Решение № 2-2577/2021 2-2577/2021~М-1985/2021 М-1985/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-2577/2021

Дело № 2-2577/2021

61RS0006-01-2021-003776-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Масягиной Т.А.,

при секретаре Чанба А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2577/2021 по исковому заявлению ООО «КЗ «Ростсельмаш» к М.Т.Т, о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что М.Т.Т, был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Ученик оператора станков с программным управлением» с 03.06.2020 года, согласно распоряжению № от 02.06.2020 года. С М.Т.Т, был заключен трудовой договор № от 02.06.2020 года. Также с М.Т.Т, был заключен ученический договор № от 03.06.2020 года. В соответствии с ученическим договором М.Т.Т, в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по профессии «Оператор станков с программным управлением» в учебном центре предприятия, являющемся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш». В связи с обучением М.Т.Т, работодатель понес расходы в размере 24513 рублей 39 копеек за обучение и 11660 рублей выплат стипендии. Согласно п. 8.2.3. ученического договора, по окончании обучения М.Т.Т, должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 17.07.2021 года. В соответствии с распоряжением № от 25.12.2020 года трудовые отношения с М.Т.Т, были расторгнуты на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. В п. 8.2.4 ученического договора указано, что в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 24513 рублей 39 копеек, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. В связи с указанным у М.Т.Т, перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 26659 рублей 29 копеек. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 26659 рублей 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 999 рублей 78 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен. В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из ли, участвующих в деле и извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суд первой инстанции» при неявки в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что М.Т.Т, был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Ученик оператора станков с программным управлением» с 03.06.2020 года, согласно распоряжению № от 02.06.2020 года (л.д. 8).

02.06.2020 года с М.Т.Т, был заключен трудовой договор № (л.д. 9).

Также, 03.06.2020 года с М.Т.Т, был заключен ученический договор № от 03.06.2020 года (л.д. 14).

В соответствии с ученическим договором, М.Т.Т, в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 03.06.2020 года по 17.07.2020 года по профессии «Оператор станков с программным управлением» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

16.07.2020 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и М.Т.Т, было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 02.06.2020 года, согласно которому п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» в качестве Оператора станков с программным управлением 3 разряда» (л.д. 11).

В связи с обучением М.Т.Т, работодатель понес расходы в размере 24513 рублей 39 копеек за обучение и 11660 рублей выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения М.Т.Т, должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 17.07.2021 года.

В соответствии с распоряжением № от 25.12.2020 года трудовые отношения с М.Т.Т, были расторгнуты с 21.1.02020 года на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение 1 года с момента окончания обучения по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 24513 рублей 39 копеек, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 26659 рублей 29 копеек. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии «Оператор станков с программным управлением» прошел в учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее 1 года, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 999 рублей 78 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с М.Т.Т, в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» денежные средства в размере 26659 рублей 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 999 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 16 июля 2021 года.

Судья: