Решение № 2-1043/2020 2-1043/2020~М-65/2020 М-65/2020 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-1043/2020

Дело № 2-1043/2020

11RS0005-01-2020-000144-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 28.09.2020 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о взыскании оплаты отпуска, недоначисленных и удержанных сумм, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ «РСПК» о взыскании недополученной суммы за период обучения 1726 рублей 43 копейки, суммы удержаний компенсаций за неиспользованный отпуск в июне 2018 года 32652 рубля 84 копейки, в январе 2019 года 35704 рубля 94 копейки, оплаты отпуска 57931 рубль 96 копеек, удержания оплаты отпуска 33711 рубль 48 копеек, выходного пособия, сохраняемого заработка за период трудоустройства 32744 рубля 52 копейки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 50000 рублей, в обоснование требований указав, что являлась работником ответчика, 03 – 05 декабря 2018 года, 09 – 10 января 2019 года проходила обучение и проверку знаний по охране труда, указанные дни рабочими не являлись и должны быть оплачены в размере среднего заработка, однако оплачены как рабочие, что повлекло недоплату 1726 рублей 43 копейки. Ответчик незаконно удержал компенсации за неиспользованный отпуск за июнь 2018 года и за январь 2019 года, на дату увольнения ответчик неверно произвел расчет количества дней неиспользованного отпуска, не оплатил 3 дня календарного отпуска и неверно исчислил средний заработок с учетом рабочих дней в январе 2019 года, в связи с чем отпуск за период с 06.05.2019 по 06.07.2019 оплачен из неверно определенного среднего заработка, недоплата составила 57931 рубль 96 копеек, а также незаконно произведено удержание оплаты отпуска в сентябре 2019 года в размере 33711 рублей 48 копеек. Недоплата выплат в связи с увольнением по сокращению численности (штата) за два месяца, за ноябрь, декабрь 2019 года в связи с неверным определением среднего заработка составила 32744 рубля 52 копейки. В результате недоплат и незаконных удержаний истцу причинен моральный вред. Представила соответствующие расчеты размера задолженности после удержания налога на доходы физических лиц.

В последующем исковые требования неоднократно изменяла, в окончательной редакции просила взыскать с ответчика недополученную сумму за дни учебы 1726 рублей 43 копейки, удержанные в апреле 2019 года суммы компенсаций за отпуск за июнь 2018 года 32653 рубля, за январь 2019 года 20815 рублей 15 копеек, недоплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года за 25 дней 11092 рубля 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 дней при увольнении в январе 2019 года 19127 рублей 65 копеек, всего 83688 рублей 18 копеек, оплату отпуска, предоставленного за текущий рабочий год 96095 рублей 90 копеек, все после удержания налога на доходы физических лиц, недоплату пособия в связи с увольнением по сокращению численности (штата) работников 32744 рубля 52 копейки, денежную компенсацию за задержку указанных выплат до дня их фактической выплаты, компенсацию морального вреда 50000 рублей, обоснование иска дополнила доводами о том, что при увольнении в январе 2019 года истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в 40 календарных дней, а не в 25 календарных дней, как это было оплачено ответчиком.

В судебном заседании на исковых требованиях настаивала, полагала, что отпуск в 2019 году ей предоставлен в том числе за неотработанные дни, и его оплата при увольнении не могла быть удержана, требования о перерасчете размера выходного пособия, выплат в связи с увольнением по сокращению штатов основывает только на факте отсутствия рабочих дней в учетном периоде, размер компенсации морального вреда дополнительно мотивировала наличием хронических заболеваний, ухудшением состояния здоровья за период судебных разбирательств.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, полагая, что все причитающиеся истцу выплаты произведены, представила соответствующие отзывы и расчеты, исковые требования в части наличия права на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней при увольнении в январе 2019 года признала, возражения о пропуске истцом срока на обращение в суд отозвала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 18.11.2019 по гражданскому делу № 2 – 970/2019 по иску по иску ФИО1 к ГУ «РСПК» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, установлено, что истец в период с 12.01.2006 по 10.01.2019 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа Ухтинской станции переливания крови –филиала ГУ «РСПК» № 08-лс от 10.01. 2019 трудовой договор с истцом был расторгнут 10.01.2019.

На основании указанного решения истец была восстановлена на работе с 11.01.2019, с ответчика в пользу истца взыскан в том числе заработок за время вынужденного прогула в размере 121098 рублей 21 копейка, исходя из наличия в расчетном периоде за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, фактически отработанных дней и фактической заработной платы.

Также в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 01.07.2019 по указанному делу установлено, что истцу выплачивалась заработная плата за фактически отработанное время в декабре 2018 года.

