Решение № 2-144/2026 2-144/2026(2-670/2025;)~М-639/2025 2-670/2025 М-639/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-144/2026

Дело № 2-144/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2026 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Ойдупаа А-А.А., при секретаре Савый А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца – старшего помощника прокурора Улуг-Хемского района Достай-оол А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 2 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О., действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику.

В обоснование иска указано на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что постановлением администрации Улуг-Хемского района № 410 от 6 октября 2021 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва. МБОУ СОШ №2 г. Шагонар утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024/2025 учебные годы, в котором отражены поименный состав преподавателей образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно расчетно-платежной ведомости начислений заработной платы ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: за фактические часы, внеурочная деятельность, категория, классное руководство, стаж, помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. По результатам проведенной проверки установлен факт недоплаты указанному работнику заработной платы в размере 123 832 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за январь - октябрь 2025 года в размере 123 832 рублей с учетом НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца – старший помощник прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Достай-оол А.А. поддержали исковые требования по изложенным в нем основаниям.

В судебное заседание представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ, предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ, установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 146 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ, следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Улуг-Хемского района Республики Тыва от 6 октября 2021 года № 410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского района Республики Тыва.

Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

Из приложения № 1 к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Уставу следует, что Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средней общеобразовательной школы № 2 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, то есть является юридическим лицом.

ФИО1, родилась <данные изъяты>.

Приказом МБОУ СОШ № 2 г.Шагонара от 16.08.1995 г. № 69 ФИО1 принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы в МБОУ СОШ № 2 г.Шагонара.

Из тарификационного списка педагогических работников должностной оклад, ФИО1, составляет 12 900 рублей.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Улуг-Хемского района с заявлением о защите ее трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего образуется недоплата заработной платы.

Решением прокурора Улуг-Хемского района от 10.10.2025 г. назначено проведение проверки в Управлении образования Улуг-Хемского района на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету контрольно-счетной палаты Улуг-Хемского района Республики Тыва сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работника ФИО1 составляет 123 832 рублей.

По результатам проверки помощником прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва составлена справка, о том, что установлены нарушения по начислению заработной платы ФИО1 на сумму 123 832 рублей.

МБОУ СОШ № 2 г.Шагонар утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как следует из расчетных листков за январь-октябрь 2025 года, ФИО1, полностью отработала норму рабочего времени.

Согласно расчетно-платежной ведомости, ФИО1, начислена заработная плата, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; проверка тетрадей; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как, включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № 2 г.Шагонар, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть, 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то, работодатель доводит заработную плату до МРОТ.

Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Таким образом, размер недоплаченной указанному работнику заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил 123 832 руб., с учетом НДФЛ.

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

Согласно Уставу МБОУ СОШ № 2 г.Шагонар, руководитель учреждения обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, судом установлено, что МБОУ СОШ № 2 г.Шагонар является юридическим лицом, который самостоятельно отвечает по своим обязательствам.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работнику ФИО1 заработную плату в размере 123 832 руб. с учетом НДФЛ, то, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

исковое заявление прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 2 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) сумму задолженности по заработной плате за январь-октябрь 2025 года в размере 123 832 рубля с учетом НДФЛ.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы. Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.

Председательствующий А-А.А. Ойдупаа

Мотивированное решение изготовлено 2 февраля 2026 года.