Решение № 2-917/2021 2-917/2021~М-687/2021 М-687/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-917/2021

Дело № 2-917/2021 УИД: 29RS0024-01-2021-001312-66

16 июня 2021 года город Архангельск


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Томиловой В.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО2 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что является работником войсковой части 90384, работает в должности матроса 1 класса. Работы осуществляются на «ГС-405». Расчеты по заработной плате с ним производит филиал ФКУ «ОСК Северного флота» «3-я финансово экономическая служба». Между работниками и работодателем был заключен коллективный договор, в п.1.1 которого предусмотрено, что он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между гражданским персоналом войсковой части 90384 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Работа истца носит сменный характер. В силу специфики работы ему приходится выполнять авральные работы. В соответствии с коллективным договором и требованиями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (утратил силу 09.12.2019) ему были установлены выплаты компенсационного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) и иные выплаты. Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда в войсковой части 90384 и на основании приказа командира войсковой части 90384 № 22 от 26.01.2018 истцу установлена повышенная оплата труда исходя из занимаемой им должности. Истец привлекался в 2020 году к выполнению авральных работ. Со ссылкой на положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в свою пользу задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 53856,73 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в конечном итоге просит взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в свою пользу задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за ноябрь, декабрь 2020 года в размере 53856,73 руб., компенсацию за задержку заработной платы за выполнение авральных работ за период 15.12.2020 по 28.04.2021 в размере 1834,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за спорный период с 29.04.2020 до даты вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил своего представителя по доверенности ФИО1, которая исковые требования поддержала в полном объеме. Просила суд не учитывать приказ командира войсковой части 90384 от 01.02.2021 № 39 об отмене ранее изданных приказов об оплате авральных работ, поскольку он является незаконным, так как вынесен с нарушением действующих норм права и нарушает права истца так как был принят после того, как прошли сроки выплаты заработной платы. Действующее законодательство устанавливает работнику гарантии повышенной оплаты труда сверхурочной работы, допуская возможность работодателя предоставлять работнику дополнительные дни отдыха, но лишь с согласия самого работника, привлекаемого к данному виду работ. По мнению истца, возможность замены оплаты труда за авральные работы на дополнительные дни отдыха без согласия работника нарушает гарантии справедливой заработной платы. В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации приказ командира войсковой части 90384 от 01.02.2021 № 39 не может распространять свое действие на трудовые права и обязанности, возникшие ранее 01.02.2021. Истец не был ознакомлен как с данным приказом, так и с графиком предоставления дополнительных дней отдыха на 2021 год. 30.04.2021 истец уволился. Однако до увольнения ему не были представлены ни дополнительные дни отдыха за выполнение авральных работ, ни выплачены денежные средства.

Представитель ответчика войсковой части 90384 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в ходе рассмотрения дела в удовлетворении исковых требований просил отказать. Не оспаривал, что в 2020 году издавались приказы на оплату авральных работ, которые направлялись ФКУ «ОСК Северного флота». При этом обратил внимание, что за декабрь 2020 года такой приказ не издавался. Однако 01.02.2021 командир войсковой части 90384 издал приказ № 39 об отмене ранее изданных в 2020 году приказов об оплате авральных работ, поскольку приказы Министерства обороны Российской Федерации № 170 и № 545 не предусматривает оплату за выполнение авральных работ. После 01.02.2021 истцу неоднократно предлагались отгулы за выполнение авральных работ, в том числе за спорный период. Представил приказ от 16.04.2021 № 175 о предоставлении дополнительных дней отдыха в количестве 10 дней с 19.04.2021 по 30.04.2021, а также Приказ от 21.05.2021 № 253 об отмене приказа № 175 о предоставлении ФИО2 дополнительных дней отдыха с 19.04.2021.

