Решение от 9 сентября 2019 г. по делу № А61-3071/2019

Арбитражный суд Республики Северная Осетия-Алания

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Резолютивная часть решения объявлена 05 сентября 2019 года

Решение в полном объеме изготовлено

Дело №А61-3071/2019
г. Владикавказ
09 сентября 2019 года


09 сентября 2019 года

Арбитражный суд Республики Северная Осетия - Алания в составе судьи Коптевой М.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дедегкаевой Ф.А.

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Публичного акционерного общества «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» в лице Северо-Осетинского филиала (ОГРН <***>, ИНН <***>) к Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании незаконным решения от 18.06.2019 №3/ПДС о возмещении излишне понесенных расходов в размере 676 230 рублей 16 копеек,

при участии:

от заявителя – ФИО1 по доверенности от 27.01.2017;

от ответчика – ФИО2 по доверенности от 19.02.2019;

установил:

Публичное акционерного общество «Федеральная гидрогенерирующая компания – Русгидро» в лице Северо-Осетинского филиала (далее – заявитель, Общество, ПАО «РусГидро) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Государственному учреждению – региональному отделению фонда социального страхования Российской Федерации по РСО-Алания (далее – заинтересованное лицо, ГУ-РО ФСС РФ по РСО-Алания, Учреждение, Фонд) о признании незаконным решения от 18.06.2019 №3/ПДС о возмещении излишне понесенных расходов в размере 676 230 рублей 16 копеек.

Заявление мотивировано, тем, что денежная сумма, указанная в оспариваемом ненормативном акте, подлежащая возврату, была перечислена Учреждением работникам заявителя напрямую, следовательно, в действия Общества отсутствует злоупотребление правом, предусмотренное пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), что также противоречит возложенной на заявителя обязанности по возмещению денежных средств.

В судебном заседании представитель заявителя поддержал заявленные требования в полном объеме, изложив мотивы, указанные в исковом заявлении.

Представитель Учреждения в удовлетворении требований просил отказать по доводам, указанным в отзыве от 25.07.2019 №07-04/1507-6416. Как следует из отзыва, Общество в соответствии с частью 2 статьи 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) обязано возместить Учреждению причиненный ущерб, так как Обществом нарушены нормы Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, а именно: по результатам проверки установлено злоупотребление заявителем правом, в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств отделения Фонда.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, судом установлено следующее.

13.05.2019 ГУ-РО ФСС РФ по РСО-Алания в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Постановление № 294), Законом №255-ФЗ, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ), Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее – Постановление № 1048) и иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, и на основании служебной записки начальника Отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам и ежегодного плана-графика выездных прокрок, проведена внеплановая выездная проверка полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами страхового обеспечения и правильность исчисления размера страхового обеспечения соответствующего вида, иных выплат и расходов, предусмотренных пунктом 3 статьи 6 Федерального закона от 05.12.2017 №364-Ф3 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2018 год» страхователя: Филиала ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро» - «Северо-Осетинский филиал» за период с 01.07.2018 по 30.04.2019.

По результатам проверки составлен акт выездной проверки о 17.05.2019 №3/ПДС, который 24.05.2019 под подпись вручен директору Общества – ФИО3

Страхователем представлены документы по вопросу правомерности предоставления отпусков по уходу за ребенком, следующим сотрудникам, находящимся на условиях неполного рабочего времени:

с
ФИО4 - приказ №141к от 20.03.2018 - отпуск по уходу за ребенком с 21.03.2018, приказ №141к/1 от 22.03.2018 о сокращении рабочего дня 22.03.2018 с 08:00 до 16:00;

ФИО5 - приказ №.433к от 23.07.2018 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №434к от 24.07.2018 о сокращении рабочего дня с 24.07.2018 с 08:00 до 16:00;

ФИО6 - приказ №11к от 11.01.2019 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №9 от 16.01.2019 - о сокращении рабочего дня с 15.01.2019 с 08:00 до 16:00;

ФИО7 - приказ № 08к от 09.01.2019 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №3 от 10.01.2019 - о сокращении рабочего дня с 10.01.2019 с 08:00 до 16:00;

ФИО8 - приказ №197к от 26.04.2018 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №198к о сокращении рабочего дня с 28.04.2018 с 08:00 до 16:00.

