Решение от 17 сентября 2020 г. по делу № А70-12203/2020

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Хохрякова д.77, г.Тюмень, 625052,тел (3452) 25-81-13, ф.(3452) 45-02-07, http://tumen.arbitr.ru, E-mail: info@tumen.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

Дело №

А70-12203/2020
г. Тюмень
17 сентября 2020 года
резолютивная часть решения объявлена 11 сентября 2020 года

решение в полном объеме изготовлено 17 сентября 2020 года

Арбитражный суд Тюменской области в составе судьи Минеева О.А., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению

общества с ограниченной ответственностью «БиотехнологииТюмень» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации: 13.03.2007, адрес: 625000, <...>)

к государственному учреждению - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

о признании недействительным решения филиала № 1 государственного учреждения - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации №51 от 07.05.2020 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,

при участии в судебном заседании представителей:

от заявителя – ФИО2, по доверенности № 63 от 22.07.2020,

от ответчика – ФИО3, по доверенности № 24 от 02.03.2020,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «БиотехнологииТюмень» (далее – заявитель, ООО «БиотехнологииТюмень», Общество) обратилось в суд с заявлением к государственному учреждению - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ответчик, Фонд) о признании недействительным решения филиала № 1 государственного учреждения - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации №51 от 07.05.2020 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

Представитель заявителя требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика против заявленных требований возражает по доводам, изложенным в отзыве на заявление.

Как следует из материалов дела, решением № 51 от 07.05.2020 филиала №1 ГОУ-ТРО ФСС РФ установлено нарушение законодательства Российской Федерации об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 2 012,78 рублей за период с 01.01.2017 по 31.12.2019 в результате занижения базы для начисления страховых взносов.

Согласно указанному решению ООО «БиотехнологииТюмень» привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 402,56 рубля, а также заявителю начислены пени в размере 80,91 рублей.

С указанным решением заявитель не согласен, в связи с чем, обратился в суд с настоящим заявлением.

Исследовав материалы дела, оценив, в соответствии со статьями 9, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом принципа состязательности, представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, пояснения представителей сторон, арбитражный суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 13 Гражданского кодекса Российской Федераци), частью 1 статьи 198, частью 4 статьи 200, частью 2 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, является необходимым наличие одновременно двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов лица, обратившегося в суд с соответствующим требованием, в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу пункта 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

Правовые, экономические и организационные основы в Российской Федерации обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом № 125-ФЗ (преамбула к Федеральному закону № 125-ФЗ).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

– обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

– обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (часть 1 статьи 1 Федерального закона №125-ФЗ).

Одним из основных принципов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательность уплаты страхователями страховых взносов (статья 4 Федерального закона №125-ФЗ).

Страхователь – юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (статья 3 Федерального закона №125-ФЗ).

В силу положений пункта 2 части 2 статьи 17 Федерального закона №125-ФЗ страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Закрепленная в пункте 2 части 2 статьи 17 Федерального закона №125-ФЗ обязанность страхователя начислять и перечислять страховщику страховые взносы в установленном порядке и в определенные им сроки конкретизирована в утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184 Правилах начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).

Согласно пункту 6 названных Правил суммы страховых взносов перечисляются страхователями, нанимающими работников по трудовому договору (контракту), ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках или иных кредитных организациях средств на выплату заработной платы за истекший месяц.

В соответствии с пунктом 16 Правил контроль за соблюдением страхователем законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов страховщику, а также правомерности произведенных страхователем расходов на выплату страхового обеспечения осуществляется в соответствии с главой IV.2 Федерального закона №125-ФЗ.

Согласно частям 1, 2 статьи 26.14 Федерального закона №125-ФЗ страховщик проводит в отношении страхователей камеральные и выездные проверки, целью которых является контроль за соблюдением страхователем законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщику, а также правомерности произведенных страхователем расходов на выплату страхового обеспечения.

Нарушение правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 17 Правил).