Следует из доводов сторон, материалов дела, что после восстановления истца на работе на основании мирового соглашения, утвержденного определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 18.07.2018, по условиям которого ответчик, в числе прочего, восстанавливает истца на работе в должности "..." Ухтинской станции переливания крови – филиала Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови» с 01.06.2018, истец по окончании периодов отпуска, временной нетрудоспособности должна была приступить к работе с 03.12.2018.

Согласно приказов работодателя от 03.12.2018 № 91 – од «Об обучении по охране труда», от 06.12.2018 № 93 - од «О внесении изменений в приказ № 91 – од от 03.12.2018 «Об обучении по охране труда», от 09.01.2019 «О внесении изменений в приказ № 91 – од от 03.12.2018 «Об обучении по охране труда» специалисту по охране труда ответчика было поручено провести обучение истца по 14 – часовой программе по охране труда филиала ГУ «РСПК», а Комиссии по проверке знаний охраны труда провести проверку знаний в соответствии с Положением об организации обучения, стажировки и допуска к самостоятельной работе работников.

Не оспаривается истцом, следует из ее доводов по иску и упомянутых выше приказов, что в спорные дни 03, 04, 05 декабря 2018 года, 09, 10 января 2019 года истец работодателем от работы не отстранялась, на обучение с сохранением среднего заработка не направлялась, знакомилась с локальными нормативными актами по охране труда на рабочем месте.

Согласно ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что спорные дни 03, 04, 05 декабря 2018 года, 09, 10 января 2019 года не являлись для истца рабочими, поскольку ею не исполнялись в эти дни должностные обязанности, не основаны на нормах закона и фактических обстоятельствах дела и не принимаются судом. В связи с этим не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании недополученного заработка за указанные дни в размере 1726 рублей 43 копейки, основанные на доводах о необходимости оплаты указанных дней в размере сохраняемого среднего заработка, основанные на них требования о взыскании недоплаты выходного пособия, выплат в связи с увольнением по сокращению штата 32744 рубля 52 копейки, денежной компенсации за задержку указанных выплат удовлетворению не подлежат. По иным основаниям истец размер перечисленных выплат не оспаривает.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ стороны признали, что истцу при увольнении 10.01.2019 причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 календарных дней.

На основании ч.1, ч.4 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При таких обстоятельствах с учетом отсутствия в расчетном периоде январь 2018 года – декабрь 2018 года полных календарных месяцев работы истца, что сторонами не оспаривается, количества календарных дней, приходящихся на отработанное в декабре 2018 года истцом время – 5, и размера заработной платы за указанное время - 6326 рублей 96 копеек, истцу 10.01.2019 причиталась к выплате после удержания налога на доходы физических лиц компенсация за неиспользованный отпуск 40 дней х (6326 рублей 96 копеек : (29,3 :31 х 5)) - 13% = 46590 рублей 61 копейка.

Однако, как следует из расчетного листка истца за январь 2019 года и не оспаривается сторонами, после удержания налога на доходы физических лиц истцу ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 23893 рубля 25 копеек – 13% = 20787 рублей 13 копеек, и размер недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года составил 46590 рублей 61 копейка - 20787 рублей 13 копеек = 25803 рубля 48 копеек.

Также не оспаривается сторонами, следует из содержания дополнительного соглашения к Трудовому договору от 26.04.2018, что продолжительность ежегодного отпуска истца за полностью отработанный год составляла 60 календарных дней, из них 30 – основной оплачиваемый отпуск как работающему пенсионеру, 16 – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 14 – за ненормируемый рабочий день.

Приказом главного врача ответчика от 22.04.2019 № 40 – О такой отпуск был предоставлен истцу с 06.05.2019 по 06.07.2019; с учетом признания сторонами, что на момент увольнения истца 10.01.2019 количество дней неиспользованного отпуска составило 40 календарных дней, не имеет правового значения, что приказ содержит указания на периоды работы истца с 18.11.2017 по 10.01.2020; фактически отпуск предоставлен истцу за период работы с 11.01.2019 по 10.01.2020.

Как предусмотрено абз. 2 пункта 16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Усматривается из содержания дополнительных соглашений к трудовому договору от 19.11.2018, от 26.04.2019, что должностной оклад руководителям учреждения, в том числе истцу, был увеличен с 01.01.2019, коэффициент повышения составил 13 582 рубля 80 копеек : 13053 рубля = 1,04.

