Решение № 2-273/2025 2-273/2025~М-215/2025 М-215/2025 от 9 июля 2025 г. по делу № 2-273/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Акбулак 26 июня 2025 года

Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Турковой А.С.,

при ведении протокола помощником судьи Лапшиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

установил:

ГБУ «Автомобильные дороги» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между учреждением и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность дорожного рабочего. В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользовании СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, специальная одежда, выданная работникам является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков их носки взамен получаемых новых. Истцом ответчику были выданы все поенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, а именно: сапоги Трейл, костюм утепленный, костюм хлопчатобумажный, жилет сигнальный и ботинки ТОФФ. ФИО1 получил ТМЦ по разовому документу, что подтверждается личной карточкой № о выдаче средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный вред истцу. Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги» стоимость спецодежды с учетом износа составляет 4556 рублей. ФИО1 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом. Просили взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму ущерба в размере 4556 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения истец извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещался по адресу регистрации, конверт возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 (п. п. 67, 68) «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая изложенное, суд считает ответчика извещенным о месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Как следует из ч.3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ч.2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Частью 2 статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ (когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ, в соответствии с которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора0004768 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ГБУ «Автомобильные дороги»№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ГБУ «Автомобильные дороги»№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ГБУ «Автомобильные дороги» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность дорожного рабочего в структурное подразделение дорожно-эксплуатационный участок № (ДЭУ-9), должностной оклад ФИО1 был установлен в размере17642 рубля.

В соответствии с пунктом 2.2 данного трудового договора, работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Согласно Приложению к трудовому договору от0004768от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при заключении данного трудового договора и приеме на работу был ознакомлен под подпись со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Должностной инструкцией/ЕТКС, Правилами и инструкцией по охране труда, Коллективным договором.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 221 ТК РФ).

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

В соответствии с п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользовании СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина российской Федерации от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно личной карточке№ учета выдачи СИЗ ФИО1 средств индивидуальной защиты, в соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации он в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ГБУ «Автомобильные дороги», следующим: костюм сигнальный 3-го класса защиты в количестве 1 шт. на 1 год, перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием в количестве 12 пар на 1 год, плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты в количестве 1 шт. на 3 года, ботинки кожаные с жестким подноском в количестве 1 пары на 1 год, сапоги резиновые в количестве 1 поры на 1 го, каска защитная в количестве 1 шт. на 2 года, подшлемник под каску в количестве 1 шт. на 2 года, наушники противошумные с креплением на каску до износа (не более 3 лет); при выполнении работ по кошению газонов дополнительно: очки защитные или щиток защитный до износа (не более 1 года); на наружных работах зимой дополнительно: костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3-го класса защиты в количестве 1 шт. на 2,5 года, рукавицы утепленные в количестве 4 пары на 1 год, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском в количестве 1 пара на 2,5 года, подшлемник под каску утепленный в количестве 1 шт. на 2 года; при выполнении работ в автомобильных тоннелях большой протяженности: противогаз до износа (не более 3 лет); при выполнении работ по очистке и мытью мусорных урн вручную дополнительно: перчатки резиновые в количестве 3 шт. на 1 год, рукавицы в количестве 12 штук, сапоги утепленные в количестве 1 пары, сапоги резиновые в количестве 1 пары, плащ ПВХ в количестве 1 шт., костюм утепленный в количестве 1 шт., что также подтверждается подписью ФИО1

Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ГБУ «Автомобильные дороги» приобретались, в том числе переданные ответчику средства индивидуальной защиты.

На основании приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету задолженности за средства индивидуальной защиты стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет4556 рублей, а именно: сапоги кожаные у тепленные с жестким подноском – 1120 рублей, сапоги резиновые утепленные – 396 рублей, плащ непромокаемый – 600 рублей, костюм форменный мужской – 2440 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУ «Автомобильные дороги» направило в адрес ФИО1 досудебную претензию, о возмещении понесенного работодателем ущерба в размере стоимости спецодежды с учетом износа на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме4556 рублей.

Данные требования ответчиком не исполнены, доказательств возмещения работодателю стоимости спецодежды суду не представлено.

Поскольку ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, истцу ГБУ «Автомобильные дороги» причинен ущерб в размере4556 рублей.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется.

Оснований для применения положений ст.250 ТК РФ не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взысканию с ответчика в пользу истца указанной суммы ущерба в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по уплате государственной пошлины составили 4000 рублей, что подтверждается исполненным платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН <***>) сумму ущерба в размере 4556 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Акбулакский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Туркова А.С.

Мотивированное решение составлено 10.07.2025 года.

Судья Туркова А.С.