Вопросы ответственности за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании и профессиональных заболеваний регламентированы главой IV.3 Федерального закона №125-ФЗ.

Так, с силу положений статьи 26.29. Федерального закона №125-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний – в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

Как установлено судом, в соответствии с вышеуказанными нормами Федерального закона №125-ФЗ и Правил ответчиком 02.03.2020 проведена в отношении Общества выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по результатам которой составлен акт выездной проверки от 23.03.2020 № 165 (далее – акт проверки) и вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 07.05.2020 № 51 (л.д. 32-36).

Согласно акту проверки период проверки определен с 01.01.2017 по 31.12.2019, проверка проведена выборочным методом, с изучением финансово-бухгалтерских документов, организационно-распорядительных документов, сплошным методом (л.д.20-22).

По результатам проверки в нарушении Федерального закона №125-ФЗ установлено занижение облагаемой базы:

– в размере 670 920,00 рублей (компенсация за разъездной характер), не включенная в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за период с июля 2018 года по декабрь 2019 года, в связи с чем, будут доначислены страховые взносы в размере 2 012, 76 рублей;

– в размере 6,32 рубля (компенсация за задержку выплаты заработной платы), не включенная в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в марте 2019 года, в связи с чем, будут доначислены страховые взносы в размере 0,02 рублей;

Таким образом, согласно акту проверки размер неуплаченных страховых взносов составил 2012,78 рублей (л.д.24).

Результаты выездной проверки, указанные в акте, положены в основу принятого ответчиком решения №51 от 07.05.2020, в соответствии с которым, ООО «БиотехнологииТюмень» привлечено к установленной законом ответственности, определенной в статье 26.29 Федерального закона № №125-ФЗ в виде штрафа в размере 402,56 рублей, начисления пеней в размере 80,91 рублей; ООО «БиотехнологииТюмень» предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 2 012, 78 рублей, а также штраф, пени, внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета (пункты 1-3 резолютивной части оспариваемого решения) (л.д. 36).

Так, в соответствии с частью 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Частью 2 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 2 части статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами те виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации).

При определении базы для начисления страховых взносов должны учитываться все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

На основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) такие виды доходов физических лиц, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления как компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

При этом глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, как отмечено в пункте 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2015 (далее – Обзор), в силу пункта 1 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 ТК РФ, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п.).

Как установлено судом, надбавка выплачивалась Обществом работникам в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

При таких обстоятельствах суд, исходя из разъяснений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, данных в вышеуказанном пункте 4 Обзора, пришел к выводу, что выплаты в Обществе по своему характеру являлись компенсационными и не подлежали налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное мнение изложено в Письмах Минфина России от 26.09.2017 № 03-04-06/62150, от 22.01.2015 № 03-04-06/1626, от 07.06.2011 № 03-04-06/6-131, согласно которым если работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Порядок выплаты компенсации организация при этом вправе принимать самостоятельно, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит нормы, запрещающей руководителю организации оформлять служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер работ, как служебные командировки. Все категории работников имеют законодательно закрепленные права на компенсационные выплаты вне зависимости от того, выплачиваются они при командировках или в иных случаях.

В связи с изложенным, в Обществе в целях упрощения документооборота работодатель не возмещает работнику его расходы, связанные со служебными поездками, а выплачивает фиксированную сумму, но не более суммы, суточных утвержденных законодательством в виде компенсации за разъездной характер работы в размере, предусмотренном нормативно локальными актами. При этом, разъездной характер работ сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути установлен в трудовом договоре, а также в Обществе разработано положение о разъездном характере работы и утвержден приказ о размере компенсации.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса база для исчисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов – организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса.

Таким образом, суд приходит к выводу, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения. Аналогичная позиция изложена в Письмах Минфина Российской Федерации от 22.08.2019 № 03-15-06/64487, от 17.01.2019 № 03-15-05/1909, от 25.07.2018 № 03-04-06/52242.

