Решение № 2-2330/2019 2-2330/2019~М-1464/2019 М-1464/2019 от 23 мая 2019 г. по делу № 2-2330/2019

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2019г. г. Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Головиной Е.А.

при секретаре Кисилевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2330/2019 по иску МП г.о. Самара ”Трамвайно-Троллейбусное управление” к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

Установил:

МП г.о. Самара «ТТУ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указав, что *** между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение для получения квалификации «Водитель трамвая» 3 класса. Исходя из содержания данного договора, Муниципальное Предприятие обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель травмая» и обеспечить после учебы работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчик, в свою очередь, на основании указанного договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом № от *** ответчик был зачислен в Учебный центр МП г.о.Самара «ТТУ» в состав обучающей группы № для получения специальности «Водитель трамвая». Во время обучения предприятие выплачивало ответчику стипендию. Ответчик не прошел обучение и приказом № от *** по МП г.о. Самара «ТТУ» был отчислен из группы №, не завершив обучение по договору. Следовательно, ответчик не выполнил свои условия по договору и должен возместить предприятию затраты понесенные на его обучение, а именно, <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. – выплаченная стипендия, <данные изъяты> руб. – затраты на обучение. Для решения вопроса в досудебном порядке Предприятие направляло претензию ответчику, но до сих пор ответа на нее не поступало и ущерб не возмещен. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца <данные изъяты>, а также госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство, в котором просил рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования поддерживают в полном объеме, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации и последнему известному месту жительства, о чем свидетельствуют адресная справка и почтовое уведомление.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 200, 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ***. между ФИО1 и МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель трамвая» 3 класса.

Исходя из содержания вышеуказанного договора, Муниципальное Предприятие обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «Водитель трамвая» 3 класса, ежемесячно производить выплату стипендии и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату, а ФИО1 принял на себя обязательства пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии в качестве водителя троллейбуса, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухгодичного срока работы - возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии.

Приказом от *** № “О зачислении граждан в списки Учебного центра МП г.о.Самара «ТТУ» водителей транспортных средств категории «ТВ» ответчик был зачислен в Учебный центр МП г.о.Самара «ТТУ» в состав обучающей группы № для получения специальности «Водитель трамвая» в период с *** по ***

Приказом от *** № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 был закреплен за депо с установлением стипендии в размере минимальной оплаты труда, пропорционально времени посещения учебных занятий.

Приказом от *** № ФИО1 был зачислен на производственное обучение по профессии «водитель трамвая».

Приказом от *** № ФИО1 был зачислен на прохождение производственной практики по профессии «водитель трамвая».

Приказом от *** № ФИО1 отчислен из Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» учебной группы №, в связи с окончанием срока ученического договора.

Таким образом, ФИО1 не завершил обучение, не проработал на предприятии необходимое время, а именно, 2 года, то есть им не выполнены обязательства по вышеуказанному договору.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, с учетом требований ст. 249 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца МП г.о. Самара «ТТУ» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме <данные изъяты> руб. Данная сумма полностью подтверждена имеющимися в материалах дела справками о выплаченной стипендии, расчетными листами, списками перечисляемой в банк зарплаты, реестром начисленной заработной платы и справкой расходов по обучению ФИО1

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования МП г.о. Самара ”Трамвайно-Троллейбусное управление” к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 57364,12 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1921 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А. Головина

Окончательная форма решения суда принята 29 мая 2019г.