Решение № 2-3760/2019 2-3760/2019~М-3357/2019 М-3357/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-3760/2019

Мотивированное
решение изготовлено 02.09.2019 года

Дело № ******

66RS0№ ******-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Кыдырбаевой А.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МетПром-Гальваника» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МетПром-Гальваника» в должности оператора металлорежущих станков-автоматов 2 разряда. Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 14640 руб. в месяц. Однако фактически заработная плата составляла от 35000 до 46000 руб. Неофициальная часть выплачивалась наличными денежными средствами под роспись в ведомости. В октябре 2018 года ему предоставлен отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислены отпускные в размере 9108, 62 руб. Однако в декабре 2018 года указанная сумма удержана работодателем из неофициальной части заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел его увольнение, выплатил окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12533, 76 руб. При получении им неофициальной части заработной платы из неё была удержана сумма 12533, 76 руб.

Просил взыскать удержанную из неофициальной части заработную плату в размере 21642 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 70000 руб.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указан официальный размер заработной платы. Официальная часть заработной платы перечислялась ему на карту. Также ему начислялись и выплачивались премии, в получении которых он расписывался в ведомости. Вместе с тем, по устной договоренности с директором ему также выплачивалась неофициальная заработная плата. Общая сумма получаемой заработной платы составляла от 35000 до 46000 руб. Ответчик, выплатив ему сумму отпускных за октябрь в размере 9108, 62 руб., впоследствии удержал указанную сумму из неофициальной части заработной платы. Также была удержана сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная и выплаченная при увольнении 12533, 76 руб. Официальную часть заработной платы он получил в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, указал, что размер заработной платы установлен истцу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Вся заработная плата истцу выплачена в полном объеме. К установленному окладу истцу выплачивались премии на основании издаваемых приказов, также в течение года дважды повышалась окладная часть заработной платы истца. Неофициально заработная плата истцу не выплачивалась и не согласовывалась. Удержания из заработной платы не производились.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МетПром-Гальваника» в должности оператора металлорежущих станков-автоматов 2 разряда. В соответствии с приказом и п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 14640 руб.

Истец с приказом о приеме на работу ознакомлен, что подтверждается его подписью на самом приказе.

Из представленных в материалы дела расчетных ведомостей по заработной плате за период с октября 2018 года по февраль 2019 года следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленном в приказе о приеме на работу и трудовом договоре размере, в соответствии с фактически отработанным времени.

Также ФИО1 на основании приказов руководителя начислялись и выплачивались премии в наличной форме по ведомости.

Факт выплаты ему ответчиком заработной платы в размере, установленной трудовым договором, а также выплаты сумм премий в полном объеме истец не оспаривал в судебном заседании.

По утверждению истца ответчик произвел удержания из неофициальной части заработной платы.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, исходя из размера, установленного трудовым договором и действующими в организации системами оплаты труда.

Каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, чем установленный приказом и трудовым договором истец суду не представил. Как и не представил доказательств удержания ответчиком денежных средств из неофициальной заработной платы.

Каких либо соглашений между сторонами относительно иного размера заработной плате, кроме установленного трудовым договором и приказами об увеличении оклада, не заключалось, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

При этом суд отмечает, что нормы трудового законодательства не предусматривают понятия "неофициальной" заработной платы. В связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "в конверте", принял на себя соответствующие риски.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МетПром-Гальваника» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева