Решение № 2-3024/2023 2-3024/2023~М-1671/2023 М-1671/2023 от 11 июля 2023 г. по делу № 2-3024/2023

50RS0№-48


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 11 июля 2023 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО4., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ и ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Трейнинг» обратилось в суд к ФИО2 с иском о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ДТ-22, согласно условиям которого ответчик принята на должность тьютора. Одновременно между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым истец обязался организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «Персонал», в период ученичества выплачивать ему стипендию. На ответчика соглашением об обучении возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию. На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа ответчик обязалась возместить расходы предприятия на обучение. В досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истец поддержала требования. Пояснила, что ответчик была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день с ней был заключен договор на обучение. Ответчик прошла успешно обучение о чем представлены доказательства, но уже ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, неотработанный период составил 26 календарных дней что в денежном выражении составляет 59 007 руб. 95 коп. Представитель истца пояснила, что на предприятии не было сокращения штата и документально подтвердила данное обстоятельство. Пояснила, что приказы о предоставлении ответчику отпусков без сохранения зарплаты не издавались. Увольнение работника носило добровольный характер, она в настоящее время трудоустроена и материально может компенсировать понесённые истцом затраты на ее обучение.

Ответчик в судебное заседание явилась, иск не признала. Пояснила, что трудоустроилась к истцу и имела желание работать, но наступил период СВО и предприятие перешло на более щадящий график работы, ей предлагался отпуск без сохранения зарплаты бессрочно от оформления которого она отказалась. Имея обязательства по ипотечному кредиту с ежемесячным платежом 33 366 руб. и обязательства по содержанию двоих несовершеннолетних детей она приняла решение об увольнении, при этом в анкете указала на желание вернуться на работу после восстановления прежнего режима работы предприятия. Пояснила, что в настоящее время трудоустроена в ООО « Леруя Мерлен Восток» в должности специалиста отдела услуги с зарплатой 61 200 рублей без вычета налогов, при этом ее материальное положение не позволяет нести расходы по оплате обучения, проходящее на территории истца не понесшего фактических затрат указанных в иске.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ДТ-22, в соответствии с которым ответчик принят на должность тьютора.

Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО2 соглашением об обучении, срок которого составляет 90 календарных дней (3 месяца) со дня вступления в силу соглашения, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Персонал», в период ученичества ежемесячно выплачивать ответчику стипендию, размер которой определяется работодателем в одностороннем порядке и зависит от успеваемости работника в период обучения.

По условиям пункта 7 заключенного соглашения ответчик принял обязательства успешно пройти обучение, проработать по трудовому договору у работодателя в течение 450 календарных дней со дня завершения обучения, по настоящему соглашению.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена на обучение по направлению «Персонал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с отрывом от производства.

В подтверждение прохождения такого обучения и выплаты стипендии в период ученичества истцом в материалы дела представлены письменные доказательства: явочные листы, личная карточка, платежные поручения, реестры, регистры налогового учета, табели учета рабочего времени, справки 2-НДФЛ. В целях исполнения пункта 6 соглашения, в период ученичества ФИО5 выплачена стипендия на общую сумму, включая НДФЛ, в размере 41 237 рублей 61 копейку, затраты предприятия на организацию обучения составили – 21 388 рублей 75 копеек.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании поданного личного заявления.

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что ООО «Домодедово Трейнинг» принятые на себя обязательства по соглашению выполнило, тогда как ФИО2 обязательства по договору не исполнила.

Представленный истцом расчет подтвержден документально: выписками из реестров, платежными поручениями, расчетными листками. Кроме того, истцом суду представлена бухгалтерская (финансовая) отчетность, в подтверждение несения расходов на организацию обучения ответчика представлены договоры, акты оказанных услуг.

Закон устанавливает конкретный применяемый по умолчанию механизм расчета суммы, которую работник должен вернуть работодателю в случае неисполнения условия ученического договора об отработке.

По своей правовой природе затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю.

К случаям взыскания с работника указанных сумм применяется в том числе и ст. 250 ТК РФ, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств суд считает возможным снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), суд должен оценить возможность такого снижения даже в том случае, если сам работник не обращался с соответствующим заявлением.

Частями 1 и 2 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд, оценив представленные доказательства и доводы сторон, суд пришел к выводу о необходимости снижения суммы, подлежащей взысканию с работника, до 40 000 рублей. Во взыскании 19 007 рублей 00 копеек надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 1970 рубля 00 копеек в полном размере, учитывая, что снижение суммы взыскания произведено судом.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» (ИНН <***>) с ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт <...>, ИНН :<***>) денежные средства за неисполнение ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей 00 копеек, судебных расходов по оплате госпошлины в размере 1970 рублей 00 копеек.

Во взыскании большей суммы в размере 19 007 рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова