Решение № 2-1835/2021 2-1835/2021~М-1375/2021 М-1375/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1835/2021

56RS0009-01-2021-001983-16,

дело № 2-1835/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Черномырдиной Е.М.,

при секретаре Цветковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Русская телефонная компания» (далее по тексту - АО «РТК») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что ответчик принят на работу в АО «РТК» на должность помощника, согласно трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. С ответчиком <Дата обезличена> заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в связи с обслуживанием и использованием им денежных, товарных ценностей и имуществом Общества. <Дата обезличена> ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона. Трудовой договор с ответчиком <Дата обезличена> расторгнут по инициативе работника. Во время исполнения работником трудовых функций <Дата обезличена>, в офисе продаж «Е991», расположенном по адресу: <...>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму 21 980 рублей. В связи с выявленной недостачей, согласия ответчика с суммой выявленной недостачи, с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба от <Дата обезличена>, на сумму 21 980 рублей. Частично ответчиком погашена задолженность путем удержания из заработной платы. Остаток задолженности составляет 18 696 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 18 696 рублей 12 копеек, так же расходы по оплате государственной пошлины 748 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «РТК», ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В представленном суду заявлении, представитель истца просил о рассмотрении в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ извещались о слушании дела по указанному в исковом заявлении адресу.

Кроме того, согласно сведениям отдела адресно – справочной работы по вопросам миграции УМВД России по Оренбургской области от <Дата обезличена>, ответчик ФИО1 с <Дата обезличена> по настоящее время зарегистрирован по адресу: <...>.

Направленные в его адрес судебные повестки на судебное заседание возвращены отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Таким образом, полученные из отделения связи документы свидетельствуют о его уклонении от получения судебного извещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

При таких обстоятельствах суд, предусмотренную ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность по извещению исполнил, на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, а адресат несёт риск неполучения юридически значимого сообщения.

Третьи лица, привлеченные к участию в деле определением Сорочинского районного суда Оренбургской области от <Дата обезличена>, ФИО2, ФИО3, ФИО4 так же извещались судом о дне, времени и месте судебного заседания, сведениями об уважительности причин их неявки, равно как ходатайствами об отложении судебного разбирательства, суд не располагает.

Определением Сорочинского районного суда Оренбургской области от <Дата обезличена>, настоящее гражданское дело было передано по подсудности для рассмотрения Дзержинским районным судом г. Оренбурга.

Таким образом, суд с учетом мнения истца, указавшим, что не возражает против вынесения заочного решения суда, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <Дата обезличена> ФИО1 принят на работу в АО «РТК» на должность помощника. В тот же день с ним заключен трудовой договор <Номер обезличен> и договор об индивидуальной материальной ответственности.

Приказом АО «РТК» от <Дата обезличена> ФИО1 переведен на должность специалиста салона связи региона, им был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с коллективом офиса продаж «Е991».

Приказом <Номер обезличен>-<данные изъяты> от <Дата обезличена>, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно должностной инструкции специалиста офиса продаж в должностные обязанности ФИО1 входило, в том числе, своевременное подписание и соблюдение условий Договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе, своевременное и корректное проведение пересчета фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверка с данными учета. В обязательном порядке проведение инвентаризации при смене состава трудового коллектива, смене бригадира трудового коллектива, при вхождении и выбытии из трудового коллектива проведение инвентаризации товара и денежных средств и отражение их в учетных системах. Не допускает к имуществу компании (товару, денежным средствам оборудованию) посторонних, в том числе, сотрудников компании, не подписавших договор коллективной материальной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных п.2.46 настоящей должностной инструкции (п.2.12). несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшее за собой убытки компании (п.2.15). ценностям

<Дата обезличена> в офисе продаж «Е991», расположенного по адресу: <...>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму всего 21 980 рублей.

О проведении инвентаризации ответчик ФИО1 был извещен, присутствовал при её проведении, что не оспаривалось им в ходе судебного заседания.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Е9910000028 от <Дата обезличена> и сличительными ведомостями № <данные изъяты> от <Дата обезличена>.

По факту недостачи от ФИО1 получены письменные объяснения, из которых следует, ФИО1 согласен возместить ущерб из заработной платы. Также указал о том, что ущерб причинен по его невнимательности.

При проведении инвентаризации работник ФИО1 присутствовал, никаких замечаний не высказывал, подписал инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей без каких-либо замечаний.

Статьей 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Законодательством о бухгалтерском учете недостача определяется как выявленное при инвентаризации расхождение между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Поэтому для установления факта недостачи необходимы документы, отражающие фактическое наличие имущества на определенную дату, и документы, отражающие наличие имущества по данным бухгалтерского учета на эту дату. Фактическое наличие имущества определяется при проведении инвентаризации.

Допустимыми доказательствами по делам рассматриваемой категории являются документы инвентаризации (инвентаризационные описи, акты инвентаризации и сличительные ведомости). Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Для проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия. Порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49 (далее Методические указания).

Согласно пункту 1.4 Методических указаний, выявление фактического наличия имущества и сопоставление его с данными бухгалтерского учета являются основными целями инвентаризации.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункт 2.8 Методических указаний).

В соответствии с пунктом 2.10 Методических указаний, описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица.

Согласно пункту 2.14 названных Методических указаний для оформления инвентаризации необходимо применять формы первичной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств либо формы, разработанные министерствами, ведомствами.

В силу статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

<Дата обезличена> между АО «РТК» и ФИО1, при наличии его согласия с суммой выявленной недостачи и признании им своей вины, было заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 21 980 рублей.

Кроме того, ответчик ФИО1 был согласен на удержание указанной суммы частями из его заработной платы.

В счет возмещения вреда из заработной платы ФИО1 было удержано всего 3 283 рубля 88 копеек.

Кроме того, по запросу суда истцом была представлена в материалы дела справка о среднемесячной заработной плате ответчика ФИО1, которая составляла, в последние 12 месяцев: 30 705 рублей 20 копеек.

Так же истом была представлена справка по удержаниям из заработной платы ответчика ФИО1, которая так же подтвердила удержание относительно проведённой инвентаризации, период удержания <Дата обезличена> – <Дата обезличена>, сумма 3 283 рубля 88 копеек, - <Дата обезличена>, на основании приказа <Номер обезличен>

Учитывая, что недостача, образовавшаяся в период исполнения ФИО1 трудовых отношений, подтверждается материалами проверки, инвентаризационной описью, ФИО1 доказательств отсутствия своей вины в образовании недостачи, ее размере в суд не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «РТК» и взыскивает ущерб, причиненный работником ФИО1 работодателю, в оставшейся невыплаченной им 18 696 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена государственная пошлина в сумме 748 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 98,194-199,235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная компания» сумму ущерба в размере 18 696 рублей 12 копеек, а так же сумму расходов по оплате государственной пошлины в размере 748 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 16 июня 2021 года.