Решение № 2-4423/2018 2-4423/2018~М-4428/2018 М-4428/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-4423/2018

11

Дело № 2- 4423/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе судьи Полуэктовой Т.Ю.

при секретаре Тимофеевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

10 октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Изопроф» о взыскании задолженности по оплате пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она трудоустроена в обществе с ограниченной ответственностью Торговый дом «Изопроф» в должности главного бухгалтера с **.**.**** На сегодняшний день продолжает состоять с указанным работодателем в трудовых отношениях. С **.**.****г. по **.**.****г. она находилась в отпуске по беременности и родам. На основании листка нетрудоспособности ### ей назначено и выплачено пособие по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам, она своевременно обратилась к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком ЛИЦО_2, **.**.**** года рождения (второй ребенок), и назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. На основании приказа ООО ТД «Изопроф» от 02.03.2018г. ### ей представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет со **.**.**** по **.**.**** Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет до настоящего времени работодателем не выплачено.

Отпуск по уходу за ребенком наступил в **.**.**** году, следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен, исходя из размера заработной платы за 2016 - 2017 года.

В **.**.**** годах она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком. Заработная плата за указанные года отсутствует.

Считает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит: на основании Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018г. составляет 9489,00 руб. На дату наступления отпуска по уходу за ребенком (**.**.****) минимальный размер оплаты труда равен 9489,00 руб. 9489,00 х 40% х 1,3 = 4934,28 руб. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 8170,05 руб. - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми в Кемеровской области с **.**.****г. 4934,28 руб. меньше 8170,05 руб.

Замена периода, в котором она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком на предшествующие годы, не приведет к увеличению ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, размер ее ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за полный календарный месяц составляет 8170,05 руб. За период со **.**.****г. по **.**.****г. задолженность работодателя составляет: Март 2018г. - 7906,50 руб. (8170,05 : 31 х 30 = 7906,50 руб.); Апрель 2018г. - 8170,05 руб.; Май 2018 г. - 8170,05 руб.; Июнь 2018г. - 8170,05 руб.; Июль 2018г. - 8170,05 руб.; август 2018 г. – 8170,05 руб., итого 48756,75 руб.

Работодатель поясняет невыплату ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствием денежных средств на расчетных счетах организации в банках.

**.**.****г. она обратилась в Филиал № ### Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (далее - Филиал №18 ГУ - КРОФСС РФ) с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Филиал ### ГУ - КРОФСС РФ в выплате указанного пособия отказал по причине не подтверждения факта недостаточности денежных средств на счетах организации и отсутствия очередности списания денежных средств со счета ООО ТД «Изопроф».

Таким образом, фактически, работодатель уклоняется от выплаты мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно справке от **.**.****. ### Управлением социальной защиты населения Центрального отдела социальных выплат и льгот ЛИЦО_3 (отцу ребенка) ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

В связи с невозможностью обеспечить маленьких детей всем необходимым для нормальной жизнедеятельности она испытывает нравственные страдания.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, просит взыскать с ООО ТД «Изопроф» компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора от **.**.****г. ### заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 10 числа следующего месяца.

Следовательно, ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, включая выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком: **.**.****.

На основании информации Банка России от **.**.****г. размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 7,25% годовых.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплаченное работодателем ежемесячное пособие по уходу за ребенком в установленный для перечисления заработной платы день, начиная с **.**.****., составит 1922,70 руб.

Просит суд взыскать с ООО ТД «Изопроф» невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 48756,75 руб., денежную компенсацию за невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком с **.**.**** по **.**.**** в размере 1922,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать ООО ТД «Изопроф» выплачивать ей ежемесячно пособие по уходу за ребенком в сумме 8170,05 руб., начиная с **.**.****г. по **.**.****г., с последующей индексацией минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования увеличила в связи с невыплатой работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и просит суд взыскать с ООО ТД «Изопроф» невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 48756,75 руб., денежную компенсацию за невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком с **.**.**** по **.**.**** в размере 2506,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., обязать ООО ТД «Изопроф» выплачивать ей ежемесячно пособие по уходу за ребенком в сумме 8170,05 руб., начиная с **.**.****г. по **.**.****г., с последующей индексацией минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Представитель ответчика ФИО2 – директор, согласно выписке из ЕГРЮЛ, заявленные требования признала в полном объеме.