Ответчик ФКУ «ОСК Северного флота», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил. В письменных возражениях на исковое заявление, указали, что для выплаты авральных работ нет правовых оснований, поскольку в силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил РФ предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации. Во исполнение п. 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» министром обороны РФ 18.09.2019 издан приказ № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утверждены условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ и данные условия не предусматривают выплату за выполнение авральных работ. Ссылаются на приказ Министерства обороны Российской Федерации № 170. Представили контррасчет заявленных исковых требований. Заявили о чрезмерности расходов на оплату услуг представителя. Просили в иске отказать в связи с изданием 01.02.2021 командиром войсковой части 90384 приказа № 39. Представили график предоставления дополнительных дней отдыха гидрографических судов войсковой части 90384 за авральные работы в 2020 году, утвержденный командиром войсковой части 09.04.2021 в соответствии с которым истцу в период с 20.07.2021 по 05.08.2021 будет предоставлено 19 дополнительных дней отдыха.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство обороны РФ представителя в суд не направили, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 до 30.04.2021 работал в войсковой части 90384 в должности матроса 1 класса ГС-405, что ответчиками не оспаривается.

Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

На истца, заключившего трудовой договор с войсковой частью 90384 относящегося к гражданскому персоналу, в силу положений ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации регламентированы Положением, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 (далее – Положение № 170).

В соответствии с п. 25 и п.27 Положения № 170 аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся: а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы; б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов); в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас; г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ; д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования; е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу; ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей; з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту; и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана; к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

Таким образом, Положение № 170 определяет два вида авральных работ: выполняемые в течение установленной продолжительности рабочего времени и выполняемые сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени. При этом последние учитываются особо - табелем на авральные работы.

Истец в ноябре и декабре 2020 года привлекался к выполнению авральных работ, что следует из выписок из судовых журналов о производстве авральных работ «ГС-405» в спорный период.

Также в материалы дела представлены табели на оплату авральных работ на ГС-405 за период с октября по декабрь 2020 года, что, исходя из положений п. 28 Положения № 170, свидетельствует о выполнении авральных работ сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени. Следовательно, указанные авральные работы не просто являются отклонением от обычного распорядка на судне, а приравниваются к сверхурочной работе, поскольку выполнялись сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

В части 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч.1 ст. 5).

Рабочее время и время отдыха гражданского персонала войсковой части 90384 регламентированы Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4 к коллективному договору между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2019-2022 годы, принятому на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 15.04.2019).

Приложением № 1 к коллективному договору утверждена система оплаты труда работников, согласно которой работодатель устанавливает: должностные оклады (тарифные ставки) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач и в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со ведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; за ведение мобилизационной работы, воинского учета, бронирование граждан, обеспечение защиты информации в части и противодействие техническим средствам разведки, за счет экономии фонда заработной платы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года, дополнительное материальное стимулирование из экономии бюджетных средств в соответствии с приказом МО РФ № 1010 (2010 г.).

Как установлено в п. 22 Положения № 170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, Положением № 170 за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени установлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха.

Кроме того, с 10.12.2019 действует Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545, утвердивший условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - приказ Министра обороны РФ № 545).

Пунктом 4 Приказа № 545 Министра обороны РФ обязанность по обеспечению выплаты заработной платы гражданскому персоналу воинских частей возложена на руководителей воинских частей и организаций.Порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей определен в Приложении № 2 к приказу Министра обороны РФ № 545. Согласно п. 3 указанного Приложения № 2 основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Анализируя указанные нормы права в их системной взаимосвязи с материалами дела, суд приходит к выводу, что командир войсковой части 90384, как руководитель воинской части, полномочен издавать приказы об оплате труда гражданского персонала воинской части. Положение № 170 и Приказ № 545 не содержат запрета на замену за выполнение авральных работ оплаты вместо предоставления дополнительных дней отдыха.

Приказ об оплате авральных работ гражданскому персоналу ГС-405 в ноябре 2020 года № 543 параграф 13 издан 01.12.2020. Для оплаты авральных работ в декабре 2020 года не издавался.

