношений/ по <дата> составляет 37 226 руб. 40 коп.

Таким образом, общая задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни составляет 206 564 руб. 53 коп. (6 128,99 + 65 415,66 + 80 499,68 + 54 520,20), общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 148 314 руб. 79 коп. (6 009,46 + 46 268,51 + 55 810,42 + 37 226,40).

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцу не в полном объеме производилось начисление заработной платы, требования истца о перерасчете размера компенсации за неиспользованный отпуск также подлежали удовлетворению.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п. 4, 10 действующего на момент спорных правоотношений Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №..., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Аналогичные нормы содержатся в действующем в настоящее время Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №....

За период работы с <дата> по <дата> истцу подлежала начислению заработная плата на общую сумму 533 680 руб. 57 коп. (24 424,45 /за декабрь 2022 г./ + 181 036,24 /за январь 2023 г./ + 160 999,68 / за февраль 2023 г./ + 167 220,20 /за март 2023 г./).

За указанный период истцом полностью отработано 3 месяца (с января по март 2023 г.), в декабре 2022 г. истцом отработано 6 календарных дней из 31 календарного дня в месяце.

Таким образом, среднемесячное число календарных дней, которое необходимо для определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 93,57 (29,3 х 3 = 87,9 /за январь, февраль, март 2023 г./ + 5,67 /за декабрь 2022 г. – 29,3 : 31 /количество календарных дней в декабре/ х 6 /количество отработанных календарных дней/).

Следовательно, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 703 руб. 54 коп. (533 680,57 : 93,57).

За период работы с <дата> по <дата> продолжительность стажа истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составила 3 месяца 6 дней, с учетом округления в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от <дата> №..., - 3 месяца. Следовательно, за данный период истцу положена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 х 3), что составляет 39 924 руб. 78 коп. (5 703,54 х 7).

Ответчиком истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 471 руб. 65 коп. (л.д. 188, том 1), а следовательно задолженность составляет 15 453 руб. 13 коп. (39924,78 – 24 471,65).

Требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцом заявлено не было.

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит изменению, с указанием подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, включая за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная колеи отмечает, что заявленные истцом требования в виде взыскания «компенсации по исполнению договора №...», исходя из содержания искового заявления и представленных в последующем уточнений исковых требований, фактически сводятся ко взысканию задолженности по заработной плате на основании заключенного между сторонами трудового договора от <дата> №.... При этом, как было указано, само по себе указание в данном договоре на режим рабочего времени с 8 час. до 17 час., при достоверно установленном факте того, что в указанные часы истец трудовые обязанности не исполнял, поскольку постоянно работал в ночное время, не порождает право истца на получение заработной платы за фактическое неисполнение трудовых обязанностей.

С учетом изменения решения суда, с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 903 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата>, - изменить, изложив в следующей редакции.

Взыскать с ООО «Газстрой Северо-Запад» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>, включая оплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, в размере 206 564 (двести шесть тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 53 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 148 314 (сто сорок восемь тысяч триста четырнадцать) рублей 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 453 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 13 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4, - отказать.

Взыскать с ООО «Газстрой Северо-Запад» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 903 (шесть тысяч девятьсот три) рубля 00 коп.

Апелляционную жалобу ФИО4 в остальной части, - оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <дата>