Представитель третьего лица филиала ГУ КРОФСС ФИО3, действующая на основании доверенности от **.**.**** заявленные требования поддержала, представив письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, считает, что увеличенные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения трудоустроена в обществе с ограниченной ответственностью Торговый дом «Изопроф» в должности главного бухгалтера с **.**.**** согласно копии трудовой книжки серии ТК ### и трудового договора от **.**.****г. ### (л.д.16-19, 20-23).

С **.**.**** по **.**.**** ЛИЦО_1 находилась в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности ### (л.д. 27) ей назначено и выплачено пособие по беременности и родам.

По окончании отпуска по беременности и родам, она своевременно, **.**.**** обратилась к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком ЛИЦО_2, **.**.**** года рождения, согласно свидетельству о рождении от **.**.**** (л.д. 26), и назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д. 15).

Согласно справке ООО ТД «Изопроф» от **.**.****. ### ЛИЦО_1 представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на ребенка ЛИЦО_2 было назначено, но не выплачивалось (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отпуск по уходу за ребенком наступил в **.**.**** году, следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен, исходя из размера заработной платы за **.**.**** года.

В **.**.**** годах ЛИЦО_1 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком. Заработная плата за указанные года отсутствует, что следует из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, выданной ООО «ТД «Изопроф» (л.д. 10-13).

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон №81-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом №81-ФЗ.

В соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от **.**.**** ### в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

На основании Федерального закона от **.**.****г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от **.**.**** №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с **.**.****. составляет 9489 руб., соответственно, на дату наступления отпуска по уходу за ребенком (**.**.****) минимальный размер оплаты труда равен 9489 руб., таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 9489,00 х 40% х 1,3 = 4934,28 руб. 8170,05 руб. - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми в Кемеровской области с **.**.****г.

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за полный календарный месяц составляет 8170,05 руб.

Таким образом, за период со **.**.**** по **.**.**** задолженность работодателя составит: **.**.**** - 7906,50 руб. (8170,05 : 31 х 30 = 7906,50 руб.); **.**.****. - 8170,05 руб.; **.**.****. - 8170,05 руб.; **.**.****. - 8170,05 руб.; **.**.****. - 8170,05 руб.; **.**.**** г. – 8170,05 руб., итого 48 756,75 руб.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, работодатель поясняет невыплату ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствием денежных средств на расчетных счетах организации в банках.

ООО ТД «Изопроф» зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале ### **.**.****.

Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (далее - Расчет (Форма 4-ФСС)) за **.**.****. страхователем сданы **.**.****г. и **.**.****г. соответственно в форме электронного документа.

В представленных Расчетах (Форма 4-ФСС) отсутствуют суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами в соответствии со ст. 20.2 Федерального закона от **.**.****г. №Г25-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон ###).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона №125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

ООО ТД «Изопроф» за выделением необходимых средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2018 году не обращалось.

**.**.****г. ФИО1 обратилась в Филиал ### с заявлением об оказании бесплатной помощи в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от **.**.****г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон ###).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с п. 7.2 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона №255-ФЗ страховщик имеет право запрашивать в кредитных организациях сведения об остатках денежных средств на счетах страхователя и о недостаточности денежных средств на счетах страхователя для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований, если указанные сведения не были представлены страхователем в территориальный орган страховщика, при принятии решения о назначении и выплате пособий территориальным органом страховщика в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований.