18.06.2019 в присутствии представителя страхователя – ФИО9, составлен протокол о рассмотрении материалов выездной проверки страхователя, согласно которому ФСС сделан вывод о нарушении Обществом норм Постановления № 294.

18.06.2019 вынесено решение №3/ПДС, в соответствии с которым Обществу необходимо возместить отделению Фонда излишне понесенные расходы, в связи с неправомерными действиями в сумме 676 230руб. 16коп.

Полагая, что данное решение является незаконным и нарушающим права и охраняемые законом интересы, Общество обратилось в Арбитражный суд РСО-Алания с настоящим требованием.

Согласно статье 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным ненормативных правовых актов, незаконными решений и действия (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с частью 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Обязательным условием для принятия решения об удовлетворении заявленных требований о признании ненормативных правовых актов, действий (решений) государственных органов недействительными (незаконными) является установление судом совокупности юридических фактов: несоответствия данных актов, действий закону и нарушения ими законных прав и интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (часть 2 статьи 201 АПК РФ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан и иных категорий граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают, в том числе, у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 6 Закона № 165-ФЗ ПАО «Русгидро» в лице Северо-Осетинского филиала является страхователем, обязанным в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, уплачивать страховые взносы.

Пунктом 2 Постановления № 294 предусмотрено, что отделение Фонда по РСО - Алания с 01.07.2018 года участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В рамках реализации пилотного проекта выплата пособий застрахованным лицам осуществляется на основании документов и сведений, представляемых страхователями, напрямую из средств Фонда социального страхования РФ. Страховщику предоставлено право проверять достоверность сведений (ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ).

Постановлением № 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

За непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в п. 16 настоящего Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке.

В ходе проведения проверки Фондом было выявлено, что в данной организации установлен 8 часовой рабочий день с 08:00 - 17:00.

Страхователем представлены документы по вопросу правомерности предоставления отпусков по уходу за ребенком, следующим сотрудникам, находящимся на условиях неполного рабочего времени (7 часов):

с
ФИО4 - приказ №141к от 20.03.2018 - отпуск по уходу за ребенком с 21.03.2018г., приказ №141к/1 от 22.03.2018 о сокращении рабочего дня 22.03.2018 с 08:00 до 16:00;

ФИО5 - приказ №.433к от 23.07.2018 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №434к от 24.07.2018 о сокращении рабочего дня с 24.07.2018 с 08:00 до 16:00;

ФИО6 - приказ №11к от 11.01.2019 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №9 от 16.01.2019 - о сокращении рабочего дня с 15.01.2019 с 08:00 до 16:00;

ФИО7 - приказ № 08к от 09.01.2019 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №3 от 10.01.2019 - о сокращении рабочего дня с 10.01.2019 с 08:00 до 16:00;

ФИО8 - приказ №197к от 26.04.2018 - отпуск по уходу за ребенком, приказ №198к о сокращении рабочего дня с 28.04.2018 с 08:00 до 16:00.

В течение всего времени у получателей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отпуска прерывались на период командировок, на время ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности, и по истечении указанных периодов отпуск вновь предоставлялся на основании изданных приказов, что подтверждалось представленными к проверке документами.

Также, были представлены справки с места работы второго родителя (матери) о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и неполучении данного пособия.

Все вышеперечисленные работники получали заработную плату, исходя из фактического отработанного времени, а также пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка.

Согласно Федеральному закону № 165-ФЗ страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется при утрате застрахованным лицом заработка или иного дохода при наступлении страхового случая.

Предусмотренное статьей 11.1 Закона 255-ФЗ, право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Следовательно, формальное сокращение рабочего времени не может являться компенсацией утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования сотрудницы, так как, ежемесячное пособие предусматривает компенсацию в размере 40% среднего заработка при утрате реального заработка лишь на 12,5 % в случае сокращения рабочего времени на 1 час и может быть расценено как злоупотребление правом в целях предоставления сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда, что противоречит требованиям п. 1 ст. 10 ГК РФ.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время.

