Решение № 2-5559/2017 2-5559/2017~М-5680/2017 М-5680/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-5559/2017

Дело № 2-5559/11-2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 г. город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе

Председательствующего судьи Шуровой Л.И.

При секретаре Волковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Жилищно-строительному кооперативу 157 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Жилищно-строительному кооперативу 157 (далее- ЖСК157) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, однако последний не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2017 года включительно.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2017 года в сумме 19 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 197 руб. 41 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Впоследствии истец заявленные требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в сумме 26 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 403 руб. 14 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - Жилищно-строительного кооператива 157 – председатель правления ЖСК № 157 ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 Пояснила, что истец исполняет свои трудовые обязанности формально, на работу не является, профессиональную деятельность юриста ЖСК 157 не осуществляет, однако данные обстоятельства до настоящего времени официально не зафиксированы и не подтверждены документально со стороны работодателя - ЖСК 157.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ЖСК 157 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ЖСК 157 на должность юриста с установлением ей должностного оклада в размере 6 500 рублей ежемесячно. Заработная плата подлежала выплате истцу в срок до 25 числа каждого месяца.

Указанные обстоятельства, кроме объяснений истца, подтверждаются исследованными в судебном заседании: трудовым договором, должностной инструкцией, приказом о приеме нв работу, вступившими в законную силу решениями Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по гражданским делам по искам ФИО1 к ЖСК 157 о взыскании зарплаты и денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями ст.22 ГК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 26 000 рублей за данный период работы.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом данной правовой нормы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 403 руб. 14 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата и иные выплаты, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, а поэтому истцом обоснованно заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению. Однако, с учетом обстоятельств причинения вреда, степени нравственных страданий истца, требований разумности, а также установления в судебном заседании того факта, что истец исполняет свои трудовые обязанности в ЖСК 157 формально, что сторонами в судебном заседании не отрицалось, полагает определить ко взысканию с ответчика в пользу истца 1 000 рублей денежной компенсации морального вреда

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 1 292 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива 157 в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно в размере 26 000 рублей ( из которых 19 500 рублей – заработная плата за 03 месяца), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 403 рублей 14 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 27 403 рубля 14 копеек. ( двадцать семь тысяч четыреста три рубля 14 копеек).

Решение суда в части взыскания заработной платы за 03 (три) месяца в размере 19 500 рублей ( девятнадцати тысяч пятисот рублей) подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива 157 в пользу муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в размере 1 292 руб. 10 коп. ( одной тысячи двухсот девяносто двух рублей 10 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Л.И. Шурова.