Согласно п. 7 Порядка оказания Фондом социального страхования Российской Федерации бесплатной помощи застрахованным лицам, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от **.**.****г. №848н (далее - Порядок №848н) после цредставления в территориальный орган Фонда заявления об оказании бесплатной помощи и документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, территориальный орган Фонда в течение 3-х рабочих дней направляет запросы в кредитные организации, в которых открыты счета страхователя, - о представлении документов (сведений), подтверждающих невозможность выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

На дату обращения ЛИЦО_1 в Филиал ### (**.**.****.) страхователем ООО ТД «Изопроф» открыты счета в следующих кредитных организациях: Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (далее - ПАО «Сбербанк России»); Акционерное общество Коммерческий банк «Соколовский» (далее - АО КБ «Соколовский»).

**.**.****... ### в указанные кредитные организации направлены запросы о предоставлении сведений об остатках денежных средств либо о недостаточности денежных средств на счетах ООО ТД «Изопроф» для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований и сведений о наличии либо отсутствии очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Согласно ответу ПАО «Сбербанк России», поступившему в адрес Филиала ### **.**.****г., остаток денежных средств на расчетном счете ООО ТД «Изопроф» по состоянию на **.**.****. составляет 0,00 рублей, а также к нему применяется очередность списания денежных средств со счета, предусмотренная ГК РФ.

**.**.****г. в адрес Филиала ### поступил ответ АО КБ «Соколовский» (исх. от **.**.****. ###).

Согласно ответу АО КБ «Соколовский» остаток денежных средств на расчетном счете ООО ТД «Изопроф» по состоянию на дату **.**.****. составляет 56443,51 руб., задолженность по картотеке ### (очередь не исполненных в срок распоряжений отсутствует.

Также АО КБ «Соколовский» сообщает о наличии ограничений на распоряжение денежными средствами по состоянию на дату **.**.****. по счету ООО ТД «Изопроф» на общую сумму 75928,87 руб. на основании Решений налогового органа о приостановлении операций налогоплательщика-организации по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств.

По причине не подтверждения факта невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ООО ТД «Изопроф» в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, у Филиала ### отсутствуют основания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ЛИЦО_1, согласно уведомления Филиала ### ГУ - КРОФСС РФ от **.**.****. ### (л.д. 24).

Федеральный закон №81-ФЗ устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет (статья 17.2 Федерального закона №81-ФЗ).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно справке от **.**.****. ### Управлением социальной защиты населения Центрального отдела социальных выплат и льгот ЛИЦО_3 (отцу ребенка) ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось (копия справки прилагается) (л.д. 30).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Частью 1 ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, в том числе пособий, установлена ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом признания ответчиком исковых требований, исходя из положений ч.4 ст. 198 ГПК РФ, суд считает возможным принять признание ответчиком исковых требований, с ответчика ООО ТД «Изопроф» в пользу ФИО1 взыскать невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 48756,75 руб., обязать ООО ТД «Изопроф» выплачивать ФИО1 ежемесячно пособие по уходу за ребенком в сумме 8170,05 руб., начиная с **.**.****г. по **.**.****г., с последующей индексацией минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, в связи с невозможностью обеспечить маленьких детей всем необходимым для нормальной жизнедеятельности она испытывает нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора от **.**.****г. ### заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 10 числа следующего месяца.

Следовательно, ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, включая выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком: **.**.****г. На основании информации Банка России от **.**.****г. размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 7,25% годовых., с **.**.**** – 7,50 % Таким образом, размер денежной компенсации за невыплаченное работодателем ежемесячное пособие по уходу за ребенком в установленный для перечисления заработной платы день, начиная с **.**.****., составит 2506,96 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика ООО ТД «Изопроф» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию денежная компенсация за невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком с **.**.**** по **.**.**** в размере 2506,96 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 2, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Изопроф» в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по уходу за ребенком в сумме 48756,75 руб., денежную компенсацию за невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком с **.**.**** по **.**.**** в размере 2506,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 66 263,71 рубль.

Обязать ООО ТД «Изопроф» выплачивать ФИО1 ежемесячно пособие по уходу за ребенком в сумме 8170,05 руб., начиная с **.**.****г. по **.**.****г., с последующей индексацией минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме 12 октября 2018.

Судья Т.Ю.Полуэктова

Решение изготовлено в окончательной форме 12.10.2018 г.