Решение № 2-7591/2025 2-7591/2025~М-6134/2025 М-6134/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-7591/2025

Дело № 2-7591/2025 УИД 53RS0022-01-2025-012722-35


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Ивановой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ланиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Фасадпроф» о защите трудовых прав,

установил:

исполняющий обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Фасадпроф» о взыскании компенсации за нарушение срока выплат в сумме 12118,74 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника. Окончательный расчет ответчик не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика истец в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу монтажником с окладом 36000 руб.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение норм трудового законодательства перед истцом образовалась задолженность по оплате труда: за прель ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4545,690 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ; за май ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41767,70 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ; за июнь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45514,89 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ; расчет при увольнении в сумме 79859,39 руб. произведен ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 12118,74 руб., предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисленные на задолженность по оплате труда за апрель-июнь ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения работодателем трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу материального истца, в размере 4 000 руб.

Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск исполняющего обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фасадпроф» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 12118,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Фасадпроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 22 декабря 2025 года.