Решение № 2-553/2024 2-553/2024~М-324/2024 М-324/2024 от 22 мая 2024 г. по делу № 2-553/2024

Дело № 2-553/2024

УИД: 61RS0013-01-2024-000902-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 г. г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка». Окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, премии по итогам 2023 года в размере должностного оклада и фиксированная премия в размере 20000 рублей, компенсационные выплаты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда. В связи с невыплатой премии за 2023 год в размере 200000 рублей предприятие должно за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсировать ему 13013,33 рублей. В настоящее время предприятие отменило приказы о премировании, что, по мнению ФИО1, является незаконным, поскольку с момента расторжения трудового договора ответчик утратил полномочия по вынесению в отношении лица, не являющегося работником, каких - либо актов, связанных с трудовой деятельностью. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 рублей. На основании изложенного, уточнив на основании ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 4991,80 рубль, начисленные, но невыплаченные премии, в размере 200000 рублей, компенсацию в размере 213,33 рублей за каждый день задержки выплаты премии на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 101500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения, в которых исковые требования не признал, просил в иске отказать. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка».

Согласно расчетным листкам, ФИО1 в декабре 2023 года начислены оплата по окладу в размере 180000 рублей, разовая премия в размере 20000 рублей, премия за год в размере 180000 рублей, компенсация морального вреда в размере 1500 рублей.

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № №, № ответчиком ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» отменены приказы о премировании от ДД.ММ.ГГГГ № и № о премировании работников предприятия в связи с отсутствием дополнительного финансового ресурса на выплату премий за 2023 год в соответствии с письмами Министерства финансов Херсонской области от 22.02.2024, 27.02.2024.

Как следует из письма от 22.02.2024 Министерства финансов военно - гражданской администрации Херсонской области, 87 % задолженности по заработной плате по Херсонской области на конец отчетного периода 2023 года приходится на премиальные, в том числе годовые, и иные выплаты работникам с учетом взносов по обязательному социальному страхованию. Указанные расходы в ходе исполнения бюджета Херсонской области на 2023 год не были обеспечены соответствующими источниками финансирования и не поддерживаются Минстроем России, в связи с чем указанные выплаты не будут обеспечены дополнительным финансовым ресурсом.

Исходя из буквального толкования положений ст. 191 ТК РФ, премия является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что спорные разовая премия в размере 20000 рублей и премия за год в размере 180000 рублей не входят в систему оплаты труда ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка», не отнесены к гарантированным составляющим части заработной платы истца, не являются обязательными, назначаются по решению работодателя при наличии соответствующего финансирования Министерства финансов военно - гражданской администрации Херсонской области, и фактически в 2023 году работникам ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» не выплачивались, носили единовременный характер, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность по начислению и выплате ФИО1 указанных премий по итогам работы за 2023 год, и следовательно основания для взыскания с работодателя таких премий отсутствуют.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа данной нормы следует, что выплате подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 56 ГПК РФ,каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в судебном заседании не установлено и истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких - либо доказательств нарушения ГУП «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» установленного срока указанных предусмотренных законом выплат. В связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика заявленной истцом неустойки не имеется.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, учитывая, что неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с чем исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Петриченко

Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2024.