Решение № 2-576/2017 2-576/2017~М-222/2017 М-222/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-576/2017

Дело № 2-576/2017 29 марта 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Романчук Н.К.,

при секретаре Рычиной Е.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 29 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» (далее – ООО БК «Наш Регион», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, возложении обязанности совершить определенные действия.

В обоснование указал, что 02 сентября 2013 года был принят на работу в ООО БК «Наш Регион» на должность начальника юридического отдела. За период работы у ответчика ФИО1 ни разу не получал заработную плату, ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, налоговые и пенсионные отчисления за него производились из заработной платы, размер которой указывался ниже установленного минимального размера оплаты труда. Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда от 02 декабря 2016 года по гражданскому делу № № установлено, что работа в ООО БК «Наш Регион» была для истца основным местом работы, и что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации его месячная заработная плата не могла быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Трехсторонним соглашением об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области с 01 сентября 2013 года МРОТ в г. Магадане составлял <данные изъяты>, с 01 января 2015 года – <данные изъяты>, с 01 сентября 2015 года – <данные изъяты>, с 01 июля 2016 года – <данные изъяты>. В связи с изложенным истцом рассчитан минимальный размер заработной платы, которую ООО БК «Наш Регион» должно было выплачивать ему в период работы в Обществе:

за период с 02.09.2013 по 30.09.2013 = <данные изъяты> /30 *29 = <данные изъяты>;

за период с 01.10.2013 по 31.12.2014 = <данные изъяты> * 15 месяцев = <данные изъяты>;

за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 = <данные изъяты> * 8 месяцев = <данные изъяты>;

за период с 01.09.2015 по 30.06.2016 = <данные изъяты> * 10 месяцев = <данные изъяты>;

за период с 01.07.2016 по 31.08.2016 = <данные изъяты> * 2 месяца = <данные изъяты>;

за период с 01.09.2016 по 15.09.2016 = <данные изъяты> /30 * 15 = <данные изъяты>;

за период с 03.12.2016 по 31.12.2016 = 18 750 /31 * 29 = <данные изъяты>;

за период с 01.01.2017 по 28.02.2017 = 18 750 * 2 месяца = <данные изъяты>;

за период с 01.03.2017 по 29.03.2017 = 18 750/31*29 = <данные изъяты>.

Итого размер не выплаченной истцу заработной платы за период с 02 сентября 2013 года по 15 сентября 2016 года и с 03 декабря 2016 года по 29 марта 2017 года составляет <данные изъяты>.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В этой связи истец просил взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 октября 2013 года по 29 марта 2017 года в сумме <данные изъяты>.

Также при рассмотрении Магаданским городским судом гражданского дела № № выяснилось, что ООО БК «Наш Регион» в период с 2013 по 2015 годы незаконно производило налоговые отчисления за истца исходя из размера заработной платы ниже минимального размера заработной платы. Соответственно, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации незаконно производились из размера заработной платы ниже минимального размера заработной платы.

В связи с изложенным просил обязать ответчика произвести начисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за период с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно, предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности у ответчика с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно, о сумме заработка в размере <данные изъяты> в месяц в этот период, а также о сумме начисленных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за указанный период исходя из суммы заработка в размере <данные изъяты> в месяц, предоставить в Межрайонную ИФНС России № 1 по Магаданской области сведения о своей работе в ООО БК «Наш Регион» в период с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно с указанием суммы дохода <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом ООО БК «Наш Регион» неоднократно извещалось по адресу места нахождения, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (г<адрес>), однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения.

В связи с изложенным, руководствуясь положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, материалы гражданского дела № № по иску ФИО1 к ООО БК «Наш Регион» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы.

В соответствии с Трехсторонними соглашениями об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области были установлены следующие размеры минимальной заработной платы в Магаданской области: с 1 сентября 2013 года – <данные изъяты>, с 1 января 2015 года - <данные изъяты>, с 1 сентября 2015 года - <данные изъяты>, с 1 июля 2016 года - <данные изъяты>.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 сентября 2013 года ФИО1 принят на работу в ООО БК «Наш Регион» на должность начальника юридического отдела, о чем в трудовую книжку работника на основании приказа от 02 сентября 2013 года № 7 внесена соответствующая запись №.

Приказом от 04 октября 2016 года № ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

Решением Магаданского городского суда от 02 декабря 2016 года по гражданскому делу № № по иску ФИО1 к ООО БК «Наш Регион» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда исковые требования ФИО1 к ООО БК «Наш Регион» удовлетворены.

Приказ от 04 октября 2016 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности начальника юридического отдела ООО БК «Наш Регион» с 16 сентября 2016 года. Также в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, с 16 сентября 2016 года по 02 декабря 2016 года, и денежная компенсация морального вреда.

