Решение № 2-714/2017 2-714/2017~М-317/2017 М-317/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-714/2017

Дело № 2-714/2017
11 апреля 2017 года
город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 апреля 2017 года в городе Котласе гражданское дело по иску ФИО1 к Архангельской региональной общественной организации «Содействие бизнесу для молодежи» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Архангельской региональной общественной организации «Содействие бизнесу для молодежи» (далее по тексту АРОО «Содействие бизнесу для молодежи») о защите трудовых прав, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с __.__.__ по __.__.__ в размере и компенсацию морального вреда в размере .

В обоснование своих требований указала, что работала в АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» по срочным трудовым договорам с __.__.__ по __.__.__. При приеме на работу истец представила ответчику все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку, однако после увольнения при постановке на учет в центр занятости населения ей стало известно, что записи о работе у ответчика последним в трудовую книжку не занесены. По требованию истца указанные записи в трудовую книжку занесены __.__.__, в связи с чем до этого времени истец была лишена возможности трудиться, встала на учет в центр занятости населения только __.__.__. В связи с нарушением ее трудовых прав, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. Представлены письменные возражения, согласно которым обстоятельства, указанные истцом не оспаривают, однако полагают, что оснований для удовлетворения требований не имеется.

Суд, рассмотрев иск, заслушав пояснения истца, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в частности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ связывает право на получение компенсации в виде неполученного заработка не с самим фактом невнесения или несвоевременного внесения в трудовую книжку записей, а при доказанности того, что такие действия препятствовали трудоустройству, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца (ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 работала по трудовым договорам в АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» с __.__.__ по __.__.__, уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.

В силу статьи 66 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из пояснений истца следует, а также не опровергается представителем ответчика, что при приеме на работу АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» с __.__.__ ФИО1 сдала представителю работодателя все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, которая была не принята работодателем.

__.__.__ в день прекращения трудового договора с истцом работодатель не произвел в трудовую книжку истца записи о приеме последней на работу и об увольнении.

После окончания срока действия трудового договора __.__.__ истец планировала дальше продолжать работу у ответчика, между тем __.__.__ истцу стало известно об отсутствии у ответчика намерения заключать с ней трудовой договор на новый срок.

В связи с этим __.__.__ истец ФИО1 обратилась в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Котласа» с целью постановки на учет в качестве безработной в целях поиска подходящей работы.

Между тем, отсутствие в трудовой книжке записи о последнем месте работы АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» препятствовало ей получению пособия, рассчитанного исходя из среднего месячного заработка по последнему месту работы.

По требованию ФИО1 записи в трудовую книжку о работе в период времени с __.__.__ по __.__.__ были внесены представителем работодателя АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» только __.__.__ и в этот же день трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, была выдана истцу.

Указанные обстоятельства не опровергнуты представителем ответчика.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, была выдана истца только __.__.__, а не в день увольнения, как предусмотрено действующим законодательством.

Истец полагает, что в связи с несвоевременным получением трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении, она была лишена возможности трудоустроиться, а также получать пособие по безработице в размере, рассчитанном из среднего месячного заработка по последнему месту работы.

В соответствии с требованиями статей 3 и 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, при этом государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

По смыслу положений статьи 30 указанного Закона РФ № 1032-1 размер пособия по безработице зависит от среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

В силу пункта 3 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 года N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работ» постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы:

а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Судом установлено, что ФИО1 зарегистрирована в целях поиска походящей работы в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Котласа» __.__.__, после получения на руки трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении, что подтверждается справкой учреждения №.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что право ФИО1 на получение положенных ей гарантий, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», было ограничено в связи с неисполнением ответчиком обязанности по надлежащему и своевременному оформлению трудовых отношений, по внесению записей в трудовую книжку истца и по выдаче трудовой книжки истца в день увольнения.

При таких обстоятельствах истец ФИО1 имеет право на получение компенсации в виде неполученного заработка за период времени с __.__.__ по __.__.__.

Согласно справке АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» о среднем заработке ФИО1 за период с __.__.__ по __.__.__ средний месячный заработок составил .

Таким образом, с ответчика АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с __.__.__ по __.__.__ в размере ).

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В связи с несвоевременным исполнением работодателем обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца истцу, безусловно, был причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере .

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АРОО «Содействие бизнесу для молодежи» в доход местного бюджета МО «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере .

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к Архангельской региональной общественной организации «Содействие бизнесу для молодежи» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Архангельской региональной общественной организации «Содействие бизнесу для молодежи» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере , компенсацию морального вреда в размере , всего взыскать .

Взыскать с Архангельской региональной общественной организации «Содействие бизнесу для молодежи» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину по делу в размере

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова