Решение № 2-831/2019 2-831/2019~М-684/2019 М-684/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-831/2019

Дело № 2-831/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО4 03 июля 2019 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника, указывая, что 04 июля 2018 года ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.ФИО4 ФИО3 заключило с ответчиком трудовой договор №09-ТД о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда.

06 августа 2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №09-ТД от 04.07.2018 г. на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов».

В соответствии с п. 2.3.4. Дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность «После окончания обучения проработать у Работодателя по полученной специальности не менее 2 лет».

В пункте 2.3.5. Соглашения указано, что Работник возмещает Работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора №09-ТД от 04.07.2018г. по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. Соглашения.

На обучение ответчика ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» было затрачено 29651 руб.

Приказом от 20.12.2018 за №СГ/62-ок, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор №09-ТД от 04.07.2018 был расторгнут по инициативе работника.

20.12.2018 заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате ответчиком затрат на обучение сроком на 3 месяца, а именно с 21.12.2018г. по 21.03.2019г.

В соответствии с 3.1.2. Соглашения ответчиком была принята обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном объеме.

21.01.2019 ФИО2 внес в кассу филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.ФИО4 в счет погашения задолженности 6500 рублей. В последующем оплата задолженности в добровольном порядке ответчиком не производилась. Ответчику была направлена претензия об оплате образовавшейся задолженности в срок до 30.04.2019, однако оплата до настоящего времени не произведена.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объёме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснил, что он не согласен с направленной в его адрес претензией, в которой указана сумма задолженности 22107,51, а без учета произведенной им частичной оплаты. Он обращался к истцу, с просьбой переписать претензию. С размером указанной в иске задолженности согласен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства сторонами должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 04 июля 2018 года ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.ФИО4 ФИО3 заключило с ФИО2 трудовой договор №09-ТД о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда.

06 августа 2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №09-ТД от 04.07.2018 г. на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов».

В соответствии с п. 2.3.4. Дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность «После окончания обучения проработать у Работодателя по полученной специальности не менее 2 лет».

В пункте 2.3.5. Соглашения указано, что Работник возмещает Работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора №09-ТД от 04.07.2018г. по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. Соглашения.

На обучение ответчика ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» было затрачено 29651 руб.

Приказом от 20.12.2018 за №СГ/62-ок, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор №09-ТД от 04.07.2018 был расторгнут по инициативе работника.

20.12.2018 заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате ответчиком затрат на обучение сроком на 3 месяца, а именно с 21.12.2018г. по 21.03.2019г.

В соответствии с 3.1.2. Соглашения ответчиком была принята обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном объеме.

21.01.2019 ФИО2 внес в кассу филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г. ФИО4 в счет погашения задолженности 6500 рублей. В последующем оплата задолженности в добровольном порядке ответчиком не производилась. Ответчику была направлена претензия об оплате образовавшейся задолженности в срок до 30.04.2019, однако оплата до настоящего времени не произведена.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника.

Доводы ответчика о том, что в претензии указана большая сумма задолженности чем предъявлена в суд, на законность требований истца не влияют, поскольку в суд предъявлены требования, с учетом всех произведенных расчетов.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, истцом была оплачены госпошлина в сумме 589 руб. (л.д. 6), которая подлежит взысканию с ответчика, поскольку исковые требования удовлетворены полностью.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 15 306,58 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в сумме 14717 (четырнадцать тысяч семьсот семнадцать) руб. 58 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» сумму государственной пошлины в размере 589 (пятьсот восемьдесят девять) руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: