Решение № 2-3369/2019 2-3369/2019~М-1933/2019 М-1933/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-3369/2019

17.06.2019г. Дело № 2-3369/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Карповой О.В.

При секретаре Андреевой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Метрострой» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 05.11.2013г. был принят на работу в Управлении механизации – филиале ОАО «Метрострой» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда. 07.11.2018г. трудовой договор был прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с п.1.2 части VII Единого коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 35 МРОТ. В нарушение условий Договора, ответчик расчет не произвел. Согласно справке о задолженности ОАО «Метрострой» № 2621-33/3-147 от 31.01.2019г. задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию составляет 337 513 руб. 31 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 06.05.2019г. обратился в суд с иском к ОАО «Метрострой» и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 337 513 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия 18 191,96 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика ОАО «Метрострой» в судебное заседание явился, иск признал по праву, против размера возражал, представил письменные возражения на иск, в которых ссылался на тяжелое материальное положение Общества.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт трудовых отношений сторон подтвержден письменными доказательствами: трудовым договором, приказом об увольнении.

Факт невыплаты истцу единовременного пособия в связи с выходом на пенсию ответчиком не оспорен, размер подтвержден представленными суду письменными доказательствами, в т.ч. справкой о задолженности, условиями Единого коллективного договора, которые у суда сомнений не вызывают.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплате единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 337 513,31 руб., а также компенсация за задержку выплаты пособия в размере 18 191,96 руб. в соответствии с расчетом истца, который проверен судом и является правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 365 705,27 руб. (355 705,27 руб. + 10 000 руб.).

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход государства, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 7 057,05 рублей, в т.ч. 300руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «Метрострой» в пользу ФИО1 355 705 рублей 27 копеек, в счет компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего – 365 705 (триста шестьдесят пять тысяч семьсот пять) рублей 27 копеек.

Взыскать с ОАО «Метрострой» пошлину в доход государства в сумме 7 057 (семь тысяч пятьдесят семь) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда.

Судья Карпова О.В.