Положениями трудового законодательства не предусмотрен минимальный размер снижения продолжительности рабочего дня, чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени, из чего следует недопустимость формального подхода к установлению работнику неполного рабочего дня. С целью исключения формального подхода право на получение пособия имеет лицо, которое имеет достаточное время на осуществление ухода за ребенком при условии, что никто другой уход за этим ребенком не осуществляет. Иное должно расцениваться, как отсутствие у работника фактического ухода за ребенком в связи с осуществлением трудовой деятельности практически полный рабочий день с получением и пособия и заработной платы.

Отсутствуют доказательства того, что сокращенное рабочее время на 1 час по каждому из работников позволяет осуществлять полноценный уход за ребенком, что свидетельствует о формальном сокращении им рабочего времени, из чего следует, что ежемесячное пособие не компенсирует утраченный заработок ввиду его отсутствия, а является дополнительным материальным обеспечением работников, что противоречит целям установления и назначения самого пособия.

Согласно пункту 16 Положения расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с представленными страхователем сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, сумма расходов, не принятая к зачету за период с 01.07.2018 - 31.03.2019, составила 676 230,16 рублей, в том числе:

- ФИО4 - 192 563,46 рубля (с 01.07.2018- 31.03.2019);

- ФИО5 - 135 148,55 рублей (за период с 01.07.2018 - 31.03.2019);

- ФИО6 - 67 489,73 рублей (за период с 14.01.2019 - 31.03.2019);

- ФИО7 - 71 532,13 рубля (за период с 09.01.2019-31.03.2019);

- ФИО8 - 209 496,29 рублей (за период 01.07.2018-31.03.2019).

Согласно части 1 статьи 13, части 1 статьи 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ), части 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет работнице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи 13, части 1 статьи 14 Закона № 81-ФЗ, части 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ, со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет, работнице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка.

Согласно положениям статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком.

Исходя из части 3 статьи 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочеговремени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться виденеполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Согласно части 1 статьи 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Такая обязанность, исходя из совокупности положений части 1 статьи 93 и статьи 256 ТК РФ, возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается, в том числе, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственной гарантией работнику, предусмотренной Законом № 165-ФЗ, где ежемесячное пособие по уходу за ребенком является материальной компенсацией утраченного заработка в размере 40 процентов за нормальную продолжительность рабочего времени.

Трудовым законодательством установлена общая норма рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день), соответственно работнику должно оставаться время для осуществления ухода за ребенком, за которое он получает ежемесячное пособие в размере 40% от заработка.

Сокращение рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ 17-1728, от 05.06.2019 №301-ЭС19-8032).

Отделение Фонда расценило указанное обстоятельство как злоупотребление правом, поскольку страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Закона № 165-ФЗ, в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом № 255-ФЗ и Законом № 81-ФЗ, закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 ТК РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Сокращение рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Более того, данное обстоятельство подтверждает факт не осуществления фактического ухода за ребенком, о чем высказался и Конституционный и Верховный Суды Российской Федерации, поскольку социальные пособия носят компенсационный характер и минимизируют финансовые последствия при наступления страхового случая.

В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении заявителем правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств отделения Фонда.

На основании части 2 статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Не принятые отделением Фонда расходы, по смыслу части 2 статьи 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ, являются убытками, понесенными территориальным органом ФСС РФ (определение Верховного Суда РФ от 08.06.2015 N304-KT15-5176).

Частью 1 статьи 65 АПК РФ предусмотрено, что каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Оценив в порядке статей 65, 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания недействительным решения Фонда социального страхования, в связи с чем, требования Общества не подлежат удовлетворению.

При изготовлении резолютивной части решения суда по настоящему делу судом была допущена описка (опечатка) в наименовании истца, вместо: «РусГидро», ошибочно указано: «Русгидро».

Данная ошибка (описка) в соответствии со статьей 179 АПК РФ может быть исправлена при изготовлении полного текста судебного акта, так как исправление не изменяет его содержания.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета РФ относятся на заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167 - 170, 176, 179, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Публичному акционерному обществу «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» в лице Северо-Осетинского филиала (ОГРН <***>, ИНН <***>) в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд в месячный срок со дня принятия через Арбитражный суд Республики Северная Осетия - Алания.


Судья М.Б. Коптева