Решение № 2-311/2020 2-311/2020~М-15/2020 М-15/2020 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-311/2020

...

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 4 февраля 2020 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Юрьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-311/2020 по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование исковых требований указано, что ... между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника. После заключения ученического договора ответчик прошла обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору составили 168676 рублей 35 копеек, из которых: 79806 рублей 35 копеек – стипендия за февраль-июнь 2018 года, 88870 рублей – сумма затрат на обучение, включая стажировку, 8020 рублей – расходы на медицинское обследование ответчика и получение медицинского заключения. После окончания обучения ... между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., ФИО1 принята с ... на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 3 департамента обслуживания на борту. Приказом ... ответчик уволена с ... по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Так как ответчик уволилась без уважительных причин, не отработала после окончания обучения трех лет, как это предусмотрено ученическим договором, трудовым договором, она должна возместить затраты истца, связанные с ее обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ссылаясь на положения статей 198, 199, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просят взыскать с ответчика в пользу истца 133254 рубля 18 копеек, а также судебные расходы.

Представитель истца – ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в судебное заседание не явился, направили заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщила, с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие не обращалась. Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ... между ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (работодатель) и ФИО1 (кандидат) заключен ученический договор ....

Согласно данному договору работодатель обязался за счет собственных средств организовать прохождение кандидатом теоретического курса в очной форме в период с ... по программам:

27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321;

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B; Б-737/300/400/500, Б-737/600/700,800/900 (тип ВС RRJ-95B);

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС-А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900);

27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777);

27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330);

с последующим вводом в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС; направить кандидата для прохождения комиссии, имеющей право для присвоения квалификации и выдачи летных документов; направить кандидата после окончания теоретической подготовки по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» и по программам «Переподготовка бортпроводников на ВС-А-319/320/321, RRJ-95B, Б 737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900, Б-777, А-330» в медицинский центр департамента управления делами ПАО «Аэрофлот» для оформления медицинской книжки; выплачивать кандидату в период подготовки и переподготовки стипендию в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом; после окончания подготовки и переподготовки в течение четырех дней заключить с кандидатом трудовой договор.

Кандидат, в свою очередь, приняла на себя обязательство выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, пройти теоретический курс по программе подготовки; по окончании теоретического курса подготовки получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки, пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю необходимые документы после теоретического курса; заключить трудовой договор в течении четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о переподготовке членов кабинного экипажа на ВС-А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/600/700/800/900, Б-777, А-330.; возместить работодателю стоимость обучения в течении тридцати шести месяцев после заключения трудового договора; проработать у работодателя после заключения трудового договора не менее трех лет.

Из содержания ученического договора, заключенного между сторонами, следует, что сумма затрат на обучение на первоначальную подготовку, включая стажировку, составляет 88870 рублей (раздел 4 ученического договора).

До заключения ученического договора ФИО1 прошла медицинское обследование, получила заключение ВЛЭК ПАО «Аэрофлот» от ... о годности к работе бортпроводника.

В соответствии со статьями 198, 199, 200, 204, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец выполнил свои обязательства по заключенному с ответчиком договору – подал заявку на ее обучение, организовал процесс прохождения обучения, выплатил ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» предусмотренную ученическим договором стоимость обучения – 88870 рублей.

Услуги по обучению ответчика ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» были оказаны.

За январь-февраль 2018 года ответчику была начислена стипендия в общей сумме 79806 рублей 36 копеек, что подтверждается расчетными листами за указанный период.

Оплатил истец и прохождение ответчиком ВЛЭК в размере 8020 рублей.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств и ответчиком не оспорены.

Таким образом, общий размер затрат истца, связанных с профессиональной подготовкой ответчика, составил 176696 рублей 35 копеек (88870 рублей + 79806 рублей 35 копеек + 8020 рублей).

27 июня 2018 года между ФИО1 (работник) и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (работодатель) заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 с 10 июля 2018 года принята на работу в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 3 на неопределенный срок.

Приказом ... трудовой договор ... прекращен, ФИО1 уволена по соглашению сторон с .... В соглашении об условиях прекращения трудового договора стороны предусмотрели обязанность работника возместить работодателю суммы, затраченные работодателем пункты 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 и исчисленные пропорционально фактически не отработанному по пункту 2.1.8 времени в соответствии с ученическим договором, в течение пятнадцати рабочих дней с момента увольнения.

Факт увольнения ответчика без уважительных причин до истечения трех лет с момента заключения трудового договора свидетельствует о неисполнении ею надлежащим образом условий договора.

15 января 2019 года ответчику была вручена претензия о возврате расходов на обучение в срок до 1 февраля 2019 года, однако в добровольном порядке денежные средства не возмещены, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Оценивая законность требований истца, суд учитывает, что по условиям договора (пункты 5.2, 5.3.б) кандидат без уважительных причин не выполнивший свои обязанности по договору возмещает работодателю в размере, исчисленном пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, стоимость обучения в соответствии с пунктами 4.1, 4.2 ученического договора, полученную за время ученичества стипендию, фактические расходы на медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот», дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы (3 года).

Указанное условие в полной мере соответствует положениям статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных по делу обстоятельств требования истца подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца, с учетом внесенных ответчиком в добровольном порядке сумм, подлежат взысканию затраты на обучение в размере 133254 рублей 18 копеек (176696 рублей 35 копеек – 15000 рублей (возмещено работником) : 1096 (срок отработки по договору) х 910 дней (не отработанные дни) – 1001 рубль (возмещено ответчиком добровольно после увольнения)).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд, в размере 3865 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» затраты, связанные с обучением, в размере 133254 рублей 18 копеек и судебные расходы в размере 3865 рублей, всего 137119 (Сто тридцать семь тысяч сто девятнадцать) рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.Н. Габова

Подлинник заочного решения хранится в Ноябрьском городском суде в материалах гражданского дела № 2-311/2020.