Решение № 2-339/2024 2-339/2024~М-49/2024 М-49/2024 от 5 марта 2024 г. по делу № 2-339/2024

Дело № 2-339/2024

УИД 50RS0022-01-2024-000073-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2024 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Юнкеровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменской ФИО4 к ООО «Нордтрейд – М» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что работала в ООО «Нордтрейд – М» в должности продавца – кассира с 00.00.0000 , факт трудовых отношений установлен определением Лобненского городского суда от 00.00.0000 об утверждении мирового соглашения; в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 она находилась на больничном по беременности и родам, с 00.00.0000 по 00.00.0000 – в дополнительном отпуске по беременности и родам, с 00.00.0000 по 00.00.0000 ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, с 00.00.0000 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет; 00.00.0000 подала работодателю заявление об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Отпускные подлежат расчету за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 00.00.0000 по 00.00.0000 ; неиспользованный отпуск составляет 4,67 дня (32,57 дн.-28 дн.); исходя из ранее установленного судебными актами среднедневного заработка 1 700 руб. отпускные составляют 7 939 руб. (4,67 дн.*1 700 руб.). Компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения 00.00.0000 ей не выплачена.

С учетом уточнения требований иска указала, что компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 939 руб. выплачена ответчиком 00.00.0000 , просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Нордтрейд – М» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по известному суду адресу, судебные извещения не вручены в связи с неполучением адресатом, возвращены за истечением срока хранения, сведения об ином месте нахождения ответчика отсутствуют. На основании ст.165.1 ГК РФ, ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что определением Лобненского городского суда от 00.00.0000 по делу № между ФИО1 и ООО «Нордтрейд – М» утверждено мировое соглашение, установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Нордтрейд – М» в должности продавца – кассира с 00.00.0000 , ФИО1 восстановлена в ООО «Нордтрейд – М» в должности продавца – кассира; ООО «Нордтрейд – М» обязуется внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 00.00.0000 на указанную должность; ООО «Нордтрейд – М» обязуется выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 107 258 руб., компенсацию морального вреда в размере 42 742 руб.

Согласно трудовому договору № ФИО1 установлена посменная работа с оплатой 1 700 руб. за смену.

Из материалов дела следует и установлено вступившим в законную силу решением Лобненского городского суда от 00.00.0000 по делу № по иску ФИО1 к ООО «Нордтрейд – М» о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО1 находилась в вынужденном прогуле, в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 - на больничном по беременности и родам, с 00.00.0000 по 00.00.0000 – ей был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам; приказом от 00.00.0000 № истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 00.00.0000 по 00.00.0000 за период с работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 ; с 00.00.0000 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет; 00.00.0000 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000 , просила выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с абз. 9 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются время отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рассматриваемом случае средний дневной заработок ФИО1 подлежит исчислению в соответствии с подп. «б,в» п. 5, п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, из него исключается период нахождения ФИО1 в вынужденном прогуле по вине работодателя, а впоследствии на больничном по беременности и родам с 00.00.0000 по 00.00.0000 и выплаченные за это время суммы; вступившим в законную силу решением суда от 00.00.0000 установлено, что ФИО1 фактически отработано у ответчика 38 смен, за период работы выплачено 64 600 руб., таким образом, средний дневной заработок составляет 1 700 руб. (64 600/38).

Исходя из периода работы ФИО1 с 00.00.0000 по 00.00.0000 , без учета периода ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 00.00.0000 по 00.00.0000 (округленно 1 год 2 месяца), с учетом предоставленного ей в период работы ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составит 4,67 дня, с учетом установленного и не оспоренного ответчиком среднедневного заработка 1 700 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 939 руб. (4,67*1700).

Компенсация в указанной сумме выплачена ответчиком 00.00.0000 , что подтверждается платежным поручением №, в связи с чем иск в указанной части удовлетворению не подлежит.

В силу ст.237 ТК РФ, разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачена с нарушением сроков, установленных ст.127 ТК РФ, требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., с учетом периода просрочки выплаты компенсации, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.Лобня взыскивается госпошлина соразмерно заявленным и частично удовлетворенным после обращения в суд с данным иском требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 617,56 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменской ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нордтрейд – М» в пользу Каменской ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Нордтрейд - М» госпошлину в бюджет г.о.Лобня в размере 617,56 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 00.00.0000 и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова