Решение № 2-1751/2017 2-1751/2017~М-1519/2017 М-1519/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-1751/2017

Дело № .....


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Говоровой О. И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическое Строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энергетическое Строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 51 938,45 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 184,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., почтовые расходы в размере 41,00 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 200,00 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Энергетическое Строительство» в должности электромонтажника по монтажу вторичных цепей 5 разряда согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.1. договора ей была установлена заработная плата в размере 21 000 руб.

Работа в ООО подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность по заработной плате за предприятием на июнь 2017 г. составила сумму в размере 120 274,06 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на ее карту поступили денежные средства от ответчика в размере 11 353,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 982,61 руб.

Остаток долга составил сумму в размере 51 938,45 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, истцом суду представлено заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Энергетическое Строительство» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежаще, суду представлено письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя и письменные возражения относительно заявленного иска, в котором ответчик ссылается на то, что по состоянию на дату подачи иска вся имевшаяся задолженность ответчика перед истцом была погашена в полном объеме и в настоящее время отсутствует.

Перед выплатой на имевшуюся перед истцом задолженность по заработной плате были начислены проценты в cуммe 783,55 руб. за просрочку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые были выплачены одновременно с погашением задолженности по заработной плате в июле 2017 года.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями прилагаемых paсчетных листков и справкой из бухгалтерии ответчика.

В удовлетворении требования о выплате задолженности по заработной плате и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ просят истцу отказать.

Разница в расчетах задолженности по зарплате у истца и ответчика заключается в следующем.

В соответствии с положениями ст. 129, 135 и 315 ТК РФ в ООО «Энергетическое Строительство» существуют разные системы оплаты труда, которые определены Положением об оплате труда, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Энергетическое Строительство» от ДД.ММ.ГГГГ № ......

В силу п. 6.1. Положения под премированием работников понимается выплата им денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклaд, тарифную ставку, надбавки и доплаты к нему.

Пунктом 6.3. Положения предусмотрено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач договорных обязательств, то есть носит поощрительный характер.

В силу п. 7.6. и 8.1. Положения премии не включаются в расчет среднего заработка, и премирование осуществляется только при наличии свободных денежных средств.

Представленный истцом расчетный листок за июнь 2017 года получен им до увольнения и включает в себя предполагаемый размер оплаты за июнь 2017 года, включая премию, из расчета, что истец проработает полный календарный месяц - июнь 2017 года.

В связи с тем, что истец проработал не полный месяц - июнь 2017 года, при увольнении ему был произведен перерасчет месячной премии в меньшую сторону пропорционально отработанному времени, и согласно перерасчету, истцу была выплачена задолженность.

Указанное обстоятельство отражено в прилагаемом к пояснениям расчетном листке за июнь-июль 2017 года.

В связи с тем, что у ответчика отсутствует какая-либо задолженность по заработной плате, не подлежит удовлетворению требование о выплате компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, т.к. доказательств причинения моральных страданий истцу не представлено.

Также не подлежит удовлетворению требование о возмещении расходов на оформление доверенности, так как представленная в материалы дела доверенность оформлена не на ведение данного конкретного дела, а как общая доверенность (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в ООО «Энергетическое Строительство» в должности электромонтажника по монтажу вторичных цепей 5 разряда согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2.1. договора ей была установлена заработная плата в размере 21 000 руб.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец ссылается на то, что за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 51 938,45 руб., однако данное обстоятельство ничем не подтверждено, опровергается представленными ответчиком документами, приобщенными к возражениям на исковое заявление, исходя из которых следует, что задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы у ООО «Энергетическое Строительство» перед ФИО1 не имеется. Ранее имевшаяся задолженность выплачена истцу ответчиком вместе с процентами в cуммe 783,55 руб. за просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

Поскольку основное требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению, то не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, убытков в виде расходов за оформление нотариальной доверенности, процентов за просрочку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическое Строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок через районный суд.

Председательствующий судья О. И. Говорова.