Таким образом, издав приказ об оплате авральных работ, фактически работодатель изменил установленный порядок компенсации авральных работ, предусмотренный Положением № 170 и Приказ № 545, что не запрещено ни данным Положением, ни Приказом № 545.

В отсутствие таких приказов, действует специальное законодательство о предоставлении дополнительных дней отдыха.

ФКУ «ОСК Северного флота» в какой-либо их части вышеуказанные приказы не оспаривались. Приказы приняты командиром войсковой части 90384 в пределах полномочий и в соответствии с Положением № 170, в связи с чем в силу п. 3 раздела 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» являлись основанием для оплаты авральных работ, выполнение которых истцом производилось в сверхустановленное рабочее время.

Согласно п. 3.5 коллективного договора заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа, следовательно, оплата по вышеуказанным приказам должна была быть осуществлена не позднее 15 числа следующего месяца за их изданием.

Оплата работодателем произведена не была.

01.02.2021 командир войсковой части 90384 издал приказ № 39 об отмене приказов командира, в том числе об оплате авральных работ персоналу ГС-405 ноябрь 2020 года № 543 параграф 13 от 01.12.2020.

Истец был уволен 30.04.2020, однако доказательств того, что до увольнения ему были предоставлены дополнительные дни отдыха за выполнение авральных работ в подтверждение позиции ответчиков о том, что за выполнение авральных работ допускается лишь предоставление дополнительных дней отдыха или произведена оплата, ответчики в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представили.

Ответчики, возражая против заявленных требований, ссылаются на данный приказ № 39.

Данный довод судом не принимается в силу следующего.

Приказ об оплате авральных работ, на которые ссылается истец, должен был быть исполнен до 01.02.2021. Следовательно, не выплатив истцу денежные средства в соответствии с данным приказом в установленные сроки выплаты заработной платы, ответчики нарушили права истца 15.12.2020 (в отношении приказа № 543 от 01.12.2020), т.е. до издания приказа № 39 от 01.02.2021.

Таким образом, поскольку работодатель издал приказ № 39 об отмене оплаты авральных работ не до наступления срока выплаты спорных выплат, а после, то данный приказ применению к спорным правоотношениям не подлежит. В данном случае имеет значение то, что приказы об оплате к моменту издания приказа № 39 уже должны были быть исполнены. Иная оценка обстоятельств дела нарушала бы права работника, который обратился с настоящим исковым заявлением не в силу одностороннего волеизъявления работника на изменение, предусмотренного Положением №170 порядка компенсации авральных работ, а в связи со своей осведомленностью об изменении установленного порядка именно работодателем, издавшем приказы об оплате.

Суждение ответчиков о том, что выполнение авральных работ системой оплаты труда не предусмотрено, поэтому авральные работы оплате не подлежат, основано на ошибочном толковании норм материального права, поскольку оплата труда гражданского персонала (работников) воинских частей, и, в частности, членов экипажей судов обеспечения зависит не только от вида работ, но и от условий их выполнения. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу за пределами сверхустановленного рабочего времени, предусмотрена компенсация в виде повышенной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, если иные размеры оплаты не определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Вместе с тем, в связи с тем, что 30.04.2021 истец уволен, отсутствие приказа об оплате авральных работ за декабрь при отсутствии доказательств предоставления дополнительных дней отдыха либо оплаты при увольнении, правового значения не имеет.

Учитывая изложение, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение авральных работ за ноябрь и декабрь 2020 года подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащих ко взысканию сумм, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он совпадает с расчетом сделанным ответчиком. Оба расчета судом проверены, являются арифметически правильными и соответствуют обстоятельствам дела. В пользу истца подлежит ко взысканию за ноябрь 2020 – 23730,76 рублей, за декабрь 2020 – 30125,97 руб.

