Решение № 2-1233/2017 2-1233/2017~М-1140/2017 М-1140/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-1233/2017

№ 2-1233-17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 августа 2017г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия незаконным,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве <данные изъяты> (ООО «Мечел-Ремсервис») санатория-профилактория «Горизонт». Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушения трудовой дисциплины в ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор, и она была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 не согласна, считая его незаконным и подлежащим отмене, поскольку она не была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка АО ХК «Якутуголь». Также истец считает, что был нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Время ее прибытия на работу и убытия были оговорены с ее руководителем устно. На работу она прибывает и убывает с работы посредством общественного транспорта (автобус №), время движения которого не зависит от нее, а ответчик не предоставляет служебный транспорт. Учитывая это, истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора и невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ. Также просит обязать АО ХК «Якутуголь» выплатить ей премию за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика - ФИО2 с исковыми требованиями не согласен, в письменных возражениях указав, что согласно режиму рабочего времени работников АО ХК «Якутуголь» для работников аппарата управления с 36 часовой рабочей неделей установлено время начала работы с 08 час. 00 мин. Доводы истца по поводу устной договоренности с руководством о времени прибытия на работу и убытия несостоятельны, так как истцом не предоставлены доказательства в подтверждении данных доводов. Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка также несостоятельны, так как данные Правила являются приложением к Коллективному договору АО ХК «Якутуголь», с которым ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

В судебном заседании представитель ответчика также дополнил, что доводы истца об изменении графика движения общественного транспорта в судебном заседании не подтверждены.

Изучив по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания выговора

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из оспариваемого истцом приказа АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании данных системы контроля и управления доступом в административные здания филиала АО ХК «Якутуголь» Автобаза технологического автотранспорта и ООО «Мечел-Ремсервис» за ДД.ММ.ГГГГ выявлены случаи несвоевременного прихода на работу и раннего ухода с работы ФИО1, <данные изъяты> санатория-профилактория «Горизонт» дирекции по персоналу, что является нарушением пункта 2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО ХК «Якутуголь». С учетом этого ФИО1 объявлен выговор и ей не выплатили премию за ДД.ММ.ГГГГ. Основанием указана в том числе и докладная записка заместителя директора по персоналу АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ

Из указанной докладной записки заместителя директора по персоналу АО ХК «Якутуголь» следует, что на основании данных, полученных от дирекции по безопасности на запрос дирекции по персоналу о данных за ДД.ММ.ГГГГ автоматических систем контроля пропуска сотрудников на территорию филиалов АТА, РМЗ, установлено нарушение отдельными сотрудниками дирекции по персоналу требований раздела IV Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, других локально-нормативных актов ОА ХК «Якутуголь» в части своевременности явки на работу, покидания рабочего места и отлучении с места работы, в том числе получения предварительного разрешения непосредственного руководителя. За систематическое нарушение указанных требований на протяжении длительного периода было предложено согласовать применение к одному из нарушителей - ФИО1 следующих мер воздействия: снизить размер премии на 100 % и объявить выговор работнику.

Согласно пп. 4.1 и 4.2 п. 4 трудового договора № 125, заключенного сторонами 13 августа 2014 года, режим рабочего времени и времени отдыха определяется Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО ХК «Якутуголь», режимом рабочего времени работников аппарата управления, настоящим договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.

В соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора на 2016 - 2019 года, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников АО ХК «Якутуголь», режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) и времени отдыха (время специальных перерывов в работе, перерывов для отдыха и питания, количество выходных дней) устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка Общества» и «Режимом рабочего времени».

Коллективный договор имеет приложение № в виде Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 2 этих Правил работник обязан своевременно являться на работу в соответствии с установленным режимом рабочего времени.

В приложении № Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников АО ХК «Якутуголь», в виде Режима рабочего времени работников АО ХК «Якутуголь», для работников аппарата управления с 36 часовой неделей установлено время начала работы - 08 час. 00 мин. и окончание - 17 час. 12 мин.

Поскольку ФИО1 ознакомлена с коллективным договором ДД.ММ.ГГГГ, то она ознакомлена и с приложениями к нему № и №.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из данных автоматической пропускной системы следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила через указанную систему после 8 часов. И уходила до 16 часов. В судебном заседании истец это не отрицает, ссылаясь на режим движения общественного транспорта.

При этом истец представила суду график работы <данные изъяты>, из которого следует, что <данные изъяты> работает с 08 час. 15 мин. до 15 час. 53 мин., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Представитель ответчика считает указанный документ, противоречащим локальным документам предприятия. Эти доводы, с учетом представленных локальных актов ответчика, суд находит состоятельными. Кроме того, график работы <данные изъяты> не может в полной мере свидетельствовать о режиме работы истца.

Также истец представила график движения общественного транспорта, из которого следует движение автобуса маршрутом № <данные изъяты> с конечной остановки в 06 час. 40 мин, 07 час. 40 мин., автобус маршрутом № <данные изъяты> - в 06 час. 40 мин., 07 час. 40 мин., автобус маршрутом № <данные изъяты> - в 16 час. 05 мин, 16 час. 45 мин., 16 час. 55 мин., 17 час 35 мин. Однако указанный график в представленном виде признается судом ненадлежащим, виду того, что убедиться в его достоверности невозможно.

Истцом представлен документ, который она называет перепиской по электронной почте. Из указанной переписки от ДД.ММ.ГГГГ следует информация о том, что в связи с отсутствием городского транспорта в расписании произошли изменения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 06 час. 40 мин. и 07 час. 40 мин. - от остановки <данные изъяты><данные изъяты> большой вместимостью, 06 час 40 мин. и 07 час. 40 мин. - от остановки <данные изъяты> выполняться не будет, 16 час 45 мин. от остановки <данные изъяты> автобус большой вместимости, 16 час. 55 мин. автобус маленькой вместимости, рейс на 17 час. 35 мин. переносится на 17 час. 45 мин. Однако, данные сведения учитываются судом несостоятельными, поскольку достоверно наличие такой переписки не установлено. Кроме того, указанная информация относится к периоду после ДД.ММ.ГГГГ, то есть после ДД.ММ.ГГГГ - периода нарушения истцом трудового распорядка.

Доводы истца о том, что соблюдать режим работы невозможно ввиду графика движения общественного транспорта суд находит несостоятельными.

Истец утверждает, что режим ее работы оговорен с ее непосредственным руководителем - заведующим <данные изъяты>, что в судебном заседании не нашло своего подтверждения. Кроме того, представитель ответчика указывает, что непосредственный руководитель истца не наделен полномочиями изменять установленный режим работы истца. Эти доводы истцом не опровергнуты.

ФИО1 в своем иске также считает, что ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

По правилам ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по существу обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пп. «б» п. 34 разъясняет, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Днем обнаружения проступка истца следует признать ДД.ММ.ГГГГ, согласно дате, указанной в докладной записке заместителя директора по персоналу АО ХК «Якутуголь». Пояснение истцом по этому поводу дано ДД.ММ.ГГГГ. Однако дата дачи объяснения истцом не свидетельствует о том, что эта дата является днем обнаружения проступка.

Оспариваемый приказ издан ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, объяснение работника было получено, после чего дисциплинарное взыскание наложено до истечения месячного срока со дня обнаружения проступка.

С учетом приведенных доводов, исковые требования о признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене являются несостоятельными в силу чего удовлетворению не подлежащими.

ФИО1 также оспаривает лишение ее премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, суд приходит к выводу, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Поскольку ответчиком правомерно установлено нарушение истцом должностных обязанностей, то он имел право не производить стимулирующую выплату истцу, ненадлежаще выполняющему свои должностные обязанности.

При таких обстоятельствах доводы истца в полном объеме не нашли своего подтверждения, в силу чего являются несостоятельными и удовлетворению не подлежащими.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия незаконным, отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: