Решение № 2-4671/2017 2-4671/2017~М-2214/2017 М-2214/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-4671/2017

Дело 2-4671/17 г.Всеволожск

24 августа 2017 года

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское ЖЭУ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд, указывая, что 1 января 2016 года между ней и ООО «Октябрьское ЖЭУ» заключен трудовой договор, она принята на работу в качестве экономиста с окладом в размере 70000 руб. истец указала, что с марта 2016 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, задолженность на 1 марта 2017 года составила 840000 руб. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 840000 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 46130 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, подтвердила изложенные доводы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил отзыв, который приобщен к делу.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, приняв во внимание возражение ответчика, оценив доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что истец на основании трудового договора, заключенного с ней 1 января 2016 года, принята на работу в ООО «Октябрьское ЖЭУ» в качестве экономиста с окладом, согласно п.5.1 договора, в размере 70000 руб. 1 января 2016 года работодателем издан приказ о принятии истца на работу. Оригиналы данных представленных в дело документов обозревались в судебном заседании.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по февраль 2017 года с одновременной уплатой процентов.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

Между тем таких доказательств суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В силу п.1 ст.126 Федерального закона № 127 «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 29 Постановления Пленума ВАС Российской Федерации от 6 июня 2014 г. N 37 "О некоторых вопросах, связанных с квалификацией и установлением требований по обязательным платежам, а также санкциям за публичные правонарушения в деле о банкротстве" при применении предусмотренной абзацем третьим пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве нормы о прекращении начисления с даты открытия конкурсного производства неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника судам следует исходить из того, что это положение применяется как к требованиям, подлежащим включению в реестр требований кредиторов, так и к текущим требованиям, возникшим до открытия конкурсного производства.

В соответствии с доводами иска, которые ответчиком не опровергались, выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц – 14 и 28 числа каждого месяца.

Таким образом, окончательный расчет по выплате заработной платы истцу за февраль 2017 года должен был быть произведен не позднее 14 марта 2017 года.

Резолютивная часть решения Арбитражного суда Республики Башкортостан о признании ООО «Октябрьское ЖЭУ» несостоятельным (банкротом) объявлена 16 марта 2016 года, таким образом, обязанность ответчика по оплате задолженности возникла после открытия конкурсного производства.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Учитывая то обстоятельство, что обязанность по выплате истцу сумм заработной платы за искомый период и задолженности по заработной плате при увольнении возникла у ответчика после открытия конкурсного производства, указанные платежи относятся к текущим, не подлежат применению положения абзаца 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" о прекращении начисления процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей.

Положения статьи 236 Трудового кодекса РФ не свидетельствуют о том, что предусмотренные данной статьей проценты являются денежной санкцией, указанной в абзаце 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя и преследует иные цели, чем наказание за неисполнение обязательства.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по февраль 2017 года, а также расчет процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, судом проверен и признан правильным, арифметически верным, подтвержденным представленными в дело доказательствами.

Ответчиком расчет не опровергнут.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Суд полагает, что длительная задержка зарплаты влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Суд, с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, считает разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в его пользу в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет Муниципального образования «Всеволожский муниципальный» район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12361, 3 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Октябрьское ЖЭУ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 840000 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 46130 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Октябрьское ЖЭУ» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области расходы по уплате государственной пошлины в размере 12361, 3 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья