Решение № 2-3804/2020 2-3804/2020~М-1899/2020 М-1899/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-3804/2020

Дело № 2-3804/2020 14 сентября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Асмыковича В.А.,

при секретаре Божко А.А.,

при участии:

- генерального директора ООО «ИнтраМед» ФИО1, представителя ООО «ИнтраМед» ФИО2, действующего на основании доверенности от 05.07.2019 сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ИнтраМед» к ФИО3 о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ИнтраМед» обратилось в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФИО3, в котором просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 581 637 руб. 00 коп, судебные расходы об оплате государственной пошлины в размере 9 016 руб. 37 коп.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора с директором № 8 от 28 мая 2018 года ФИО3 работала в должности генерального директора в ООО «ИнтраМед» с 28.05.2018, сроком на 1 год. В результате ревизорской проверки ведения операционно-хозяйственной деятельности за период выполнения ответчиком своих должностных обязанностей было установлено, что в связи с неправомерными действиями ФИО3, а именно самовольным увеличением оклада, ею получена излишняя заработная плата в размере 581637 руб. 00 коп.

Представитель истца ФИО2, генеральный директор ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении не просила, возражений не представила.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителей истца, пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч.4 абз. 3 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 27.11.2019 ФИО3 было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ИнтраМед» компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 252562 руб. 68 коп., задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019 по 21.05.2019 в размере 24288 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42725 руб. 80 коп. (л.д.10-11).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО3 состояла с истцом ООО «ИнтраМед» в трудовых отношениях, на основании трудового договора № 8 в период с 28.05.2018 по 21.05.2020 работала в должности генерального директора.

Внеочередным общим собранием участников общества с ограниченной ответственностью «ИнтраМед» решено прекратить полномочия Генерального директора ФИО3 с 21.05.2019 года, определить 27.05.2019 последним рабочим днем и датой расторжения срочного трудового договора с ответчиком.

Штатным расписанием № 5-ШР от 30.01.2019, утвержденным Приказом от 30.01.2019, оклад ФИО3 установлен в размере 45000 руб. 00 коп.

Вступившим в законную силу решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 27.11.2019 по делу № 2-8297/2019 по иску ФИО3 к ООО «ИнтраМед» о взыскании задолженности по заработной плате, установлено, что ФИО3 самовольно увеличен оклад с 45000 руб. 00 коп. до 102500 руб. 00 коп., в связи с чем ею получалась заработная плата в размере 90 000 руб.

Таким образом, как следует из расчета истца, сумма излишне выплаченной ФИО3 заработной платы составила 581637 руб. 00 коп.

Расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства, суд считает требования истца о взыскании с ФИО3 излишне выплаченной заработной платы законными и обоснованными.

Из материалов дела следует, что за подачу настоящего искового заявления в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 9016 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 67 от 05.03.2020 года (л.д. 7).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ФИО3 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ИнтраМед» излишне выплаченную заработную плату в размере 581 637 рублей 00 копеек, расходы об уплате государственной пошлины в размере 9 016 рублей 37 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.А. Асмыкович

Решение в окончательной форме принято 21.09.2020.