Решение № 2-518/2024 2-518/2024~М-258/2024 М-258/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-518/2024

№ 2-518/2024

УИД 24RS0007-01-2024-000563-89

З А О Ч Н О Е


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре судебного заседания Никитиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником.

УСТАНОВИЛ:

КГКУ «Лесная охрана» обратилось в суд с иском и просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 1000 рублей в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником. Мотивирует свои требования тем, что ФИО1 с 21.10.2022 года по 05.06.2023 года состоял в трудовых отношениях с истцом, с 26.01.2023 по 28.01.2023 на основании приказов был направлен в командировку в г.Красноярск с фактическим проживанием в г.Красноярске. Ответчику были переданы в подотчет денежные средства на проживание и суточные за указанный период в размере 2804 рубля 80 коп, из них на проезд в размере 2504,80 рублей, суточные – 300 рублей. Остаток неиспользованных командировочных средств составил 1 000 рублей. На дату увольнения ФИО1 в добровольном порядке указанную сумму учреждению не выплатил, истец задолженности по заработной плате перед ответчиком не имеет.

Представитель истца КГКУ «Лесная охрана» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежаще, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 166, ст. 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Согласно п. п. 2, 3, 7, 26 Положения о командировках, в командировки, направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее – командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии с п. 26 Правил предоставления гостиничных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2020 № 1853, потребитель (заказчик) обязан оплатить гостиничные услуги и иные платные услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре. При осуществлении расчетов с потребителями исполнитель выдает потребителю кассовый чек или документ, оформленный на бланке строгой отчетности.

КГКУ «Лесная охрана» создано для исполнения государственных функций и в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий Учредителя в области лесных отношений. Учредителем является Красноярский край, функции и полномочия Учредителя осуществляет Министерство природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, что подтверждается Уставом истца.

В соответствии с пунктом 4.1. Устава, имущество Учреждения находится в государственной собственности Красноярского края, а источниками формирования имущества и финансового обеспечения деятельности Учреждения являются средства, выделяемые целевым назначением из краевого и федерального бюджетов на основании утвержденной учредителем бюджетной сметы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с 21.10.2022 года по 05.06.2023 года состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Лесная охрана», работал в должности государственного инспектора по охране леса, что подтверждается выпиской из приказа от 21.10.2022 № 99-П, трудовым договором № 705 от 21.10.2022.

На основании заявления ФИО1 от 24.01.2023, ФИО1 в подотчет выданы денежные средства на проезд и суточные за период до 28.01.2023 в размере 2804 рубля 80 коп, из них на проезд в размере 2504,80 рублей, суточные – 300 рублей.

Согласно платежному поручению от 25.01.2023 № 46769, денежные средства в сумме 2504,80 рублей перечислены ФИО1 на расходы, связанные со служебной командировкой.

Согласно электронному билету № 70686802731530 РЖД на 26.01.2023 года в 15 час. 20 мин., стоимость проезда составила 1504,80 рублей.

Согласно представленному расчету ущерба, 2804,80 (аванс на командировку), за вычетом 1504,80 рублей (подтвержденная стоимость билета на поезд) = 1 000 рублей – долг предприятию.

Работник был осведомлен о необходимости отчитываться о произведенных расходах и о порядке предоставления таких отчетов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Разрешая заявленные требования по существу, суд, руководствуясь положениями статьями 166 - 168, подпунктом 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований истца. Суд исходит из того, что доказательства перечисления работнику денежных средств, а также позволяющие установить размер денежных средств, за которые работник не отчитался, истцом представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана» денежные средства в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Копия верна судья О.А. Полюдова