При этом суд обращает внимание на то, что в силу ст. 207 – 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как уже указывалось ранее, в соответствии с положениями коллективного договора заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа, следовательно, оплата по вышеуказанным приказам за выполнение авральных работ должна была быть осуществлена не позднее 15 числа следующего месяца за их изданием. Также суд учитывает, что приказ об оплате авральных работ за декабрь 2020 года не был издан, следовательно, расчет компенсации за невыплату авральных работ за декабрь 2020 года может исчисляться только с даты увольнения истца в силу положений ст.140 ТК РФ, поскольку до издания приказа об оплате авральных работ, истец был вправе претендовать только на предоставление дополнительных дней отдыха, а при увольнении, работодатель, не предоставив дополнительные дни отдыха, должен был их компенсировать путем оплаты.

В силу положений ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец просит взыскать компенсацию с 15.12.2020 по 28.04.2021 в размере 1 834,91 руб., а также компенсацию с 29.04.2021 по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Компенсация за период с 16.12.2020 (15.12.2020 – день, когда выплата должна была быть произведена) по день вынесения решения суда составит: 1 307,56 руб. по выплате за ноябрь 2020 г. (с 16.12.2020 по 21.03.2021 – 23 730,76 руб. * 4,25% * 96 дн. = 645,48 руб.; с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 23 730,76 руб. *4,5% * 35 дн. = 249,17 руб.; с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 23 730,76 руб. * 5% * 50 дн. = 395,51 руб.; с 15.06.2021 по 16.06.2021 – 23 730,76 руб. * 5,5% * 2 дн. = 17,4 руб.).

Компенсация по выплате за декабрь 2020 г. составит: 473,98 руб.(с 01.05.2021 (день увольнения 30.04.2021, когда должны были быть произведены все расчеты с истцом) по 14.06.2021 – 30 125,97 руб. * 5% * 45 дн. = 451,89 руб.; с15.06.2021 по 16.06.2021 – 30 125,97 руб. * 5,5% * 2 дн. = 22,09 руб.).

Данные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Истцом также заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление Пленума № 1) установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 11 Постановления Пленума № 1 разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума № 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно договору на оказание услуг от 15.02.2021, заключенному между истцом и ИП ФИО1, исполнитель принимает на себя выполнение следующих работ: составление искового заявления, представление интересов заказчика в суде, составление расчетов исковых требований, проверка конррасчетов, оформление ходатайств и иных письменных доказательств, представление иных письменных документов, другие действия. Стоимость работ составляет 10000 рублей. Факт оплаты подтверждается платежным поручением. Договором предусмотрена возможность участия в деле ФИО3

Учитывая, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, у него возникло право на возмещение ответчиками понесенных им по указанному делу судебных расходов без учета пропорции удовлетворённых требований (поскольку требование не было окончательным – по день вынесения решения суда).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд учитывает следующее.

Представителем истца ИП ФИО1 было составлено исковое заявление с расчетом задолженности по заработной плате, представитель истца участвовала в судебных заседаниях.

Учитывая объем проделанной представителем ответчика работы (составление искового заявления, участие в судебных заседаниях), количество и качество составленных процессуальных документов, возражения ответчика относительно чрезмерности заявленной суммы, в отсутствие каких-либо доказательств этой чрезмерности, частичное удовлетворение исковых требований категорию спора, отсутствие доказательств со стороны ответчика на объективную невозможность урегулировать спор без обращения в суд, отсутствие у истца и его представителя специальных познаний, бухгалтерского образования и всех необходимых документов для самостоятельного расчета задолженности, с учетом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, стоимость аналогичных услуг в регионе, возражения представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования частично и полагает, что с ответчика войсковой части 90384 за счет ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчики входят в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за ноябрь, декабрь 2020 года в размере 53 856,73 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 781,54 руб., компенсацию морального вреда в размере1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей; всего ко взысканию: 63 638,27 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья И.В.Одоева

Мотивированное решение составлено 23 июня 2021 года.