Решение № 2-2989/2025 2-2989/2025~М-919/2025 М-919/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-2989/2025

№№

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Красновой Е.С., при секретаре Столмаковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Либхерр-Нижний Новгород» о выплате денежных средств за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным выше иском, в обоснование заявленного указав следующее. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Либхеррр-Нижний Новгород». В период трудовой деятельности в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ истца на постоянной основе, множество раз привлекали к сверхурочной работе в выходной день - субботу. Данный факт может быть подтвержден табелем, а также распечаткой из пропускного пункта. Однако в нарушение действующего законодательства и, несмотря на неоднократные устные обращения истца, работодатель до настоящего времени так и не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу, дополнительные выходные дни истцу предоставлены не были. Работодатель ссылался на трудное финансовое положение в связи с принятыми санкциями недружественных стран и дарил обещания, что положенные выплаты будут осуществлены при нормализации политической обстановки. Причиной увольнения истца послужил невысокий размер заработной платы и отсутствие перспективы на ее повышение, кроме того отдаленность организации от города, поскольку служебные автобусы были отменены. После увольнения, истец ожидал улучшения финансового положения ответчика, поддерживая связь с бывшими коллегами. Но санкции до настоящего времени не отменены и денежные средства истцу так и не выплатили. В ДД.ММ.ГГГГ бывший работник ООО «Либхеррр-Нижний Новгород» рассказал, что ответчик стал оплачивать работникам заработную плату за сверхурочную работу за все годы и в полном объеме. В связи с этим истец обратился с письменным заявлением о выплате ему денежных средств, однако ДД.ММ.ГГГГ года в ответ получил отказ по причине пропуска исковой давности. Считает данный отказ необоснованным и незаконным, поскольку работу истец выполнял добросовестно, нареканий в период трудовых отношений не имелось, а отказом в выплате грубо нарушаются его конституционные права. На основании изложенного, истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика денежные средства за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 368 010 руб. Заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, указав, что о нарушении своего права истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ когда ему сообщили о факте начала выплат за сверхурочную работу таким же работникам. Считает, что он пропустил срок по причине юридической неграмотности, высокой доверчивости к работодателю и веры в его обещания.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Либхерр-Нижний Новгород» по доверенности <данные изъяты> просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен, уважительных причин пропуска не представлено. Кроме того указала, что ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался, а привлекался к работе в выходные дни на основании своих заявлений о согласии выйти на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлении другого дня отдыха, за предоставлением которых истец не обращался. Никаких выплат другим работникам не производилось. По результатам проведенной прокуратурой проверки была выплачена заработная плата лишь одному работнику, срок давности по которой не был попущен.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.ч. 1 и 2 ст.113 ТК РФ).

Понятие заработной платы приводится в ст.129 ТК РФ, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст.135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101).

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2 ст.153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3 ст.153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Либхерр-Нижний Новгород» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в цех №№ по профессии <данные изъяты> (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Стороны договорились, что Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 2 месяца. Норма рабочего времени в учетном периоде устанавливается в размере количества рабочих часов в аналогичном периоде при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю. Оплата труда осуществляется согласно Трудовому Кодексу РФ и Положению об оплате труда Общества. Пункт 3.2 Договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается многосменный режим работы. Время работы, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания Работнику устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка». Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым Стороны договорились, что Работник обязуется выполнять дополнительную работу по профессии «стропальщик» без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в порядке совмещения должностей. За выполнение данной дополнительной работы устанавливается оплата в размере 1 500 руб. в месяц. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем в три рабочих дня. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым стороны договорились, в целях производственной необходимости Работник проходит обучение по профессии/должности по программе Водитель погрузчика за счет средств Работодателя. Обучение Работника происходит в <данные изъяты> На время обучения Работник освобождается от выполнения своих обычных трудовых обязанностей в отношении Работодателя. Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ. Также данным дополнительным соглашением установлены обязанности работодателя и работника относительно прохождения обучения. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым Стороны договорились, что должностной оклад брутто Работника устанавливается в размере 36 000 руб. в месяц. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым Стороны договорились, что Работник обязуется выполнять дополнительную работу по профессии «водитель погрузчика» без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в порядке совмещения должностей. За выполнение данной дополнительной работы устанавливается оплата в размере 3 000 руб. в месяц. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым Стороны договорились установить с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок режим неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели - 32 часа; четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями, выходные дни: пятница, суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания Работнику устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из установленного ему оклада на полной ставке 36 000 руб. в месяц. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору (л.д.№), в соответствии с которым Стороны договорились о переводе Работника в Подразделение - Цех №№, по профессии - слесарь по ремонту агрегатов 3 разряда, Работник подчиняется - мастеру производства, заместителю руководителя проекта, Генеральному директору и руководству по производству <данные изъяты> Должностной оклад брутто Работника устанавливается в размере 38 000 руб. в месяц. Стороны договорились отменить действие дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Ежедневная, продолжительность рабочего времени - 8 часов. Время работы, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания Работнику устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Стороны договорились отменить с ДД.ММ.ГГГГ дополнительную работу по профессии «водитель погрузчика», выполняемую в течение установленной продолжительности рабочего дня в порядке совмещения профессии, и отменить соответствующую оплату за данную работу в размере 3 000 руб. в месяц. Отменить с ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск. Стороны договорились, что в соответствие с результатами проведенной специальной оценки условий труда Работнику с ДД.ММ.ГГГГ отменяется ежемесячная компенсационная выплата вместо выдачи молока то установленным нормам или других равноценных пищевых продуктов. Работодатель обеспечивает Работника смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно нормам действующего законодательства РФ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № № Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

В соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен выйти на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, просит оплатить ему работу в выходной день в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (л.д.№), о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №№ (л.д.№

Истец в период работы в ООО «Либхерр-Нижний Новгород» получал заработную плату ежемесячно, что сторонами не оспаривалось.

С заявлениями о предоставлении дней отдыха за отработанное в выходные дни время ФИО1 не обращался.

Доказательств того, что истцу была начислена заработная плата не в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени, в материалы дела не представлено.

Письменные приказы или распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца о привлечении его к сверхурочной работе не имеется.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№

При увольнении истцу выплачены все причитающиеся ему денежные средства.

С требованием о взыскании денежных средств за сверхурочную работу ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ

Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

В силу правовой позиции Верховного Суда РФ, отраженной в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенного следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Возможность восстановления пропущенного срока связана с такими причинами, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд.

Так, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, истцу выдавались расчетные листки, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы и ее размере истцом не представлено, равно как не представлено и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № №) к ООО «Либхерр-Нижний Новгород» (ИНН №) о выплате денежных средств за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд <адрес>

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья п/п Е.С. Краснова

Копия верна. Судья Е.С. Краснова