Решение № 2-1653/2018 2-1653/2018~М-1620/2018 М-1620/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1653/2018

Дело № 2 – 1653/2018 28 ноября 2018 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Вихровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что ответчик 15.06.2016 был принят на работу на должность электрогазосварщика 3-го разряда. 14 мая 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В связи с увольнением ответчик по условиям трудового договора, ученического договора, а также на основании локального нормативного акта обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере 7991 руб. 50 коп., вернуть выплаченную компенсацию за обустройство на новом месте жительства в размере 10000 руб. 00 коп., а также выплаченную компенсацию за найм жилья в размере 34532 руб. 26 коп. Возмещение выплаченных компенсаций за обустройство на новом месте жительства и по найму жилья предусмотрено Регламентом - Организация действий по временному размещению и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе. Согласно п.7.1 названного акта иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 52523 руб. 76 коп., а также расходы по уплате госпошлины.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и месте слушания дела надлежаще извещены. Ответчик возражений по иску не представил.

Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 16 июня 2016 года АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключили трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу с 16.06.2016 по профессии электрогазосварщик на неопределенный срок. По условиям п. 9.2. договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. По условиям ст. 8 трудового договора на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства компенсаций и льгот) определяется локальными нормативными актами работодателя.

В день заключения трудового договора ФИО1 был ознакомлен под роспись с Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе» (далее – Регламент Р 1850-001-2016).

Приказом от 29.09.2017 ответчик был уволен с 14.05.2017 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за прогул.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношение могут регулироваться локальными нормативными актами.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам негосударственных и немуниципальных учреждений определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Такой локальный нормативный акт истцом принят, а именно Регламент Р 1850-001-2016. Положениями Регламента предусмотрена выплата работникам компенсации при найме жилья в сумме не более 4000 руб. в месяц (п. 4.2), а также единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. (п. 6.1). По условиям п. 7 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в частности, по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 была выплачена компенсация по обустройству на новом месте жительства в размере 10000 руб.00 коп. и компенсация за найм жилого помещения за период с июня 2016 года по март 2017 года в сумме 34532 руб. 26 коп.

Поскольку ответчик был уволен с работы по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с Регламентом Р 1850-001-2016, предусматривающим обязанность возврата выплаченных компенсаций, ознакомлен при устройстве на работу, данный Регламент положениям Трудового кодекса РФ не противоречит, суд взыскивает с ФИО1 вышеуказанные суммы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

22 августа 2016 года стороны заключили ученический договор №№, согласно которому ответчик был направлен на повышение квалификации по профессии электрогазосварщик. Стоимость обучения определена в размере 10606 руб. 33 коп. По условиям договора ФИО1 обязался проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией 2 года (п. 2.4.4). Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4. по причине, в частности, прогула (п. 4.6. договора).

В виду увольнения ответчика за прогул до истечения определенного сторонами ученического договора срока отработки в силу ст. 249 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию сумма, затраченная на его обучение, исчисленная пропорционально не отработанному времени.

Суд соглашается с расчетом заявленной суммы расходов на обучение, поскольку он произведен математически верно, в нем правильно установлено количество неотработанных дней и он основан на подтвержденной материалами дела сумме понесенных работодателем расходов на обучение ФИО1 В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на обучение в сумме 7991 руб. 50 коп.

Всего суд взыскивает с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 52523 руб. 76 коп. (10000 руб. (компенсация по обустройству на новом месте жительства) + 34532 руб. 26 коп. (компенсация за найм жилья) + 7991 руб. 50 коп. (понесенные затраты на обучение)).

Поскольку трудовой спор рассмотрен судом по иску работодателя, то суд по общим правилам распределения судебных расходов, предусмотренным ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, взыскивает с ФИО1, не освобожденного в данном случае от судебных расходов, расходы истца по уплате госпошлины за подачу искового заявления в размере 1775 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 52523 руб. 76 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1775 руб. 71 коп., всего 54299 (пятьдесят четыре тысячи двести девяносто девять) руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Петрова