Решение № 2-225/2020 2-225/2020(2-5582/2019;)~М-4881/2019 2-5582/2019 М-4881/2019 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-225/2020

Дело № – №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Петропавловск – Камчатский №

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием помощника ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Успех – Т - Люкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Успех – Т - Люкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Успех – Т- Люкс», работал в должности продавец- консультант. Трудовой договор расторгнут с ним ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата и иные причитающиеся ему выплаты ответчиком до настоящего времени не произведены.

С учетом уточнения требований просил, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 219588 руб. за период с 01.03.2018г. по 04.12.2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 847,97 руб. за 69, 32 дней, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.03.2018г. по 11.03.2020г. в размере 85 500 руб. 13 коп., моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб., оплатой почерковедческой экспертизы в размере 20 613 руб. 18 коп.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием своего представителя.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, и на них настаивала.

В судебном заседании представитель ответчика полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, указала, что ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата, каких-либо прав истца нарушено при этом не было.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие появившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Как установлено по делу, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО Успех – Т- Люкс», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность продавца – консультанта.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО2 составляет 9000 рублей, (п. 3.1.1. договора), заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 5-ого числа каждого месяца, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, по заявлению (п. 3.2 договора).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

№: 7308 руб. (26100 руб. – 18792 руб.(оплата з/п за март 2018г. по платежному поручению от 16.04.2018г. №)

№: 26100 руб.

№ 26100/20*10 (количество отработанных дней по табелю учета рабочего времени)=13050 руб.

№: не работал

№ 26100/22*6 р.д. =7118,18 руб.

№ года: не работал

№: 26100/20*6 р.д. =7830 руб.

№ – 26100/23*5р.д. =5673,91 руб.

№. : 26100/21*5 р.д. = 6214,29 руб.

№.: не работал

Итого: 73294,38 руб. (7308+26100+13050+7118,18+7830+5673,91+6214,29)-26100 (оплата з/п по платежной ведомости (расходный кассовый ордер № от 05.12.2018г.))-26100 (оплата з/п по платежной ведомости (расходный кассовый ордер № от 16.05.2018г.))-17748 (оплата з/п по платежной ведомости (расходный кассовый ордер № от 08.10.2018г.))=3346,38 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.03.2018г. по 04.12.2018г. в размере 3346,38 руб., в остальной части исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании приказа № К—4 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 предоставлен основной оплачиваемый отпуск 36 календарных дней с 11.07.2018г. по 15.08.2018г. (за период работы с 01.08.2017г. по 31.07.2018г.).

Среднедневной заработок составляет 1023,89 руб., что не оспаривалось сторонами (указанный среднедневной заработок также применен ответчиком при перерасчете отпускных).

Итого компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2018г. составит:

(36 дней*1023,89 руб.=36860,04 руб.)+(33,33 дн. *1023,89 руб. =34126,25 руб.)=70986,23-24528,6 руб. (оплата отпускных по расходному кассовому ордеру от 08.07.2018г., без учета 13% НДФЛ) -12331,47 руб.(перерасчет отпускных по платежному поручению от 20.02.2019г. без учета 13% НДФЛ)=34126,22 -13% НДФЛ= 29689,81 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29689,81 руб., в остальной части исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что по платежным ведомостям заработную плату он не получал, подписи от его имени ему не принадлежат, суд отклоняет как несостоятельные.

Согласно заключению эксперта ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы министерства Юстиции Российской Федерации № от 31.01.2020г. установить, кем - самим ФИО2 или другим лицом выполнены подписи от его имени, расположенные в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)», не представилось возможным по причине малого объема содержащейся в подписях информации, обусловленного краткостью и простотой строения.

В силу ст. 56 ГПК РФ иных доказательств того, что подпись от имени ФИО2 в платежных ведомостях выполнена не им, суду истцом не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Между тем, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, показала, что по устной просьбе ФИО2 ему выданы денежные средства по платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ., № ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем в указанных ведомостях лично расписался.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету расчетов с персоналом, а именно формы N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)".

