Решение от 31 июля 2018 г. по делу № А82-10199/2018

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

150999, г. Ярославль, пр. Ленина, 28 http://yaroslavl.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А82-10199/2018
г. Ярославль
31 июля 2018 года
Резолютивная часть решения оглашена 30.07.2018

Арбитражный суд Ярославской области в составе судьи Розовой Н.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Акционерного общества "Норский керамический завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о признании частично недействительным решения от 03.04.2018 № 50 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах,

при участии

от заявителя – ФИО2 – представителя по доверенности от 20.06.2018, ФИО3 – представителя по доверенности от 20.06.2018,

от ответчика – ФИО4 – ведущего специалиста-эксперта юридического отдела по доверенности от 26.01.2017,

установил:

Акционерное общество «Норский керамический завод» (далее – заявитель, Общество) обратилось в суд с заявлением (уточненным в порядке ст.49 АПК РФ) о признании недействительным решения Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле (далее – УПФР, Фонд, ответчик) от 03.04.2018 № 50 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, в части доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд ОМС в результате включения в базу:

- единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 654,38 руб.,

- среднего заработка работникам, получившим краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, в сумме 532 992,67 руб.,

- материальной помощи работникам сверх установленных норм в сумме 842 010 руб.,

- ежемесячной выплаты женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет, в сумме 191 021,58 руб.,

- премии работнику в связи с 50-летием в сумме 18 000 руб.

Заявитель считает необоснованным включение в базу по страховым взносам выплат среднего заработка за период краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам (свадьба, рождение ребенка, похороны членов семьи), материальной помощи работникам Общества сверх установленных норм, ежемесячной выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет, премии работнику в связи с 50-летием, поскольку данные выплаты имеют социальный характер, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются оплатой труда, производятся на основании Коллективного договора.

Также оспаривает включение в базу по страховым взносам излишне выплаченного единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 654,38 руб., поскольку оно сохраняет свою социальную направленность и не является вознаграждением за выполнение работником трудовых функций.

Ответчик требования не признал, считает оспариваемое решение соответствующим закону. По мнению Фонда, спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам, поскольку производятся в рамках трудовых отношений, не входят в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Излишне выплаченное единовременное пособие при рождении ребенка является не пособием, а доходом работника в рамках трудовых отношений.

Рассмотрев материалы дела и заслушав представителей сторон, суд установил следующее.

Управлением ПФ РФ проведена выездная проверка Общества за 2014-2016 годы с целью контроля правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

По результатам проверки составлен акт № 63 от 27.02.2018 и принято решение от 03.04.2018 № 50 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в виде штрафа, предусмотренного ч.1 ст.47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) в сумме 80 438,43руб.

Указанным решением Обществу предложено уплатить штраф, 643 944,34руб. доначисленных страховых взносов, 103 621,77руб. пеней.

Не согласившись с вынесенным решением, заявитель обратился в суд. От оспаривания решения в части включения в базу для начисления страховых взносов среднего заработка работников за дни сдачи крови заявитель в ходе рассмотрения дела отказался.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что Отделением ФСС в базу по страховым взносам включена сумма излишне выплаченного единовременного пособия при рождении ребенка в размере 654,38 руб.

Заявитель не оспаривает, что расчет пособия проведен неверно.

Спорное пособие, исчисленное в завышенном размере, не принято ГУ – ЯРО ФСС к зачету, в связи с чем на основании справки ГУ – ЯРО ФСС спорная сумма включена УПФР в базу для начисления страховых взносов на ОПС и ОМС.

Суд считает начисление страховых взносов неправомерным.

В соответствии с ч.1 ст.7 Закона № 212-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 339-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В соответствии с ч.1 ст.8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Перечень выплат, не включаемых в базу для начисления страховых взносов, в проверяемом периоде был установлен статьей 9 Закона № 212-ФЗ.

По мнению ответчика, поскольку спорная выплата произведена в рамках трудовых отношений, не является пособием и не подпадает под перечень выплат, не включаемых в базу для начисления страховых взносов согласно статье 9 Закона № 212-ФЗ, то данная выплата входит в объект обложения страховыми взносами. Факт наступления страхового случая ответчиком не оспаривается.

Суд полагает, что отказ ГУ – ЯРО ФСС в принятии к зачету расходов по выплате пособия не может изменить статус выплаченных средств как страхового обеспечения, то есть страховой выплаты, обусловленной наступлением страхового случая. Спорная сумма сохраняет свою социальную направленность, не является вознаграждением за выполнение работником трудовых функций, а потому не подлежит включению в базу для .

С учетом того, что действующее законодательство не содержит норм, обязывающих включать в базу по страховым взносам не принятые к зачету суммы выплаченного страхового обеспечения, спорная сумма не может квалифицироваться как объект обложения страховыми взносами, соответственно, оспариваемое решение признается недействительным в части начисления страховых взносов в результате включения в базу излишне выплаченного пособия в размере 654,38 руб.

Вывод суда соответствует правовой позиции, изложенной в определении Верховного суда Российской Федерации от 04.08.2017г. № 308-КГ17-680.

Также отсутствуют основания для включения в базу по страховым взносам выплат среднего заработка за период краткосрочного отпуска, предоставленного работникам в связи с бракосочетанием, смертью близких родственников, рождением ребенка на общую сумму 532 992,67 руб., материальной помощи работникам Общества сверх установленных норм в общей сумме 842 010 руб., ежемесячной выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет, в общей сумме 191 021,58 руб., а также премии работнику в связи с 50-летием в размере 18000 руб.

Как усматривается из материалов дела, указанные выплаты произведены Обществом на основании Коллективного договора (п.7.14, подп.8 п.10.3, подп.9 п.10.3, п.3.1.3) и по своему характеру не могут рассматриваться в качестве вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

С учетом изложенного, оснований для включения в базу по страховым взносам выплат, произведенных на основании Коллективного договора, не имелось.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд


Р Е Ш И Л:


Признать недействительным решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле (ИНН <***>, ОГРН <***>) от 03.04.2018 № 50 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, в части взыскания с Акционерного общества «Норский керамический завод» страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд ОМС в результате включения в базу:

- единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 654,38 руб.,

- среднего заработка работникам, получившим краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, в сумме 532 992,67 руб.,

- материальной помощи работникам сверх установленных норм в сумме 842 010 руб.,

- ежемесячной выплаты женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет, в сумме 191 021,58 руб.,

- премии работнику в связи с 50-летием в сумме 18 000 руб.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ярославле (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Акционерного общества "Норский керамический завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>) 3000руб. в возмещение расходов по уплате государственной пошлины. Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства во Второй арбитражный апелляционный суд в месячный срок со дня его принятия (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Ярославской области, в том числе посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет»,  через систему «Мой арбитр» (http://my.arbitr.ru).



Судья

Розова Н.А.