Решение № 2-614/2024 2-614/2024(2-6713/2023;)~М-6527/2023 2-6713/2023 М-6527/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-614/2024

Копия Дело № 2- 614/2024

УИД 16RS0050-01-2023-009043-05

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Маловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Нэфис Косметикс» к ФИО3 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «Нэфис Косметикс» и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на должность заместителя директора региона дирекции продаж. Согласно приложению № к трудовому договору предусмотрена должностная обязанность ответчика выезжать в служебные поездки. В соответствии с приложением № к трудовому договору работник обязан вести учет, составить и представить в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. По платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в общей сумме 103200 рублей. Авансовые отчеты должны были быть предоставлены работником в администрацию продаж не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения работника. Авансовый отчет ответчик представил ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства работодателю не возвратил и причинил материальный ущерб. Трудовой договор расторгнут сторонами по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. В мае 2023 года частично удержана подотчетная сумма в размере 20% - 12800 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составила 90400 рублей. При увольнении от заработной платы ответчика удержано 16952 рубля. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика ФИО2 перед истцом составляет 73448 рублей, которая до настоящего времени не погашена.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба 73448 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2403 рублей.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации (л.д. 91) о месте и времени судебного заседания (л.д. 93-94), судебное уведомление возвращено с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Таким образом, ответчик ФИО3 надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, ходатайства об отложении судебного заседания и возражения на иск не заявлял.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о месте и времени судебного заседания в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьёй 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно п.15 от ДД.ММ.ГГГГ N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «Нэфис Косметикс» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность заместителя директора региона (л.д.20-25,26), издан приказ №-к13 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу с установлением оклада 90000 рублей (л.д. 27).

Согласно п.2.2 Индивидуальных условий, являющихся приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, характер работы работника является разъездным, служебные поездки (разъезды) являются постоянной должностной обязанностью работника. Компенсация расходов работника в связи с разъездным характером работы происходит в размере, порядке и на условиях, установленных в соответствии с действующим локальным актом работодателя.

Также ДД.ММ.ГГГГ между АО «Нэфис Косметикс» и ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № к трудовому договору), по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного ему работодателем имущества, обязуется: вести учет, составлять и представить в установленном порядке товарно - денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (п. «в» ч.1) (л.д. 26).

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 просил работодателя произвести расчет денежных средств на командировку в периоды с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в размере 103600 рублей (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работодателем выплачены командировочные расходы в сумме 103200 рублей, что подтверждается платёжным поручением № (л.д. 57).

Как следует из материалов дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «Нэфис Косметикс» ФИО5 утвержден и введен в действие Регламент по возмещению расходов, связанных со служебными командировками, поездками, представительских и других расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности работников дирекции продаж АО «Нэфис Косметикс» (л.д. 76).

Согласно п.2.1.2 Регламента для подтверждения факта и обоснованности своих расходов работником оформляется авансовый отчет. На основании предоставленного работником авансового отчёта, утверждённого руководителем структурного подразделения, работнику осуществляется возмещение израсходованных денежных средств в порядке, установленном Регламентом.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по местонахождению работодателя, должен представить авансовый отче в администрацию продаж до 3 числа месяца, следящего за отчётным месяцем, авансовый отчет по командировочном расходам – в течение трех дней со дня возвращения из командировки

При просрочке предоставления работником авансовых отчетов, в том числе более одного месяца сверх сроков, установленных п.2.1.2 Регламента и/или предоставления работником авансовых отчетов после даты увольнения работника, авансовые отчеты учету не принимаются. В связи с чем, суммы. выданные под авансовый отчет, признаются материальным ущербом, причиненным работником работодателю, и взыскиваются в порядке, установленном ТК РФ (л.д. 58-74).

Как следует из материалов дела авансовый отчет о расходовании денежных средств на командировку в периоды с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 103200 рублей работник ФИО3 предоставил лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32. 33-53).

Приказом №-к4 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28).

Согласно служебной записке начальника ОТиЗ ФИО6 задолженность ФИО2 по подотчётной сумме на ДД.ММ.ГГГГ -103200 рублей, доход за май начислен в сумме 73640 рублей, удержание по подотчетной сумме 12800 рублей. Задолженность по подотчётной сумме на ДД.ММ.ГГГГ - 90400 рублей. Доход за июнь начислен в сумме 97426 рублей 14 копеек, удержание по подотчетной сумме 16952 рубля. Остаток не удержанной подотчетной суммы 73447 рублей (л.д. 54, 55-56)).

Истцом в адрес работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о погашении суммы задолженности по подотчётным денежным средствам в размере 73448 рублей (л.д. 78-79, 80—82), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии доказательств, опровергающих доводы истца, принимая во внимание, что работодателю причинен материальный ущерб в результате действий работника, нарушившего сроки предоставления работником авансовых отчетов по подотчётным денежным средствам, суд приходит к выводу, что иск о взыскании ущерба в размере 73448 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2403 рублей (л.д.14).

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Нэфис Косметикс» к ФИО3 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт серии 9704 № выдан отделом УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу акционерного общества «Нэфис Косметикс», ИНН <***>, ОГРН <***>, ущерб, причинённый работодателю, в размере 73448 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2403 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приволжский районный суд г.Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова