Решение № 2-3702/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-3702/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский завод синтетического каучука» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Казанский завод синтетического каучука» с требованиями о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что с 27 июня 2018 года по 31 октября 2018 года истец работал в ОАО «Казанский завод синтетического каучука» в должности <данные изъяты>. За период работы с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2018 истцу ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата в сумме 25 620 рублей. Ссылаясь на наличие перед работником задолженности по оплате труда, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года в размере 25 620 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ОАО «Казанский завод синтетического каучука», будучи извещен надлежащим образом, явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия возражений истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из договора подряда ФИО1 с 27 июня 2018 года по 31 августа 2018 года трудоустроен в ОАО «Казанский завод синтетического каучука» на должность вахтера.

Согласно п.3.1 договора за выполненную работу заказчик выплачивает подрядчику общую сумму 36 864 рубля.

В соответствии с договором подряда №374 от 27 августа 2018 года ФИО1 с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года трудоустроен в ОАО «Казанский завод синтетического каучука» на должность вахтера.

Согласно п.3.1 договора за выполненную работу заказчик выплачивает подрядчику общую сумму 36 864 рубля.

В соответствии с пунктом 2 акта приема-сдачи работ от 30 сентября 2018 года заказчик оплачивает работы ФИО1 в размере 18 432 рубля.

В соответствии с пунктом 2 акта приема-сдачи работ от 31 октября 2018 года заказчик оплачивает работы ФИО1 в размере 18 432 рубля.

Согласно выписке, имеющейся в материалах дела, ответчиком истцу выплачено: 02.08.2018 - 8 018 рублей, 17.08.2018 – 10 022 рублей, 04.10.2018 – 14 032 рублей, 12.10.2018 – 16 036 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

Задолженность по выплате заработной платы, согласно расчету истца составляет 25 620 рублей, оснований не согласиться с расчетом не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 968 рублей 60 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Казанский завод синтетического каучука» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский завод синтетического каучука» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 620 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский завод синтетического каучука» государственную пошлину в размере 968 рублей 60 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чибисова В.В.