Решение № 2-822/2017 2-822/2017~М-666/2017 М-666/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-822/2017

дело №2-822/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 мая 2017 года г. Учалы, РБ.

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гильманова Р.М.,

Помощника прокурора Машакаева И.С

Истца ФИО1

Представителя ответчика ООО « ШСУ» ФИО2

при секретаре Бахаревой А.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <***> о компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к <***> о компенсации морального вреда, мотивировав тем, что он проработал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов № месяцев из них должности проходчика с полным рабочим днем под землей № в том числе, и в <***> В результате воздействия вредных физических факторов производственный среды в процессе работы у него возникло профессиональное заболевание. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель <***> ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в исковых требованиях отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, прокурора полагавшего удовлетворению требований, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12. ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со статьей 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья, которое относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданину от рождения, что отражено в статье 150 ГК РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ непосредственной причиной заболевания ФИО1 возникло в результате нарушений в организации контроля воздуха рабочей зоны на содержание аэрозолей фиброгенного действия. Отсутствия контроля за выдачей и применением средств индивидуальной защиты органов дыхания от воздействия аэрозолей фиброгенного действия.

Непосредственной причиной заболевания послужило : кремний диоксид кристаллический при содержании в пыли от №

Согласно справке серии МСЭ руководителя федерального государственного учреждения медико- социальной экспертизы ФИО3 свидетельствует о том, что ФИО1 имеет степень утраты профессиональной трудоспособности № в связи с профессиональным заболеванием.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 профессиональное заболевание получил на других предприятиях не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с п. 20 заключения Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание (отравление) является профессиональным и возникло в результате нарушений в организации контроля воздуха рабочей зоны на содержание аэрозолей фиброгенного действия. Отсутствия контроля за выдачей и применением средств индивидуальной защиты органов дыхания от воздействия аэрозолей фиброгенного действия.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заболевание ФИО1 приобрел ООО « Шахтостроительном управлении».

В соответствии с медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 имеет диагноз вибрационная болезнь, связанная с воздействием локальной вибрации № стадия ( полинейропатия верхних конечностей) Хронический пылевой необструктивный бронхит. ДН № степени.

В судебном заседании представитель истца в судебном заседании пояснил, что в результате воздействия производственных факторов у ФИО1 возникло профессиональное заболевание.

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьями 45 и 46 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.151 ГК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2).

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", и ст. ст. 1083, 1084, 1099, 1101 ГК РФ) подтверждает, что требование ФИО1 о возмещении морального вреда в связи с наличием у него профессионального заболевания, связанного с воздействием на его организм вредных производственных факторов в период работы у ответчика, основано на законе.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ – компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда- вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Исходя из положений ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, и материалами дела подтверждено, что ФИО1 приобрел профессиональное заболевание в результате работы на производстве у ответчика.

При определении суммы компенсации за причиненный вред, суд учитывая степень вины ответчика, а также физические и нравственные страдания ФИО1, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца №

Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере №

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <***> в пользу ФИО1 Э,Д компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с <***> госпошлину в доход местного бюджета 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Гильманов Р.М.