Решение № 2-561/2020 2-561/2020~М-271/2020 М-271/2020 от 29 января 2020 г. по делу № 2-561/2020

УИД:56RS0030-01-2020-000337-42

№ 2-561/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего

судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

с участием ответчика ФИО1 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №6» г.Оренбурга к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Государственноеавтономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №6» г.Оренбурга(далее ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.В исковом заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в должности <данные изъяты>

В целях повышения квалификации и подготовки медицинских работников <данные изъяты> звена здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, согласно п. 2.1 которого ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу «<данные изъяты>», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 10 287 руб. (согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № стоимость обучения составила 3000 руб.) и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга в течение ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период ей выплачивалась заработная плата, исходя из среднего заработка.

В силу п.4.2. договора ФИО1 взяла обязательство при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «<данные изъяты>» в кассу больницы.

В соответствии с п.5.1 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях повышения квалификации и подготовки медицинских работников среднего звена здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, согласно п. 2.1 которого ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу «<данные изъяты>», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 3288 руб. и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга в течение 5 лет.

ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период ей выплачивалась заработная плата, исходя из среднего заработка.

В силу п.4.2. договора ФИО1 взяла обязательство при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» в кассу больницы.

В соответствии с п.5.1 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В целях повышения квалификации и подготовки медицинских работников <данные изъяты> звена здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, согласно п. 2.1 которого ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу «<данные изъяты>», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 13 575 руб. и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга в течение 5 лет.

ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период ей выплачивалась заработная плата, исходя из среднего заработка.

В силу п.4.2. договора ФИО1 взяла обязательство при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «<данные изъяты>» в кассу больницы.

В соответствии с п.5.1 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение указанного пункта ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволилась по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, тем самым нарушив обязательства в рамках заключенного с ней договора.

Поскольку ФИО1 была уволена по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просили суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 2100 руб. 00 коп. в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ, 2685,20 рублей в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ, 11765 рублей в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ, возместить судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины – 662 руб. 901 коп., почтовые расходы в размере 228,59 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года, в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в отсутствии нее. На основании ст.167 ГПК РФ суд определили рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что поскольку изменились условия труда, ей пришлось проходить обучение. Но уволилась она из-за того, что ей необходимо было ездить на работу в <адрес> пруды, заработная плата выплачивалась меньше, чем ей обещали. Но она написала заявление об увольнении по собственному желанию. В случае удовлетворения иска просила снизить размер взыскания, т.к. у нее сложилось тяжелое материальное положение. Она является индивидуальным предпринимателем. Открыла массажный кабинет, доход составляет 8000-10000 рублей в месяц, арендная плата составляет 9000 рублей. Она выплачивает задолженность по кредит в размере 12290,35 рублей в месяц.

Выслушав объяснения ответчика и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством sub_1026и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в должности <данные изъяты>

В целях повышения квалификации и подготовки медицинских работников <данные изъяты> звена здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга и ФИО1 был заключен договор, согласно п. 2.1 которого ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу «<данные изъяты>», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 10 287 руб. (согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № стоимость обучения составила 3000 руб.) и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга в течение 5 лет.

ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период ей выплачивалась заработная плата, исходя из среднего заработка.

В силу п.4.2. договора ФИО1 взяла обязательство при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «<данные изъяты>» в кассу больницы.

В соответствии с п.5.1 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях повышения квалификации и подготовки медицинских работников <данные изъяты> звена здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, согласно п. 2.1 которого ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу «<данные изъяты>», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 3288 руб. и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга в течение ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период ей выплачивалась заработная плата, исходя из среднего заработка.

В силу п.4.2. договора ФИО1 взяла обязательство при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «<данные изъяты>» в кассу больницы.

В соответствии с п.5.1 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В целях повышения квалификации и подготовки медицинских работников среднего звена здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, согласно п. 2.1 которого ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу «<данные изъяты>», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 13 575 руб. и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ.

ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г.Оренбурга в течение ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период ей выплачивалась заработная плата, исходя из среднего заработка.

В силу п.4.2. договора ФИО1 взяла обязательство при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «<данные изъяты>» в кассу больницы.

В соответствии с п.5.1 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Материалы дела свидетельствуют о том, что расходы, связанные с обучением ФИО1, оплачены истцом в размере 3000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3288 руб. ДД.ММ.ГГГГ, в размере 13575 рублей ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, ей выплачена за период обучения средняя заработная плата.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик уволился от истца до истечения предусмотренного договорами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ пятилетнего срока, в течение которого она обязалась отработать в учреждении после обучения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая вышеизложенное, суд считает, что ФИО1 не представила доказательства в подтверждение, что она от работодателя уволилась по уважительным причинам.

А потому суд приходит к убеждению что увольнение ответчицы состоялось по ее инициативе без уважительных причин, поэтому с нее подлежат взысканию денежные средства в возмещение затрат на ее обучение.

Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Так, повышение квалификации по договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего продолжил у истца работать до ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что она в течение ДД.ММ.ГГГГ после обучения отработала, неотработанное время составило ДД.ММ.ГГГГ

Поэтому расходы на обучение ответчицы подлежат возмещению в размере 2100 руб. (<данные изъяты>).

Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга.

Так, повышение квалификации по договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего продолжил у истца работать до ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что она в течение ДД.ММ.ГГГГ после обучения отработала, неотработанное время составило ДД.ММ.ГГГГ

Поэтому расходы на обучение ответчицы подлежат возмещению в размере 2685,20 руб. (<данные изъяты>).

Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга.

Так, повышение квалификации по договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего продолжил у истца работать до ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что она в течение ДД.ММ.ГГГГ после обучения отработала, неотработанное время составило ДД.ММ.ГГГГ

Поэтому расходы на обучение ответчицы подлежат возмещению в размере 11765 руб. (13 575 - 13575 /60*11=2685,20).

Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу ГАУЗ «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 16550,20 рублей.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в абзаце 1 п. 16 Постановления Пленума от 16 ноября 2006 года N 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

ФИО3 имеет заработок <данные изъяты> в месяц, оплачивает за аренду помещения <данные изъяты> в месяц, оплачивает кредит в размере <данные изъяты> в месяц. Поэтому суд считает, что имеются основания для снижения размера взыскиваемой суммы до <данные изъяты>.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при частичном удовлетворении иска возмещаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поэтому уплаченная истцом при подаче иска госпошлина в размере 662 рубля 01 копейка, почтовые расходы в размере 228 рубль 59 копеекподлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №6» г.Оренбурга к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №6» г.Оренбурга денежные средства в виде стоимости обучения в размере 13 000 рублей 20 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 662 рубля 01 копейка, почтовые расходы в размере 228 рубль 59 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья: Л.А.Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2020 года.

Судья: Л.А.Маслова