Решение № 2-198/2017 2-198/2017~М-176/2017 М-176/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-198/2017

Дело № 2-198/2017г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Звериноголовское, Курганской области 23 августа 2017 года

Звериноголовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Старовойтовой Е.Ю.,

при секретаре Абалкановой Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Березовский агропромышленный техникум» о признании незаконным приказа об отмене выплат за стаж, возложении обязанности произвести стимулирующую выплату за стаж со дня ее отмены, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Звериноголовский районный суд Курганской области с исковыми требованиями к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Березовский агропромышленный техникум» о признании незаконным приказа об отмене выплат за стаж, возложении обязанности произвести стимулирующую выплату за стаж со дня ее отмены, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленного требования указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ГБУ «Березовский агропромышленный техникум». С 1 марта 2017 года без каких-либо уведомлений ответчиком с них были сняты стимулирующие выплаты в виде выплаты за стаж. О данных обстоятельствах им стало известно лишь после получения расчетных чеков. На письменный запрос ответчиком в качестве ответа был вынесен приказ, датированный 03.04.2017 г., которым установлена отмена указанной выплаты с 01.03.2017 г. Отмену выплат за стаж ответчик мотивировал уменьшением Фонда оплаты труда, а так же тем, что выплата за стаж локальными актами в техникуме не предусмотрена, делая ссылку на Положение об оплате труда. Выше указанный приказ считают незаконным. В пункте 4.8 Коллективного договора, действующего с 10.01.2016 г. до 10.01.2019 г., зарегистрированного под номером 16-09-003, указано, что в трудовом договоре должны быть оговорены его обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Пунктом 4.9 Коллективного договора установлено, что в течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Трудовым договором, заключенным ответчиком 01.09.2016 года с одним из истцов - ФИО9 помимо должностного оклада и выплат компенсационного характера установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной выплаты за стаж в размере 30%. Как указано в названном договоре данная выплата установлена в соответствии с Положением об оплате труда работников «Березовский агропромышленный техникум», утвержденным директором техникума 31 августа 2015 года. Трудовыми договорами, заключенными с остальными истцами до реорганизации образовательного учреждения ГОУНПО «Профессиональное училище №21» предусмотрены стимулирующие выплаты в размере 14%. До 01 марта 2017 года стимулирующая выплата за стаж производилась всем истцам, фонт оплаты труда сформирован на начало года, что не оспаривается ответчиком, поэтому, с учетом выше названных обстоятельств, все истцы были вправе рассчитывать на данные выплаты, как на определенные с работодателем обязательные условия трудового договора. На основании изложенного, считают что выплата стимулирующих надбавок, а именно выплата за стаж, является составной частью заработной платы, установленной как трудовыми договорами, так и ранее действовавшими локальными нормативными актами работодателя, и отказ в выплате указанной стимулирующей надбавки в виду отсутствия экономии фонда оплаты труда свидетельствует о нарушении прав работников на оплату своего труда за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. Отсутствие же средств у учреждения не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы в размере, установленном соглашением сторон. Кроме того, приказ от 03.04.2017 г. № 44 «Об отмене выплат за стаж» вынесен с нарушением порядка его вынесения так как вынесен задним числом, что не может быть признано законным.

На основании изложенного, истцы просит суд признать незаконным приказ об отмене выплат за стаж, возложить обязанность произвести стимулирующую выплату за стаж со дня ее отмены, взыскать в их пользу компенсацию морального вреда по 10000руб. каждому.

Представитель истцов адвокат Семенова О.В. действующая на основании ордера № 193885 от 31.08.2017 года в судебном заседании требования изменила, и просила суд признать незаконным приказ № 44 от 03.04.2017 года «Об отмене выплат за стаж», вынесенный Государственным бюджетным образовательным учреждением «Березовский агропромышленный техникум». Возложить обязанность на ответчика произвести истцам стимулирующие выплаты за стаж со дня ее отмены, то есть с 01.03.2017 года в следующих размерах: в пользу ФИО1 в сумме 11280руб.00коп., в пользу ФИО2, в сумме 5476руб.00коп., в пользу ФИО3 в сумме 12692руб.00коп., в пользу ФИО4 в сумме 4936руб.00коп., в пользу ФИО5 в сумме 1036руб.00коп., в пользу ФИО6 в сумме 6084руб.00коп., в пользу ФИО7 в сумме 6268руб.00коп., в пользу ФИО8 в сумме 3040руб.00коп., в пользу ФИО9 в сумме 7288руб.00коп., в пользу ФИО10 в сумме 6084руб.00коп. Взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 10000руб. каждому.

