Решение № 2-6020/2017 2-6020/2017~М-5671/2017 М-5671/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-6020/2017

Дело №2-6020/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 30 июня 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «___» о взыскании заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «___» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ с ____2015. Задолженность по заработной плате составляет 81 361,90 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81 361,90 руб.

В суде истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств и заявлений не поступило, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ с ____.2015.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с ____2015 составляет 81 361,90 руб. Данное обстоятельство подтверждается справкой ПОУ «___» от ____ 2017 года.

Доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата выплачена истцу полностью или частично суду, не предоставлены.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 81 361,90 руб.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 640,86 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «___» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 81 361,90 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «___» в пользу бюджета Городского округа «город Якутск» госпошлину в размере 2 640,86 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Г. Смирникова