Таким образом, допустимыми доказательствами, подтверждающими выплату работникам организации заработной платы, могут являться платежные ведомости с подписью работников либо реестры работодателя о перечислении заработной платы на открытые в банке расчетные счета работников с результатами зачисления денежных средств, то есть письменные доказательства.

Таким образом, выдача ФИО2 заработной платы по платежным ведомостям главным бухгалтером по месту работы истца, не противоречит положениям ст. 136 ТК РФ.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО2, а именно невыплата заработной платы в полном объеме, задержка выплаты заработной платы и отпускных, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем (с декабря 2018 года), необходимости обращение в различные инстанции за защитой нарушенных прав, и полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

Расчет компенсации за март 2018 г.:

7308р.*164 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=579,28 р.

7308р.*164 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=292,32 р.

Итого: 871,60 р.

Расчет компенсации за апрель 2018 г.:

26100р.*10 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=126,15 р.

Расчет компенсации за май 2018 г.:

13050р.*103(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=649,67 р.

13050р. *22 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=143,55 р.

Итого: 793,22 руб.

Расчет компенсации за июль 2018 г.:

7118,18*42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=144,50р.

7118,18*22 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*-7,5%=78,30р.

-4698 (17748-13050)- погашение части з/п 08.10.2018г.

2420,18*58(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=70,19

Итого:292,99 руб.

Расчет компенсации за сентябрь 2018г.:

7830 р. *61 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=238,82р.

Расчет компенсации за октябрь 2018г.:

5673,91 р. *30 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *1/150*7,5%=85,11р.

Расчет компенсации за ноябрь 2018г.:

3346,38 р. (6214,29 (начислено за ноябрь) -2867,91 (оплата частичная 05.12.2018г. (№,18-7830-5673,91).

3346,38р.*11 (с 06.12. по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=18,41р.

3346,38р.*182 (с 17.12.2018г. по 16.06.2019г.)*1/150*7,75%=314,67р.

3346,38р.*42 (с 17.06. по 28.07.2019г.)*1/150*7,5%=70,27р.

3346,38р.*42 (29.07. по 08.09.2019г.)*1/150*7,25%=67,93 р.

3346,38р.*49 ( с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2019г.) *1/150*7%=76,52 р.

3346,38р.*49 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *1/150*6,5%=71,05р.

3346,38р.*56 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*6,25%=78,08 р.

3346,38р.*31 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*6%=41,50 р.

Итого: 738,43р.

10728 (перерасчет отпускных) *70 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=362,97р.

10728*91 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=488,13р.

10728*70 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,75%=365,83р.

Итого: 1216,93 руб.

29689,84р. *12 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=178,14 руб.

29689,84р. *182 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,75%=2791,83 руб.

29689,84р. *42(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,5%=623,49 руб.

29689,84р. *42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=602,70 руб.

29689,84р. *49 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7%=678,91 руб.

29689,84р. *49 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*6,5%=630,41 руб.

29689,84р. *56 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*6,25%=692,76 руб.

29689,84р. *31 ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*6%=368,15 руб.

Итого: 6566,39 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы ( в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 10929,64 руб. (871,60+126,15+793,22+292,99+238,82+85,11+738,43+1216,93+6566,39), в остальной части исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

Из содержания ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что обязанность выдать трудовую книжку работнику наступает у работодателя после его увольнения.

В свою очередь, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя и только в том случае, если его незаконные действия повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Данные обстоятельства подлежат доказыванию по правилам ст. 56 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела ФИО2 отказался забрать трудовую книжку, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ ФИО2 приказ об увольнении, трудовая книжка направлены ДД.ММ.ГГГГ по почте.

На основании изложенного, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца удовлетворены частично (в размере 11,25% от заявленных требований), то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 3375 руб. (30000*11,25%), судебные расходы по проведению экспертизы в размере 2318,98 руб. (20613,18*11,25%).

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск –Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1818,97 руб. (как за требования имущественного, так и требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Успех – Т – Люкс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.12.2018г. в размере 3346 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29689 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10929 руб.64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3375 рублей, судебные расходы по оплате экспертного заключения в размере 2318,98 руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, заявления о взыскании судебных расходов - отказать.

Взыскать с ООО «Успех – Т – Люкс» в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1818,97 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Ю.В. Сокова