Представитель ответчика директор Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» ФИО11 в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что с исковыми требованиями о признании незаконным приказа № 44 от 03.04.2017 года «Об отмене выплат за стаж», а так же возложении обязанности произвести истцам стимулирующие выплаты за стаж со дня ее отмены, то есть с 01.03.2017 года в следующих размерах: в пользу ФИО1 в сумме 11280руб.00коп., в пользу ФИО2, в сумме 5476руб.00коп., в пользу ФИО3 в сумме 12692руб.00коп., в пользу ФИО4 в сумме 4936руб.00коп., в пользу ФИО5 в сумме 1036руб.00коп., в пользу ФИО6 в сумме 6084руб.00коп., в пользу ФИО7 в сумме 6268руб.00коп., в пользу ФИО8 в сумме 3040руб.00коп., в пользу ФИО9 в сумме 7288руб.00коп., в пользу ФИО10 в сумме 6084руб.00коп. она согласно в полном объеме. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере по 10000рублей каждому признала частично, просила суд снизить размер компенсации морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебное заседание не явились, оповещены о слушании дела своевременно, надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна представить доказательства в обоснование заявленных требований и возражений по иску.

В соответствии со статьей 57 Гражданско-процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 состоят в трудовых отношениях с ГБУ «Березовский агропромышленный техникум», что подтверждается копиями трудовых договором от 01.09.2011 года, 01.09.2016года, 04.10.2013года, а так же копиями трудовых книжек.

На основании приказа № 44 от 03.04.2017 года «Об отмене выплат за стаж» вынесенный директором Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» истцам были отменены выплаты за стаж с 01.03.2017 года.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 4.8 Коллективного договора, действующего с 10.01.2016 г. до 10.01.2019 г., зарегистрированного под номером 16-09-003 в трудовом договоре должны быть оговорены его обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Пунктом 4.9 Коллективного договора установлено, что в течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Трудовыми договорами, заключенными с истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 до реорганизации образовательного учреждения ГОУНПО «Профессиональное училище №21» предусмотрены стимулирующие выплаты в размере 14%.

Трудовым договором, заключенным ответчиком 01.09.2016 года с истцом ФИО9 установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной выплаты за стаж в размере 30%.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В судебном заседании представитель ответчика директор Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» ФИО11 с исковыми требованиями о признании незаконным приказ № 44 от 03.04.2017 года «Об отмене выплат за стаж», вынесенный Государственным бюджетным образовательным учреждением «Березовский агропромышленный техникум» а так же возложении обязанности произвести истцам стимулирующие выплаты за стаж со дня ее отмены, то есть с 01.03.2017 года в следующих размерах: в пользу ФИО1 в сумме 11280руб.00коп., в пользу ФИО2, в сумме 5476руб.00коп., в пользу ФИО3 в сумме 12692руб.00коп., в пользу ФИО4 в сумме 4936руб.00коп., в пользу ФИО5 в сумме 1036руб.00коп., в пользу ФИО6 в сумме 6084руб.00коп., в пользу ФИО7 в сумме 6268руб.00коп., в пользу ФИО8 в сумме 3040руб.00коп., в пользу ФИО9 в сумме 7288руб.00коп., в пользу ФИО10 в сумме 6084руб.00коп. согласилась в полном объеме.

Согласие с иском выражено в адресованном суду заявлении. Последствия признания иска и принятия его судом ответчику разъяснены и понятны.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере по 10000рублей каждому признала частично, просила снизить размер компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Березовский агропромышленный техникум» о признании незаконным приказа об отмене выплат за стаж, возложении обязанности произвести стимулирующую выплату за стаж со дня ее отмены удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Березовский агропромышленный техникум» о компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1000руб. каждому.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь статьями 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Государственному бюджетному образовательному учреждению «Березовский агропромышленный техникум» о признании незаконным приказа об отмене выплат за стаж, возложении обязанности произвести стимулирующую выплату за стаж со дня ее отмены, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 44 от 03.04.2017 года «Об отмене выплат за стаж» вынесенный Государственным бюджетном образовательном учреждением «Березовский агропромышленный техникум».

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 11280руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 12280(двенадцать тысяч двести восемьдесят)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО2, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 5476руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 6476(шесть тысяч четыреста семьдесят шесть)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО3, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 12692руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 13692( тринадцать тысяч шестьсот девяносто два)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО4, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 4936руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 5936( пять тысяч девятьсот тридцать шесть)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО5, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 1036руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 2036(две тысячи тридцать шесть) руб. 00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО6, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 6084руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 7084( семь тысяч восемьдесят четыре)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО7, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 6268руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 7268( семь тысяч двести шестьдесят восемь)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО8, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 3040руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 4040(четыре тысячи сорок)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО9, стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 7288руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 8288(восемь тысяч двести восемьдесят восемь)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в пользу ФИО10 стимулирующую выплату за стаж за период с 01.03.2017 года по 23.08.2017 года в сумме 6084руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.00коп., а всего 7084(семь тысяч восемьдесят четыре)руб.00коп.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения «Березовский агропромышленный техникум» в доход бюджета муниципального образования Звериноголовский район Курганской области государственную пошлину в сумме 2425(две тысячи четыреста двадцать пять)руб.52коп.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2017 года.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Звериноголовский районный суд Курганской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Ю. Старовойтова