Решение № 2-510/2017 2-510/2017~М-404/2017 М-404/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-510/2017

дело № 2 – 510/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» июня 2017 г. г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Польшиковой И.М.,

при секретаре Яготинцевой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к правлению ТСЖ «Восток» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда

с участием: помощника прокурора Михайлюковой И.Н., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с правлением ТСЖ «Восток».

Управлением государственного жилищного надзора Белгородской области главе Яковлевского района, ввиду несоответствия ТСЖ «Восток» требованиям п.1 ч.2 ст. 136 ЖК РФ, внесено представление об устранении нарушений жилищного законодательства и проведении открытого конкурса по отбору управляющей компании на многоквартирных жилых домах, обслуживаемых ТСЖ «Восток».

По результатам проведения открытого конкурса по отбору управляющей организации, жилые дома, обслуживаемые ТСЖ «Восток» переданы в управление ООО «Управляющая компания Жилищник-2».

<дата>. приказом <номер> трудовой договор с истицей расторгнут по основанию п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Дело инициировано иском ФИО1, в котором, ссылаясь на незаконность увольнения по указанному основанию, ввиду незавершения процедуры ликвидации организации, просила восстановить ее на работе в занимаемой на момент расторжения договора должности рабочей по уборке лестничных площадок и маршей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <дата>. по день вынесения решения суда 10674,40 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 7500 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, выслушав заключение прокурора, полагавшей иск необоснованным, суд признает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Установлено, истец принята на работу в ТСЖ «Восток» на должность рабочей по уборке лестничных площадок и маршей подъездов жилых домов ТСЖ «Восток» по <адрес> (подъезды <номер>) и <адрес> (подъезды <номер>) на срок с <дата>. по <дата>., при приеме на работу установлена оплата труда <данные> руб. за 1 кв.м. уборки по договору(л.д.8).

Как следует из пояснений истца и не оспаривается стороной ответчика, по истечении срока действия трудового договора, ни одна из сторон договора не заявила о его расторжении, истец фактически продолжила работу.

Согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

<дата>. главе администрации Яковлевского района Управлением государственного жилищного надзора Белгородской области внесено представление об устранении нарушений жилищного законодательства и проведении открытого конкурса по отбору управляющей организации на многоквартирных домах, обслуживаемых ТСЖ «Восток», ввиду не соответствия ТСЖ «Восток» требованиям п.1 ч.2 ст. 136 ЖК РФ, поскольку согласно публичной кадастровой карте, многоквартирные жилые дома в <адрес><номер>, ул. <адрес><номер> ул. <адрес>, <номер>, обслуживаемые ТСЖ «Восток» не имеют общих границ земельных участков, а от собственников информации о выборе иного способа управления МКД не представлено.

Постановлением главы администрации Яковлевского района от <дата>. <номер> утвержден состав конкурсной комиссии по проведению открытого конкурса по отбору управляющих организаций для управления многоквартирными домами в Яковлевском районе, положение о деятельности комиссии, конкурсная документация.

Согласно протоколу рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе по отбору управляющих организаций <номер> от <дата>. единственным участником конкурса и претендентом являлось ООО «Управляющая компания Жилищник-2».

<дата>. ТСЖ «Восток» уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев с момента уведомления(л.д.10).

<дата>. приказом <номер> трудовой договор с истцом расторгнут по основанию п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации(л.д.11).

<дата> состоялась передача жилых домов от ТСЖ «Восток» в управление ООО «Управляющая компания Жилищник-2», о чем составлен акт.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ст. 5.1 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" Товарищество собственников жилья, созданное в двух и более многоквартирных домах, в случае его несоответствия требованиям, установленным пунктом 1 части 2 статьи 136 Жилищного кодекса Российской Федерации, должно быть реорганизовано в порядке, установленном частью 3 или 4 статьи 140 Жилищного кодекса Российской Федерации, до 1 июля 2016 года, если собственниками помещений в многоквартирных домах не выбран иной способ управления такими домами.

В силу ч.4 ст. 161 ЖК РФ Орган местного самоуправления в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, проводит открытый конкурс по отбору управляющей организации, если в течение года до дня проведения указанного конкурса собственниками помещений в многоквартирном доме не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано. Открытый конкурс проводится также в случае, если до окончания срока действия договора управления многоквартирным домом, заключенного по результатам открытого конкурса, не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано.

Как усматривается из представленных стороной ответчика протоколов общего собрания членов ТСЖ «Восток» с <дата>. по <дата>. способ управления МКД на общем собрании собственников помещений не выбран, собрания не состоялись ввиду отсутствия кворума.

Таким образом, поскольку собственниками МКД способ управления не был выбран, по результатам открытого конкурса управление МКД ул. <адрес><номер>, ул. <адрес><номер> ул. <адрес>, <номер> перешло от ТСЖ «Восток» к ООО «Управляющая компания Жилищник-2», ТСЖ «Восток» прекратило деятельность по обслуживанию МКД и находится в процессе ликвидации.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Данная процессуальная обязанность стороной ответчика соблюдена, истец в установленный срок уведомлен о предстоящем увольнении, с ней произведен окончательный расчет.

Довод истицы о том, что она была уволена незаконно, поскольку на момент ее увольнения процедура ликвидации не была завершена, поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о ТСЖ «Восток» как о действующем юридическом лице, суд считает ошибочной и не соответствующей положениям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, из которых следует, что основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица.

Решение о прекращении деятельности ТСЖ и его ликвидации принято его правлением и выносилось на рассмотрение общего собрания, многоквартирные дома, обслуживаемые ТСЖ «Восток» переданы в управление ООО «Управляющая компания Жилищник-2».

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований ФИО1 о ее восстановлении на работе не усматривается, увольнение ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, то учитывая законность увольнения истицы, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к правлению ТСЖ «Восток» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья И.М. Польшикова