С учетом отсутствия в расчетном периоде май 2018 года – апрель 2019 года полных календарных месяцев работы истца, что сторонами не оспаривается, количества календарных дней, приходящихся на отработанное в январе 2019 года истцом время – 10, и размера заработной платы за указанное время (выплата в расчетных листках истца за январь 2019 года, апрель 2019 года), коэффициента повышения к заработной плате за декабрь 2018 года, истцу причиталась к выплате после удержания налога на доходы физических лиц оплата отпуска 60 дней х ((6326 рублей 96 копеек х 1,04 + 211 рубля 48 копеек + 5210 рубля 44 копейки) : ((29,3 :31 х 5) + (29,3:31 х 10)) - 13% = 44189 рублей 91 копейка.

Не оспаривается ответчиком, что такая выплата истцу произведена не была, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска за период с 06.05.2019 по 06.07.2019 в указанном размере.

Статьей 137 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы работника, к которым указанное в расчетном листке истца за апрель 2019 года удержание ранее выплаченных компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении в июле 2018 года, январе 2019 года не относится. Таким образом, такое удержание произведено ответчиком неправомерно, однако фактически, вопреки доводам истца, размер удержания составил (после исчисления налога на доходы физических лиц с причитающейся доплаты заработной платы за январь 2019 года 211 рублей 48 копеек) 211 рублей 48 копеек – 13% = 183 рубля 99 копеек, в остальной части удержание увеличило размер требуемой ответчиком от истца задолженности, и в счет незаконно произведенного ответчиком удержания в апреле 2019 года подлежит взысканию в пользу истца только 183 рубля 99 копеек.

Приказом главного врача ответчика от 25.09.2019 № 309 – лс трудовые отношения с истцом прекращены 25.09.2019 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности работников, то есть истец не отработала рабочий год, за который истцу предоставлен отпуск, и какая – либо компенсация за неиспользованный отпуск истцу не причиталась.

При этом, как следует из расчетного листка истца за сентябрь 2019 года, копии платежного поручения № 123134 от 26.09.2019, ответчиком в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за вычетом налога на доходы физических лиц, удержаний оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшенных на возврат налога на доходы физических лиц, уменьшения требуемой ответчиком с истца задолженности) выплачено истцу (60682 рубля 13 копеек – 13%) – ( 16084 рубля 42 копейки + 21202 рубля 19 копеек + 1462 рубля 22 копейки - 2091 рубль – 2757 рублей – 190 рублей) – (83885 рублей 65 копеек – 78007 рублей) = 13202 рубля 87 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года 25803 рубля 48 копеек - 13202 рубля 87 копеек = 12600 рублей 61 копейка.

А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, излишне удержанных сумм, оплаты отпуска 12600 рублей 61 копейка + 44189 рублей 91 копейка + 183 рубля 99 копеек = 56974 рубля 51 копейка.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в январе 2019 года должна была быть выплачена 10.01.2019, оплата отпуска за период с 06.05.2019 по 06.07.2019 – 30.04.2019, излишнее удержание произведено из заработной платы, начисленной в апреле 2019 года и подлежащей выплате не позднее 15.05.2019, и размер денежной компенсации за задержку выплат составит:

- за период с 11.01.2019 по 30.04.2019: 25803 рубля 48 копеек х 110 дней х 7,75% /150 = 1466 рублей 50 копеек;

- за период с 01.05.2019 по 15.05.2019: 69993 рубля 39 копеек х 15 дней х 7,75% / 150 = 542 рубля 45 копеек;

- за период с 15.05.2019 по 25.09.2019 : 70177 рублей 38 копеек х (33 дня х 7,75% + х 42 дня х 7,5% + 42 дня х 7,25% + х 17 дней х 7%) /150 = 4651 рубль 58 копеек;

- за период с 26.09.2019 по 28.09.2019: 56974 рубля 51 копейка (32 дня х 7% + 49 дней х 6,5% + 56 дней х 6,25% + 77 дней х 6,00% + 56 дней х 5,5% + 35 дней х 4,5% + 64 дня х 4,25%)/150 = 7946 рублей 05 копеек,

- а всего 14606 рублей 58 копеек.

Ответчик также обязан начислять и выплачивать денежную компенсацию за задержку выплат в установленном ст.236 ТК РФ порядке по дату фактической выплаты причитающихся истцу от ответчика невыплаченных сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, неоднократно незаконно увольняемой ответчиком, имеющей хронические заболевания, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 56974 рубля 51 копейка + 14606 рублей 58 копеек + 10000 рублей = 81581 рубль 09 копеек.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови» в пользу ФИО1 невыплаченные суммы 56974 рубля 51 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат 14606 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 81581 рубль 09 копеек.

Обязать Государственное учреждение «Республиканская станция переливания крови» начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты невыплаченных сумм 56974 рубля 51 копейка с 29.09.2020 по дату фактической выплаты.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 05.10.2020.

Судья Е.Г.Берникова