Как установлено судом, ООО «БиотехнологииТюмень» были предоставлены проверяющему инспектору следующие документы: Положение о разъездном характере работ, приказ «Об установлении компенсации за разъездной характер работ», дополнительное соглашение к трудовому договору, путевые листы, отчет по выполненным работам, план работ по датам выполнения, что нашло отражение в акте проверки (л.д. 24).

Принимая во внимание вышеизложенные положения действующего законодательства, а также установленные по делу фактические обстоятельства, суд считает несостоятельным довод ответчика о том, что в ходе проверки документы, подтверждающие расходы отсутствуют, а при их отсутствии суммы указанных выплат, произведенных работникам Обществом, не могут признаваться компенсационными.

Позиция ответчика в данном случае, по мнению суда, основана на неверной оценке, установленных в ходе проверки обстоятельств, в связи с чем, оспариваемое решение в части вывода о занижении облагаемой базы в размере 670 920,00 рублей (компенсация за разъездной характер), не включенная в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за период с июля 2018 года по декабрь 2019 года, и доначисления, в связи с этим, страховых взносов в сумме 2 012, 76 рублей и соответствующей ей сумме штрафа и пени является незаконным, необоснованным, нарушающим права и интересы общества.

В связи с чем, заявленные в указанной части требования ООО «БиотехнологииТюмень» подлежат удовлетворению.

Кроме того, в ходе поверки ответчиком установлено занижение облагаемой базы на сумму 6,32 рублей (сумма компенсации за задержку заработной платы), не включенная в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в марте 2019 года. Следовательно, доначислены страховые взносы на указанную сумму в размере 0,02 руб.

Как указывалось выше, в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацией является денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Поскольку компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы выплачивается в рамках трудовых отношений, она является объектом обложения взносами от несчастных случаев согласно статье 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ.

Указанная компенсация не поименована в статье 20.2 Федерального закона №125-ФЗ №125-ФЗ, как выплата, не облагаемая страховыми взносами. Следовательно, компенсация за задержку заработной платы облагается страховыми взносами от несчастных случаев в общеустановленном порядке.

Согласно части 1 статьи 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство в арбитражном суде осуществляется на основе состязательности.

В силу положений части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.

Исходя из положений части 1 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 № 13 «О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде кассационной инстанции» часть 2 статьи 9, часть 1 статьи 65, часть 1 статьи 156 Кодекса предусматривают, что каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений, и несет риск непредставления доказательств.

Согласно требованиям пункта 3.1 статьи 70 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, на которые ссылается сторона в обоснование своих требований или возражений, считаются признанными другой стороной, если они ею прямо не оспорены или несогласие с такими обстоятельствами не вытекает из иных доказательств, обосновывающих представленные возражения относительно существа заявленных требований.

Исходя из принципа состязательности, предусмотренного статьей 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные ответчиком доказательства, не опровергнутые заявителем, суд пришел к выводу о законности оспариваемого решения в части выводов о занижение облагаемой в размере 6,32 рубля (компенсация за задержку выплаты заработной платы), не включенная в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в марте 2019 года, и доначислением в связи с этим страховых взносов в размере 0,02 рублей.

Таким образом, требования ООО «БиотехнологииТюмень» в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 13.11.2008 № 7959/08, в случае признания обоснованным полностью или частично заявления об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц судебные расходы подлежат возмещению соответственно этим органом в полном размере.

В соответствии с платежным поручением № 418 от 22.07.2020 при подаче настоящего заявления заявителем понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000,00 рублей.

Таким образом, на ответчика подлежат возложению судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000,00 рублей.

Руководствуясь статьями 168-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса РФ, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Признать недействительным решение филиала № 1 государственного учреждения - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 07.05.2020 №51 в части начисления недоимки в размере 2012,76 рублей, соответствующих ей сумм пени и штрафа.

В удовлетворении остальной части заявления отказать.

Взыскать с государственного учреждения - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу общества с ограниченной ответственностью «БиотехнологииТюмень» судебные расходы в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в Восьмой арбитражный апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Тюменской области.

Судья

Минеев О.А.