Из материалов гражданского дела № № усматривается, что в период трудовой деятельности ФИО1 в ООО БК «Наш Регион» оплата его труда производилась в следующем размере: в сентябре 2013 года – <данные изъяты>, с октября 2013 года по январь 2014 года – <данные изъяты> ежемесячно, в январе 2015 года – <данные изъяты>, в феврале 2015 года -<данные изъяты> и <данные изъяты>, в апреле 2015 года – <данные изъяты>, с мая по сентябрь 2015 года – <данные изъяты> ежемесячно, в октябре 2015 года – <данные изъяты>, с ноября 2015 года по июнь 2016 года – <данные изъяты> ежемесячно, с июля по август 2016 года – <данные изъяты> ежемесячно. Таким образом, за спорный период ФИО1 выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2013, 2014 и 2015 годы, а также расчетом среднего заработка и сумм к начислению за период с 01 октября 2015 года по 15 сентября 2016 года.

С учетом изложенных обстоятельств суд соглашается с доводами истца о том, что во время его работы в ООО БК «Наш Регион» заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере меньше установленного Трехсторонними соглашениями об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области, действующими в спорный период.

В то же время расчет подлежащих в этой связи взысканию с ответчика денежных средств, произведенный истцом, суд находит необоснованным, поскольку при его составлении ФИО1 не были учтены полученные им в счет оплаты труда в спорный период денежные средства, как указано выше, в общем размере <данные изъяты>.

В связи с изложенным данные денежные суммы подлежат исключению из общего размера денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в связи с оплатой труда работника в размере менее установленного Трехсторонними соглашениями об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области.

Таким образом, расчет подлежащих взысканию денежных сумм будет следующим: <данные изъяты> (общий размер денежных средств, подлежащих выплате истцу в период с 02 сентября 2013 года по 15 сентября 2016 года и с 03 декабря 2016 года по 29 марта 2017 года в соответствии с Трехсторонними соглашениями об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области) – <данные изъяты> (общий размер денежных средств, фактически выплаченных работнику) = <данные изъяты>. Из указанной суммы следует произвести все, предусмотренные законом, удержания.

Исковые требования ФИО1 к ООО БК «Наш Регион» о взыскании заработной платы в оставшейся части, в суме <данные изъяты>, удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлено требование о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 октября 2013 года по 29 марта 2017 года в сумме <данные изъяты>, разрешая которое суд приходит к следующему.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации действительно установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере.

Между тем, исходя из положений данной правовой нормы эта ответственность наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты не начисленных работнику денежных сумм этой статьей не предусмотрена.

В ходе рассмотрения дела установлено, что спорные выплаты (заработная плата в размере, исчисленном исходя из минимального размера оплаты труда в соответствии с Трехсторонними соглашениями об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области), до принятия решения судом истцу не начислялись, в связи с чем положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не применяются.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанностей произвести в отношении ФИО1 начисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за период с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно, предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО БК «Наш Регион» с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно, о сумме заработка за этот период, о сумме начисленных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию исходя из суммы заработной платы <данные изъяты> в месяц, а также предоставить в Межрайонную ИФНС России № 1 по Магаданской области сведения о работе ФИО1 в ООО БК «Наш Регион» в период с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2016 года включительно, и о его доходе за указанный период.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что начиная с 16 сентября 2016 года перечисленные выше действия работодателем в отношении ФИО1 не совершались, соответствующие сведения в УПФР по Магаданской области и Межрайонную ИФНС России по Магаданской области не подавались, начисления страховых взносов не производились.

Между тем, выполнение данных обязанностей, при наличии не прекращенных на дату рассмотрения дела судом в установленном порядке трудовых отношений с истцом, возложено на работодателя.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования ФИО1 в указанной части подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 в силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим иском в суд, с ООО БК «Наш Регион» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в общем размере <данные изъяты>, исчисленная в порядке, предусмотренном подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты> за требование имущественного характера + <данные изъяты> за каждое из трех требований неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 02 сентября 2013 года по 15 сентября 2016 года и с 03 декабря 2016 года по 29 марта 2017 года в сумме <данные изъяты>. Из указанной суммы надлежит произвести все, предусмотренные законом, удержания.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» произвести в отношении ФИО1, начисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за период с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2017 года включительно, о сумме заработка за этот период, а также о сумме начисленных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию исходя из суммы заработной платы <данные изъяты> в месяц.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» предоставить в Межрайонную ИФНС России № 1 по Магаданской области сведения о работе ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» в период с 16 сентября 2016 года по 29 марта 2016 года включительно, а также о его доходе за указанный период.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 октября 2013 года по 29 марта 2017 года в сумме <данные изъяты> отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Бизнес Компания «Наш Регион» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения суда - 03 апреля 2017 года.

Судья Н.К. Романчук